元はてなCTO・伊藤氏がチームに参画、東大・慶応就活生の約半数が利用する「外資就活ドットコム」を担う Webエンジニア募集!

担当するプロダクトは?

就活支援サービス「外資就活ドットコム 」に携わっていただきます。

外資就活ドットコム

外資系や日系の一流企業を目指す新卒学生に向けて、企業の選考情報や就活に関連した情報を配信する求人メディア。ユーザーファーストを徹底追求しており、就活生目線の基準にこだわって厳選した情報を掲載しています。

また独自コンテンツとして、いわゆるトップ企業の就職活動に役立つ情報のほか、業界特有の問題点や裏話などもコラムという形で発信。ユーザーである学生が、現実を知った上で自分に合ったキャリアを築けるように、という目的を持ったサービスです。

【サービスの特徴】

  • 優良企業が数多く出稿

    掲載企業は外資系企業を中心として、日系トップ企業、急成長中のベンチャー企業がほとんど。プロフェッショナルを育成する、また新卒から裁量権を与えるような優良企業の採用情報を数多く掲載しています。

  • 就活に役立つ多彩なコンテンツを掲載

    トップ企業の求人情報から、過去の選考情報、先輩のエントリーシート、選考突破法、TOEIC勉強法、インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。選考情報を一括管理できるカレンダー機能も搭載しています。

  • 口コミで拡散、志の高い学生の支持多数

    広告を一切出しておらず、すべて口コミによる拡散での宣伝。東大生の約5割、慶應生の約4割が会員登録するサービスとなっており、他にも京大、一橋大、早稲田などの学生による利用が多数。

学生のサービス利用はすべて無料です。

求人企業向けに有料メニューを用意しており、求人出稿費用は1ヶ月40万円で、2週間の単発から1年間の長期間掲載までフレキシブルに対応。また会員への DMサービスも1通ごとの価格設定による提供を行っています。

2010年4月にサイトリリース、2013年の売上高は前年比6倍の1.4億円にのぼり、2015年6月現在もさらに伸び続けています。

就職活動と言えばリクナビ、マイナビといった圧倒的大規模な就職活動メディアが主流ですが、一方で巨大すぎるからこそ、学生からは「1万社の求人企業から自分に合った企業を探せるか」 、企業からすれば「志向も意欲もまちまちな大量の学生から本当に欲しい学生を探せるか」 という問題を抱えています。

そうした中で外資就活ドットコム は優秀な学生向けに特化した上で、徹底的に彼らの目線でのメディア作りを心がけています。

具体的な業務内容は?

外資就活ドットコム 」の開発・運用を一貫してご担当いただきます。また、関連する新規サービスの開発に企画段階から携わっていただくことも予定しています。

ユーザーファーストをモットーに、ヒアリングやアンケート、サイトログなどからユーザーが何を求めているのかを考え抜き、開発・改善を行うことがミッションとなります。

具体的には、

  • 外資就活ドットコム の追加機能の企画・開発
  • 新サービスの企画・設計・開発 

となります。

現場で使われている技術は?

開発言語は PHP (5.5)、フレームワークに CakePHP を使用。PHPUnit で単体テストを行っています。

フロントエンドは JavaScript で記述しており、会員登録や情報検索機能の部分に AngularJS を導入しています。

データベースは MySQL。全文検索システムに Groonga、Elasticsearch を併用しています。

また、ログの集積を Fluentd で行い、Google BigQuery に格納しています。

インフラはさくらVPS を使用。構成管理に Chef、デプロイに Capistrano を使っています。また、パフォーマンスモニターに New Relic を導入。

チーム開発は GitHub 上で行っており、プロジェクト管理に PivotalTracker、情報共有に Qiita:Team、チャットツールとして Slack、Sqwiggle を使っています。

採用されたら使う技術

技術面でアピールできることは?

エンジニアと、各エンジニアが持つ開発能力を尊重し、最大限活かす方針をとっています。

モットーとして「Technology Oriented」を掲げ、その実現のために以下の取り組みを行っています。

  1. エンジニアドリブンなサービス開発環境

    エンジニアが企画から参加し、営業・コンテンツ制作部門から寄せられるクライアント企業やユーザーの課題をテクノロジーの力でどのように解決できるのか、日々試行錯誤しています。

    技術面でのチャレンジングな試みも推奨しており、エンジニアがワクワクできるようなトピックを大切にしています。

  2. エンジニアが集中するための投資は惜しまない

    エンジニアの創造性を最大限発揮することができるよう、資金面の負担や社内制度の整備など、各方面の投資を惜しみません。例えば、結果にコミットする裁量労働制を設けており、出勤時間/退社時間は個々に任されているため、各個人が効率よく開発を進めることができています。

