Forkwell Scout をはじめよう。Forkwell Jobsに掲載中の企業からスカウトが届きます。

【Java】KDDIグループ・黎明期の巨大ECプラットフォームをさらにスケールをさせるAndroidアプリエンジニア

担当するプロダクトは?

事業概要

ディー・エヌ・エーグループが運営していたDeNAショッピング/auショッピングモールの事業を2016年12月28日より承継し、2017年1月30日より新ショッピングモール「Wowma! 」として、より機動的かつ大胆な戦略展開を行い、事業の更なる成長を実現します。

消費者に驚きや感動を提供していきたいと考え、その感情を示す「Wow」という文字を入れました。
サブキャッチも「毎日が『Wow』になる」です。
毎日お客さまに訪問してもらい、購入だけではなく、訪問自体を楽しんでもらえるように、毎日新しいものを提案するという気持ちを込めさせて頂いております。

また、KDDIグループの総合力を活かし、さまざまなサービスと積極的に連携し、KDDIのライフデザイン戦略「コマース・電気・保険・ローン」のもと、コマース事業のさらなる強化とau経済圏の拡大を加速して参ります。
当社は創業期であり、スピード感をもって事業拡大を進めております。

設立2年目という事もあり、ミッションとしては新規の機能開発が主となります。
プロダクトオーナーと一緒に、カスタマーが利用するクーポン機能や出店者用の管理ツールなど、
様々な新機能の開発と付帯する業務全般を行って頂きます。

機能開発だけでなく、UI/UXにも絡んでいきます。
アプリを使うエンドユーザーの事を常に考えて設計と開発を行うため、サービス志向である事が求められます。

仕事内容

  • プロダクトオーナーと連携した上でのアプリケーション開発(新規機能の企画・開発・実装)
  • UI/UXを踏まえたアプリケーション機能及びインターフェイスのプランニング
  • アーキテクチャ設計(可能であれば)

技術スタック

  • 開発:Objective-C, Swift, Java, Kotlin
  • インフラ:オンプレミス + AWSクラウド ※クラウド化を積極的に推進中
  • DB:Oracle 11g、MySQL、PostgreSQL
  • CIツール:Jenkins
  • フレームワーク(バックエンド):Spring4
  • 仮想環境自動化:Ansible、Chef、Vagrant
  • リポジトリ:GitHub Enterprise、SVN
  • ドキュメント:JIRA、Confluence、Google Drive
  • コニュニケーション:Slack

 ※システム刷新に伴い、積極的にトレンド技術の活用を推進しています。

応募資格 (MUST)

  • 自社もしくは開発会社において、iOS/Androidアプリケーションの開発経験者*学歴不問
  • (EC、ゲーム、ポータル、ニュースなど領域は不問です)

応募資格 (WANT)

  • ネイティブだけでなく。サーバーサイドの知識やスキルを保有している
  • UI/UXを意識したアプリケーション開発の実績
  • 論理的かつ実現可用性が高いアーキテクチャ設計を行った経験

こんな方が通過しております

  • 大手toC向けWebアプリケーション企業で開発を行ってきたが、スタートフェーズの会社でチャレンジしたい方
  • 未成熟な環境に身を置き、エンジニアとしてその環境を創り上げる実力を身につけたいとお考えの方
  • 開発会社でアプリケーション開発を行ってきたが。サービスを考える立場に身を置きたい方
  • 専門性よりも汎用性を身につけたいと、UI/UXやビジネスサイドのキャリアを身につけたいとお考えの方
  • 組織全体が「ユーザー中心・顧客中心」という考え方である組織で成長していきたいとお考えの方

KDDIコマースフォワードのエンジニアの特徴

  • 我々の武器であるデータ・テクノロジーを最大限に活用して、自らが「ジブンゴト」でサービス・プロダクトをドライブしています。
  • 開発内製化を会社全体で推進しており、エンジニアの働きやすい環境作りに積極的です。
  • 最新テクノロジーに積極的にチャレンジできます。
  • 自ら提案することで、新しい取り組み(新規事業や仕組み、制度)を構築できます。
  • 無駄な残業をしないことを徹底しています。

開発体制・環境

  • 社外の勉強会への参加を積極的に推奨しています。
  • 推進している技術・チャレンジ
  • 言語:Java、Rubyをメインで利用していますが、Kotlinなど新たな開発言語にも力を入れ始めています
  • RDBとしてOracle、MySQL。NoSQLとしてRedis、DynamoDBなどを柔軟に選定しています。
  • AWS(EC2、S3、Route53、RDS、Aurora)・GCPを積極的に活用しています。
  • DMP、ビッグデータを活用したプロジェクト多数あります。
  • SRE(Site Reliability Engineering)にも取り組んでいきます。
  • サブシステムが多数あるため、言語選定やアーキテクチャ設計から関わるプロジェクトも多数あります。
  • ウォータフォールだけでなく、スクラム開発などの新たな開発手法にも積極的です。

求める人物像

  • 自社のサービス・プロダクトをITの力で成長させていく意欲のある方
  • 自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
  • スピードを意識した開発ができる方
  • 最新の技術トレンドや開発言語など積極的に勉強会、Qiita、ブログ等を通じて、技術的な情報の収集・発信ができる方
  • コミュニケーションを大切にする方
  • 何事も最後までやり遂げる方

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している

アジャイル実践状況

  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している

ワークフローの整備

  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

その他、現場で使われている技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 88%
  • 女性 12%
勤務時間・休日休暇
勤務時間
  • 基本 9:30~18:00(業務内容により異なります)
  • 当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/専門業務型裁量労働制を適用します。
    • フレックスタイム制:コアタイム10:30〜16:30
休日休暇
  • 土曜日・日曜日・国民の祝日
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇:入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日
  • 特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など)
給与/キャリアパス
  • 月給+賞与(年2回 6月、12月)

※ 経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇
※ 職務給:月45時間分の固定残業代として支給
※ ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

【給与例】

▼年収400万円の場合
基本給(177,000円)+職務給(93,000円)+ライフプラン手当(40,000円)
その他賞与あり

▼年収1500万円の場合
基本給(733,500円)+職務給(331,500円)+ライフプラン手当(40,000円)
その他賞与あり

  • 年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定
    • 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために、年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
  • 賞与:年2回(6月、12月)
  • 諸手当/その他:通勤交通費、児童手当
  • 試用期間:3ヶ月
勤務地

▼本社
東京都渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト12階

▼渋谷ラボ
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)
  • KDDI持株会制度
  • 定期健康診断実施
  • インフルエンザ予防接種補助
  • ベネフィット・ステーション
その他
  • カフェテリア
    • 各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。
  • 教育/研修
    • 英語学習支援制度:英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。
  • コミュニケーション
    • 部活動支援制度:社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
    • 全社交流会:全社員で集まり交流を深めるイベントを月に1回実施します。
  • 健康
    • 1Week Off:リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
    • 産業医面談:健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。
ライフイベントサポート
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • ベビーケア休暇
  • 育休復職サポート手当
  • ベビーシッター補助
  • 病児保育シッター補助
  • 子の看護休暇
  • 臨時自宅勤務制度
  • 介護休業
  • 介護休暇
  • 積立休暇制度
  • キャリア選択制度