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【注目のHR Tech領域】クラウド人材管理ツール「カオナビ」の開発を率いるPM/PMOを募集!〈残業しない文化です〉

12日前更新

担当するプロダクトは?

プロダクト


クラウド人材管理ツール「カオナビ 」は、顔写真が並ぶ画面が特徴のサービスです。
たとえばこんな経験はありませんか?
上司に名前で呼んでもらえなかったり、スキルがあるのに誰にも知られず評価されなかったり…
カオナビ 」は、従業員の”顔と名前を一致“することはもちろん、人材情報を見える化することで、経営者や管理職による人材の抜擢・配置・評価などの人材マネジメント業務をサポートしています。また、人材情報の共有によって、従業員同士もお互いを知ってプロジェクトや業務を円滑に進めることができるため、生産性向上につながります。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、メルカリなど、業種や企業規模を問わず1000社以上の企業に導入いただいています。

ビジネスモデル


わたしたちは人事DBを有するプラットフォームビジネスの展開を見据えています。
人事評価や研修履歴、eラーニング、適性検査など、人事に関するさまざまなサービスと連携し、人事サービスのプラットフォーマーとして企業の人事課題を解決していくことを目指しています。

市場


近年、政府による「働き方改革」の推進によって企業の生産性向上に注目が集まり、人事業務をIT化する「HR Tech(HRテック)」もフィンテックに続く成長分野として注目されています。

トピックス


  • 「SPI3」と事業提携を発表(2017/9)
  • 経済産業省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」部門優秀賞を受賞(2017/8)
  • リクルートHDによる資本参加を発表(2017/3)
  • 人材管理システム市場3年連続シェアNo.1を獲得※(2018/4)

※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

ソースコード管理

その他

その他、現場で使われている技術

言語

フレームワーク

データベース

プロジェクト管理

情報共有ツール

読者に向けてメッセージをどうぞ!

仕事内容


クラウド人材管理プラットフォーム「カオナビ 」サービスの新規/既存機能におけるPM・PMO業務をご担当いただきます。また、同時並行で複数プロジェクトを担当いただきます。

機能改善等に関わる1か月程度の短期プロジェクトが多いですが、外部連携や新規機能などの半年以上の長期プロジェクトもお任せします。

企画立ち上げから携わっていただくこともございますので、渉外・折衝能力だけでなく上流の企画力を培っていただける環境です。

【具体的には】

  • 各種プロジェクトの企画及び、仕様策定・基本設計
  • 各プロジェクトのリスクコントロール、マネジメントおよび改善業務など
  • プロダクトデザイン、エンジニアを中心とした人材の最適化

【直近過去事例】

  • 既存機能(組織図モード機能)改善プロジェクトの基本設計、スケジュール管理
  • 適性検査機能の追加プロジェクトの企画立案、仕様策定、基本設計、スケジュール管理
  • リクルートキャリア社との連携プロジェクトの企画、仕様策定・基本設計、スケジュール管理

※現在、他社との連携も進行中です。

求めるスキル・経験


▼求めるスキル・経験(MUST)

  • Webサービスやそのバックエンドの設計・開発経験
  • Webサービスまたはゲーム制作のリーダー経験
  • プロジェクトチーム内外のコミュニケーション調整経験

▼求めるスキル・経験(WANT)

  • アジャイル開発経験
  • LAMP環境での開発経験
  • PMO業務経験
  • PMBOKに基づいたプロジェクトマネジメント経験
  • Webサービスやそのバックエンドのシステム企画経験
  • リスクマネジメントや進行管理の経験
  • 外部の開発会社からの成果物の受入確認(システム/シナリオ試験仕様書レビュー含む)経験
勤務時間・休日休暇

▼勤務時間
09:30 ~ 18:30
残業を美徳としない文化であり、労働時間の長さではなく成果や貢献度を重視しています。
そのため、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。

▼休日休暇
有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上

当社のモットーは「定時で帰って成果を出す」
それは単純に労働時間を短くすることではなく、限られた時間の中で、いかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかです。

当社では、「月±20時間」を社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
残業をした翌日は定時よりも早く退勤することも可能です。
当社には子育て中の社員も多く存在しているため、お子さんの体調不良など不測の事態でも、業務やスケジュールを調整して対応できる環境です。
また、ビジネススクールやジムなどに通って、プライベートを充実させている社員もいます。


  • 月20時間分の固定残業手当を給与に含む
    • 固定残業代として、残業20時間分/月を一律に基本給に加算して支給
    • 上記残業20時間相当分を超えた分は別途支給
    • 遅刻早退等による不就労時間については20時間/月を超えるまでは控除しない
  • 試用期間:3ヵ月(試用期間中の労働条件は変わりません)
社会保険・福利厚生など

・交通費支給(月上限3万円)
・社会保険完備
・副業可(当社規定による)
・その他
 ・またぎ飲み制度
  部署をまたいで飲み会を開催した場合、補助が出ます!
※プロダクト本部の組織の制度として書籍購入支援、資格取得支援、外部研修支援あり