  3. 技術的負債への社内理解

    長期的なサービス運用と品質向上を目指すにあたり、「技術的負債の解消」が重要であることを社内に周知すべく尽力しています。

    開発においては、自動化環境構築などを徹底して進めていますが、新規サービスの立ち上げ時など、技術的負債をいったん忘れてスピード開発に取り組む期間もあるので、最適なバランスをどのように取っていくかを追求しています。

  4. ベストな技術を追求

    常に最新技術をキャッチアップする体制を整え、問題解決のために最適な技術を選定、活用しています。例えば iOSアプリ開発においては早々に Swift を検討し、採用に至りました。社内外での勉強会の開催や参加も活発に行っており、界隈のトレンドをキャッチしたり、情報を共有するなどのコミュニケーションが日々行われています。そのため、勉強会の参加、書籍購入サポートの実施、新技術を活かすサブプロジェクトの実行・20%ルールなど、必要なアクティビティをサポートする仕組みも整備しています。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

営業、企画、エンジニアがそれぞれ企画段階でアイデアを出し合い、実装する機能を決定します。

ユーザーファーストを追求するべく、小さい単位での機能開発・カイゼンを進めていきます。1日の中でデプロイを繰り返し、新しい価値を最速でユーザーに提供できる体制を構築しています。

タスクの見積もり、スケジュール管理

タスクの見積もりは各担当エンジニアが行っており、ストーリーに分割した後、ポイントで見積もりを行います。デイリースクラムで日々の進捗を確認しているため、課題や困っていることなどは常に共有され、チームで解決をしていきます。

開発フロー、デプロイフロー

アジャイル開発手法の1つであるスクラムを採用しており、git-flow をアレンジしたブランチ運用を行っています。実装が完了したところでレビューを行い、その後マージ&デプロイの流れです。各スプリントの終わりでふりかえりを行い、改善のプロセスを回しています。

コードレビュー

GitHub 上で Pull Request を行い、アサイニーは各自自発的に設定。レビューとフィードバックを繰り返し、コードの品質向上を図っています。

ソフトウェアテスト

PHPUnit による単体テストを行っています。

チームの構成は?

メンバー構成

開発チームは1チームのみで、メンバーは常駐スタッフが7名。

2015年6月、技術顧問として元はてな CTO の伊藤直也(@naoya_ito )がジョインしており、チームは以下の構成となっています。

  • ディレクター 1名
  • エンジニア 6名(内、1名は業務委託)
  • 技術顧問 1名

エンジニア全体の構成は下記のとおりです。まだ小さいチームですので、全員が Webアプリケーション開発に携わりながら、各自専門の開発も行っています。

  • iOSアプリ開発 2名
  • Androidアプリ開発 1名
  • インフラ/開発環境整備 2名
  • フロントエンド開発、UI / UX設計 1名

ジョインしていただいた際は、主に Webアプリケーション開発をご担当いただく他、ご希望があればご自身の専門性をフルに発揮していただくことも可能です。

【参考リンク】

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • サービスポートフォリオを考慮した技術戦略を、中長期目線で構築できる方。
  • 企業ブランディングを始め、人材採用に関する豊富な知見をお持ちの方。
  • チームビルディングのノウハウを持ち、実際にその経験を積まれてきた方。
  • Geek な文化づくりにこだわりがあり、その醸成に一家言お持ちの方。
  • 経営陣の技術への理解を深めようとする気概を汲め、共に向上する意欲をお持ちの方。

提示年収の上限額
1,000 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

ハウテレビジョンは「1人1人が世の中に生み出す価値を最大化する」を理念として、企業と求職者が真にマッチングする世界の実現を目指しており、現在会社の核となるサービス「外資就活ドットコム」では就職活動をしている東大生・慶應生の約半数が登録するまでに認知が拡大しています。

求職者が仕事を通じた幸せを十分に得て、自己実現することができれば、1人ひとりが世の中に生み出す価値は最大化され、企業の生産性も大きく向上します。そうして日本の人材レベルを向上させることで、社会に貢献することを目指しています。

自らの技術で、求職者と企業が真にマッチングするユーザーファーストにこだわったサービスを作ることに少しでも関心を持たれた方がいらしたら、一度オフィスにおいでいただいてお話しさせていただきたいと思います。エントリーをお待ちしております!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】10:00〜19:00(裁量労働制)

【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険完備
  • 書籍購入補助
  • 通勤交通費支給(月1万5千円まで)
  • 社内研修

その他多数


会社データ

株式会社ハウテレビジョン
株式会社ハウテレビジョン

Howtelevision, Inc.

