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Androidエンジニアを募集!ブランドとファンのより良い関係を支える「EAP」アプリケーションプラットフォームのプロダクトにて!!

担当するプロダクトは?

モバイルアプリの開発・運用プラットフォーム「EAP 」をご担当いただきます。

EAP (Engagement Application Platform) は、ブランド(ショップ)とファン(顧客)の関係を支援するためのアプリプラットフォームです。

ニュース配信やクーポン発行、EC、実店舗検索、会員証といった、オムニチャネルの機能を実装したネイティブアプリを開発・運用することが可能。シンプルで洗練された UI をベースに、様々なブランドのニーズに合わせて最適なデザイン・機能を提供しています。

2016年11月のリリース後、パタゴニア日本支社様 バロックジャパンリミテッド様 など複数社が採用。着々と実績を増やしており、現在も EAP を軸に多数のプロジェクトが進行中です。

今後は、実店舗の多彩なコンテンツを EAP と連携させオンライン/オフラインの行動をつなぐとともに、データを収集・分析するための機能を開発していく予定。例えば、既存顧客の利用状況・キャンペーン時の集客状況の把握などによる可視性向上を図り、ブランドと顧客とのエンゲージメントをより深めていくことに寄与します。

具体的な業務内容は?

開発部は「EAP 」の機能開発・改修担当(プロダクト)チームと、導入時のカスタマイズ(受託案件)担当チームとで大きく分かれており、エンジニアメンバーは状況に応じて双方に関わっています。

2018年2月現在、Android開発担当は外部メンバー1名のみ。ジョインしてくださる方には、EAP のプロダクトチームに加わり、マネージャー・既存メンバーと協力して、自社内で Androidアプリを開発できる体制を作っていただくこととなります。

受託のアプリ開発案件に取り組む際は、必要に応じて EAP をカスタマイズする場合もあります。その際追加した機能は、汎用的なものと判断すれば EAP の基本機能として加えることもあります。
クライアントからのフィードバックをもとに PDCA を回し、制作物のクオリティー向上だけでなく、EAP に必要な機能の拡充・既存機能のブラッシュアップにもつなげています。

少数チームで幅広い業務を受け持っていることもあり、メンバー間の協力は欠かせません。そのため、相談・提案を積極的に発信しながら自走できる方、適切なコミュニケーションを取りながら業務を進めていける方をお待ちしています。自社プロダクト成長・技術導入を推進するチームリーダーの役割を受け持ってくださる方も歓迎です!

現場で使われている技術は?

Android開発は Java を使用しています。

今後内製化していく中で、新しい技術(例えば Kotlin など)やツールの導入を、ジョインする方の裁量で進めていただくことができます。

採用されたら使う技術

言語

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他

その他、現場で使われている技術

技術面でアピールできることは?

  • 新しい技術に関しては、発案者が「取り入れることでどういったことが良くなるか・改善されるか」を他の開発メンバーに共有し、「これ良いね」と賛同が多いものは柔軟に取り入れています。
  • 「アプリ戦略チーム」を作り、マイルストーンを設けたスキルアップ施策に取り組んでいます。例えば特定のメンバーに「設計に弱い」といった課題がある場合も、得意なメンバーによる知見の共有・それを受けたアウトプットを経て苦手を克服できるよう計らっています。
  • DroidKaigi を始め技術カンファレンス・勉強会の参加を会社として推奨。書籍購入費も会社持ちで、スキルアップのために活用しています。
  • アーキテクチャとして MVP を採用しており、設計レビューをきっちり行っています。
  • 「ユーザーが使いやすいアプリを作る」ことを本質としており、数々のプロジェクトに関わった経験から UX の豊富な知見を蓄積しています。

開発の進め方は?

