デジタルマーケティングツール「Quant」のRubyエンジニアを募集！
担当するプロダクトは？
コンテンツマーケティング&クリエイターマネジメントシステム「Quant（クオント） 」を支えるエンジニアを募集しています。
このサービスは、企業のオウンドメディア等の運用において、コンテンツを制作するクリエイターのポートフォリオや、オーディエンスデータ等の分析からなるマーケティング効果を管理することで、クリエイターの価値が明確に企業に伝わり、より高い付加価値を双方にもたらそうというサービスになっています。
また、日本発・日本最大級のクラウドソーシングサービス「Lancers（ランサーズ） 」のプラットフォームとも連携しているので、分析だけで終わらず、そのまま次の発注/受注も一気通貫で行うことができ、継続的なPDCAサイクルを回すことを可能にします。
現在は各種メディアに導入させてもらい、発行ID数も2億件を突破するなど、急拡大中のサービスとなります。
具体的な業務内容
- Ruby/Ruby on Rails での設計・開発・運用
- 大規模アクセスの負荷分散等の対応（AWS環境）
- 要件定義の提案・設計
- コードレビュー、テスト
※ ジョインされる方のキャリア・志向性により柔軟に調整させていただきます。
開発で使う技術
- アプリケーション: Ruby2.2, Rails4.2
- 機械学習: Python3.5
- インフラ: AWS（Amazon Aurora, Amazon Redshift, Amazon Data Pipeline等々）
- 監視: Mackerel
- 開発環境: Docker
仕事の魅力
- ビジネス思考が強い方は、企画段階、戦略策定段階からビジネスサイドとの打ち合わせに入っていただき、 幅広くプラットフォームの成長に関わることができます。
- 希望に合わせて、プログラミング〜インフラまで幅広く関わることができます。
- エンドユーザに近く、何に貢献しているか実感を強く持ちながらサービス開発できます。
クラウドソーシングは、「新しい働き方」・「新しい発注方法」として近年注目されており、Lancers もテレビ東京系列「ワールドビジネスサテライト」や日本経済新聞等、メディアにも多く取り上げられています。
「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」という弊社のビジョンに共感していただき、エンジニアとして、自身の技術にそのビジョンをのせていきたいと思っている方と一緒に働きたいと考えています。
その上で、技術力でチーム、ひいては他部署も含めて、会社のストーリーを一緒に進めていきましょう。
開発体制・環境
開発メンバーの裁量
- 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
- 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
コード品質向上のための取り組み
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
- 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
- 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
- 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
テストの実施度
- ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
- 機能の実装と同時にテストコードを記述している
- 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
アジャイル実践状況
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
- イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
ワークフローの整備
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
- コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている
オープンな情報共有
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
労働環境の自由度
- 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
- リモート勤務を行うことができる
メンバーの多様性
- 開発メンバーの新卒採用を実施している
- 開発部門に学生インターンを受け入れている
- 外国籍の開発メンバーがいる
- 育児中の開発メンバーが在籍している
待遇・福利厚生
- 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
- ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
技術カルチャー
- CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
- エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
- 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
- エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
現場で使われている技術は？
採用されたら使う技術
その他、現場で使われている技術
チームの構成は？
チームの性別比率
- 男性 ： 88%
- 女性 ： 13%
読者に向けてメッセージをどうぞ！
ランサーズは個人をエンパワーメントし、「時間と場所にとらわれない、新しい働き方の創出」することを目指しています。
サービスは成長中ですが、「日本最大級のクラウドソーシングサービス」から「世界一のクラウドソーシングサービス」に脱皮するためには、もっともっと成長を加速させる必要があります。
「Lancers があったから継続的に仕事ができている」
「Lancers があったから満足できる仕事がしてもらえた」
と言ってもらえるサービスを目指し、それを通じて世の中をもっとよくしていきたいと思っています。
最新の技術が大好きなスタッフに囲まれて、自社サービスのみの開発に集中できる環境で、世の中の役に立つ仕事をして自らの手でサービスを成長させたいとお考えの方、ランサーズで私たちといっしょに働いてみませんか？
まずはオフィスにお越しいただいて、お話しさせてください。エントリーお待ちしてます！
ランサーズは設立以来一貫して「個のエンパワーメント」をミッションに掲げています。
テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し誰もが自分らしく
働ける社会を実現したいと本気で考えています。
▼ミッション『個のエンパワーメント』
ランサーズはインターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、
もっと自由に、もっと自分らしく笑顔で生活し働けるような、人のエンパワーメントを成し遂げていきます。
多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、
よりよい豊かな社会づくりに貢献します。
▼ビジョン『テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる』
テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し、あらゆる個人を広義の
プロフェッショナルに変える「OpenTalent Platform（オープン・タレント・プラットフォーム）」を
構築することによって、当社のミッションである「個のエンパワーメント」を実現して参ります。
採用者を選び、そのユーザ同士が Lancers上で仕事をする仕組み（プロジェクト式）からなる、
新感覚のクラウドソーシングサービスです。
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| 社会保険・福利厚生など |
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