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Edtechの代名詞「スマホ家庭教師manabo」リードRailsエンジニア募集!

担当するプロダクトは?

株式会社マナボは、スマートフォンアプリで中高生が現役大学生から気軽に個別指導が受けられるサービス「manabo(マナボ)」の開発・運用を行っています。

https://manabo.com/

決済部分や通話用APIのtwilioを除いて、サーバ、クライアントアプリ、自社開発100%の開発環境で、ダイレクトに生徒にリーチできるシステム開発に携われます。
日本で数名しかいないGoogleAPIExpertの1人、CTOの山下
http://dic.nicovideo.jp/l/%E3%81%A0%E3%81%84%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93
と共にmanaboのRailsでのサーバーサイド開発の全般に関わって頂きます。

manaboにはこれまでに15万問、300万分を超える指導データ(音声、チャット、ホワイトボード)の蓄積があり、今後はそれらのビッグデータに対して、AIを活用して解析を行い、より学習効果の高い例題のレコメンドエンジンの開発や、指導効果の高いチューターとのマッチングなどを展開していく予定です。

★manabo - 24時間いつでも質問できる勉強アプリで試験対策、入試受験対策
https://itunes.apple.com/jp/app/manabo-24shi-jianonrain-shi/id923892692?mt=8

★manaboチューターアプリApp Store
https://itunes.apple.com/jp/app/mana.bochutaapuri/id786031841?mt=8

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)
  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
  • フリードリンクが提供されている

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

その他

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 74%
  • 女性 26%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

私たちのビジョンは「学ぶ仕組みを創り、幸せを促進する」こと。

「過疎地域に住んでいて塾や予備校が少ない」
「気軽に勉強の相談ができる先生がいない」
「部活などが忙しくて塾に通う時間がない」

そういった、学ぶ意志はあれど学習環境に課題のある中高生の課題解決を目指しています。

日本は、米国や韓国に比べて教育分野のIT化が5年以上遅れているといわれています。
私たちは、manaboを皮切りに教育分野にITを効果的に取り入れ、
未来の教育のスタンダードを創っていきたいと考えます。

2016/11にはZ会グループと業務資本提携を結びました。
2017年度以降、BtoBの事業で堅実に収益をあげ、本丸であるBtoCでのサービス改善に注力していきます。

様々な仮説検証を高速で繰り返す、プロダクト開発の醍醐味が味わえるフェーズです。
あなたのチカラが、技術力が、日本の教育の未来を少しづつ形にしていきます。

同じ舟にのって、一緒に未来の教育のスタンダードを創りましょう。
気軽にメッセージ頂ければ幸いです。いつでもご連絡お待ちしています。

㈱マナボ 代表取締役社長 三橋 克仁

勤務時間・休日休暇

■勤務時間
10:00~19:00
相談の上、適宜リモートワーク可能

■休日休暇
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険・福利厚生など

■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険)
■ウォーターサーバー(無料)
■毎週月曜朝、フリー朝食
■毎月1回第3金曜日、フリーランチ
■毎月1回、社内飲み会(会社負担)