EAP の機能追加(バージョンアップ)においては、代表とプロダクトオーナーとの間で次に作るものの大まかなストーリーを作成し、プロダクトチーム内で実現方法を検討、実装内容を確定します。
また、エンジニアから新機能の提案を行うこともあり、代表とプロダクトオーナーが検討し、有用と判断すれば採用しています。

プロダクト開発においては、要件となる構成書をもとに サーバーサイド / iOS / Android 各領域の設計・開発を行っています。構成書/設計書のレビューを必ず実施しており、チーム内で開発内容の共有・認識合わせを行っています。
バージョンアップ完了後も、プロダクトチーム以外の意見を取り入れたエンハンスなど、メンバー間のコミュニケーションを密にして齟齬のない開発をしています。

タスクの見積もり、スケジュール管理

タスクの見積もりは、プロジェクトリーダーと実装を担当するエンジニアとで行います。全体スケジュールは、実装するエンジニア側の意見を受けてプロダクトオーナーが作成・進捗管理を行っており、展開したタスクは Brobio! にて管理しています。

開発フロー、デプロイフロー

構成書に従い、計画・設計・開発・製品反映・エンハンスを行います。ドキュメントも都度最新化しており、資料化もきちんと行っています。

コードレビュー

GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。レビューを受けて OK が出ればマージ可能としていますが、認証・認可などセキュリティ上重要な箇所については上級者を名指ししてレビューを催促するなど、注意深く対処しています。

ソフトウェアテスト

単体・機能テストのためのテスト仕様書を作成して実施しており、結果(合否)の共有をしています。また、外部テスト業者に委託して障害検出がスムーズにできるようにしています。加えて、リリース前には QAチームによる最終的な動作確認が手動で行われます。

チームの構成は?

開発メンバーは、常駐スタッフが5名。チームは1チームのみで、以下の構成となります。

  • プロダクトオーナー(マネージャー) 1名
  • サーバーサイド/インフラエンジニア 2名
  • iOSエンジニア 2名(内、1名は外部メンバー)
  • Androidエンジニア 基本1名(外部メンバー)
  • ディレクター(デザイナーを兼務) 1名

外部メンバーの Androidエンジニアは、出社することもあれば在宅作業することもあり、その時の状況に合わせて稼働してもらっています。

以下、会社メンバー全体の性別比率です。

チームの性別比率

  • 男性 74%
  • 女性 26%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 自身の力で業務を見つけて進めることができ、高いコミュニケーション能力をもって各所と連携し、率先して問題解決をすることができる方

提示年収の上限額
700 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

自社サービスの「EAP」は、特にアパレルブランドからの高い評価を受けており、クライアント数を堅調に増やしています。たくさんの期待を受けているプロダクトをより一層進化させるべく、チーム一同が企画・開発に注力しています。

ユーザーの方が使いやすい UI、機能もさることながら、アーキテクチャにもこだわりを持ち、「エンジニアから見てもかっこいいサービス」を作る! という気概を持った方にお会いできると嬉しいです。

上流工程から開発に関わることができる、また自身のこだわりある技術を導入しやすい環境で働いてみたい方、チームで協力して自社サービスの質を高めていくことに興味を持たれた方は、ぜひ一度お話しましょう! ランチェスターに新しい風を呼び込んでくださる方のエントリーを、心よりお待ちしています。

勤務時間・休日休暇
勤務時間

10:00~19:00(実労働8時間、休憩1時間)

  • コアタイム 11:00〜17:00 のフレックスタイム制
休日休暇
  • 完全週休2日制(土・日)、祝日
  • 夏季(7月1日~9月30日の期間内に3日間)
  • 年末年始(12月29日~1月3日)
  • 有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
  • 育児休暇/介護休暇
  • その他(慶弔休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇など)
社会保険・福利厚生など
  • 交通費全額支給
  • 社会保険完備
    • 雇用保険
    • 労働災害補償保険
    • 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加盟)
    • 厚生年金
  • 在宅勤務制度(基本週1回、それ以上は相談に応じます)
  • 書籍購入制度
  • 出産祝い金
  • お茶、コーヒーなどドリンク飲み放題(お菓子も用意しています)
  • 27インチモニタ + ノートPC のデュアルモニタ支給
  • 作業環境 (Windows / Mac) 選択可能
  • 年1回の社員旅行(交通費、宿泊費は全額会社負担)
  • スポーツジム利用補助制度
  • オフィスおかん(おいしいお惣菜が100円/個で食べられます))
労働条件
  • 固定残業代制について: 月 20時間分の固定残業手当を給与に含む
  • 試用期間あり、6ヶ月
    • 試用期間中は正社員(有期契約)となります
    • 賃金形態や金額などは原則、本採用時と同じです

会社データ

株式会社ランチェスター
株式会社ランチェスター

Lanchester Co. Ltd.

