開発体制・環境

開発メンバーの裁量

• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

• 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
• 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

アジャイル実践状況

• 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
• デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
• 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

ワークフローの整備

• 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
• 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
• 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

• 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
• チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
• 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

メンバーの多様性

• 開発メンバーの新卒採用を実施している
• 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

• 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

技術カルチャー

• CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
• 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
• エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は？

チームの構成は？

チームの性別比率

• 男性 ： 88%
• 女性 ： 12%