メンバー
yosuke.otonari
音成 洋介
yoshiyuki.onishi
大西 貴之
取締役 CTO
withdrawn_user_11038
withdrawn user
chappu2004
chappu2004
コーポレート本部長
takanorisuzuki8
takanorisuzuki8
リクルーター
vsanna
石川 立
経営企画/エンジニア
highbridge
高橋 郁美
インターン

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル8F


事業内容

株式会社ハウテレビジョンは、リクルーティングプラットフォーム「外資就活ドットコム 」を通じた大学生向けの就職活動支援事業を行っている会社です。

代表の音成洋介は東京大学農学部出身、光合成の研究に打ち込む学生でしたが、外資系企業やコンサル・金融分野への文系就職を目指すにあたり就職活動に苦戦。理系と文系で就職に関する情報量がまったく違うことに加え、ネット上の就活関連情報は膨大な求人リストや信頼性の低い掲示板のコンテンツの類しかない状況であり、信頼できる情報源の必要性を強く感じました。

バークレイズから無事内定を獲得した後、就職活動指南ブログ「内定ネット 」を開設し、自らの就活体験をもとにした情報発信を開始。読者はみるみる増加して月間20万のユニークユーザーを突破するまでになり、就活中の学生からのコメントや質問を始め、さらには企業の人事担当者が参加して採用情報を投稿するようになり、ブログは大いに賑わいました。

2006年にバークレイズへ入社し投資銀行部門に勤務、その後は投資ファンドであるアドバンテッジパートナーズで企業への投資や経営支援に携わっていましたが、自ら会社を興したいとの想いから退職、2010年2月に株式会社ハウテレビジョンを設立しました。

会社設立後、最初に手がけた事業はハウツー動画コンテンツの提供。社名の由来もそこからで、雑誌社などと事業提携してコンテンツを確保し、YouTubeチャンネルから独自に作り上げた数々の動画を配信して広告収入を得るというモデルでビジネスを進めましたが、そちらは軌道に乗らず。

一方、2005年から個人で運営していたブログ内定ネット は古い情報を載せていたにも関わらずアクセス数は5年以上ほとんど減少せず、就活に役立つ情報自体へのニーズは多いことを改めて確信。事業をピボットし、就活情報のインターネットメディア「外資就活ドットコム 」への注力を2010年8月から本格的に開始しました。

最初は純粋なブログメディアとして大手就活サイトの採用情報を独自にまとめて掲載していましたが、就活に関するハウツー記事やリクルーティング情報を厳選して発信する会員制サイトに変更。採用活動が一斉に解禁される10月1日に合わせてリリースしたところ、会員登録数は初日だけで数百人を数え、確実な手応えを得ました。

リクナビなどのマス向けメディアとは一線を画し、グローバルに活躍したい学生のみを対象に厳選した情報を提供。掲載企業にとって有利とは言えないような業界情報すら、ユーザーに有利とあらば躊躇なく掲載する、徹底した「ユーザーファースト」の姿勢が評価され口コミでユーザー数が拡大していきました。2015年6月現在は年間約1.6万人ほどの新規会員登録がなされ、東大・慶應の就活生の2人に1人が登録するサービスとなっています。

また外資就活ドットコム に集まる優秀な学生にアプローチしたい企業に向けて、求人の掲載やダイレクトメールの発送サービスを有料での提供を開始。2013年の売上高は前年比6倍の1.4億円にのぼり、現在もさらに伸び続けています。

学生を「仕入」と考えて企業に売り切る既存の大規模新卒求人サービスと違い、私たちは学生が就職した後もその会社で活躍してよりよいキャリアを築けるようなサービスを目指しています。全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする、世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目標に、サービスを充実させていきます。


会社・オフィスのアピールポイント

エンジニア/クリエイターが働きやすい環境づくりに徹底注力しています。

  • キーボードは Happy Hacking Keyboard、Realforce 他、お好みのものを選んでいただけます。
  • 椅子に関しても、リープ/コンテッサ/バロンなどご希望のものを支給いたします。
  • デュアル、またはそれ以上のディスプレイ環境を完備。
  • オフィスには技術書を多数取り揃えています。
  • オフィスの随所にホワイトボードを設けており、いつでもどこでもカジュアルな打ち合わせ・ブレストを行うことができます。
  • 要望に応じて、パフォーマンスが上がるものに関しては惜しみなく投資します(例えば、エンジニアが「ペプシほしい」とチャットに投げたところ、後日箱買いされていたという実績があります)。

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