メンバー

エンジニアの割合
53%

勤務地

東京都港区南青山3-4-7 第7SYビル 6F


事業内容

株式会社ランチェスターは、モバイルアプリの開発・運用プラットフォーム「EAP 」の企画・開発・運用に加え、受託開発事業の運営を行っています。

代表の田代健太郎は大学を卒業後 SIer に入社し、主に業務システムの開発現場でプログラマーとして活躍した後、当時はまだ少なかった Web制作会社に転職。多くの大企業の案件に携わり、プログラマー、SE、プロジェクトマネージャーと着実にキャリアを重ねました。

しかしその中で、長時間残業・無理なスケジュール・トラブルが当たり前の環境で、満足に学習もできず伸び悩んでいる同僚や部下がたくさんいるのを目の当たりにしていました。「Webエンジニア」という新しい職種のキャリアパスが確立していないことを悟った田代は、Webエンジニアのキャリアとライフスタイルに即した職場と働き方を自身の手で作るべく、起業を決意。

そして2007年6月、株式会社ランチェスターを設立。受託開発事業をスタートしました。
大手企業との直接取引にて新規事業案件を中心に関わり、対応範囲の広さとマネジメント力に高い評価を得て着実に成長。リーンスタートアップの手法で様々なチャレンジをするとともに、モバイルアプリ開発の知見とノウハウを蓄積しました。

さらに、とあるクライアント案件にて「モバイルアプリを通じて、店舗とお客様とが関係を深めていく」という思想が一致したことを原体験に、プロダクトアウトすることを決定。アプリはあくまで1つのツールとして、ブランドと顧客とのエンゲージメントを深めることを主眼に置くモバイルアプリ開発・運用プラットフォーム「EAP 」を、2016年11月にリリースしました。

創業から10年以上が経ち、現在は「企業とお客様とのよりよい関係をつくる」ことをビジョンに、これまで向き合ってきたモノづくりの知見を発揮して、より多くのブランドが顧客のことをよく知り、また新しい体験の提供を通してより良い関係を作っていく支援に努めています。

20名近くのメンバーが集うランチェスターの魅力は、「どんな仕事でも経験できるチャンスがある」こと。上下関係(役職、年齢)なく、やりたい仕事があればどんどんチャレンジできる、そういった環境で成長したい! という新たなメンバーを募集しています。


会社・オフィスのアピールポイント

開発環境について

  • 代表がエンジニア出身なので技術的な話や専門用語が通じる他、「この案件はこういった理由で時間が欲しいです」といった業務上の相談もしやすいです。
  • アプリのふるまいや機能改善など、各自が提案を発信しやすく、自身のアイデアが形になるやりがいを感じられます。
  • 開発パフォーマンスを最大限に高められるよう、環境整備に力を入れています。PC・周辺マシンはご希望のものを用意しますし、技術やツール、技術書なども稟議不要で購入・使用していただけます。
  • 全員のデスクに、デュアルディスプレイ環境を完備しています。
  • 作業中はヘッドホンで音楽を聴くなど、みんな自由なスタイルをとっています。

会社の制度、雰囲気など

  • 週1回の在宅勤務(リモートワーク)が可能。チャット上できちんと報告することで、好きな場所で働くことができます。
  • 代表含め子育て中のメンバー多数。急なお迎えなどの際も柔軟に対処できる風土があり、安心して働けます。
  • 飲み物(ペットボトル)、お菓子についても会社でそろえており、自由に楽しんでいます。

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