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自社の音楽SNSアプリ「nana」を開発するiOSエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

スマートフォンひとつで世界中どこからでも音楽セッション/コラボレーションを楽しめる音楽SNS"nana"を開発・運営しています。
https://nana-music.co.jp/ja/

歌を歌ったり楽器を演奏したりして投稿し、それに合わせて別のユーザーが違うパートをかぶせるなど、音楽でコラボできるのが特徴。ユーザーの間で「声面接」などの新しい遊び方も次々に生まれ、女子中学・高校生を中心に人気沸騰中です。

シンガー、声優としてデビューできるチャンスや、海外のユーザーとつながる可能性もあるなど、nanaの秘めた力が世界に広まるのはまだこれから。

また"nana"は、全世界で登録ユーザーが600万を超えて、日本だけにとどまらず、100カ国を超える国々でユーザーを抱えているグローバルなサービスになっています。

<"nana"は音楽ができないとダメなの?>

"nana"は、インターネットサービスです。

楽譜が読めなくたって、楽器が弾けなくたって、歌がうまくなくたって、そんなことは全然関係ありません。

音楽の敷居を低くすることにより、誰でも音楽を楽しめる環境を創ろうとしています。

"nana"は音楽のサービスではありますが、決して楽器ができる人を求めているわけではなく、音楽のバックグラウンドがある人を求めているわけではありません。

音楽は普遍的なものであり、生活の一部であり、特殊なものではないからです。

iOS、Androidでのアプリ開発、Webサービスの開発、マーケティング、ユーザーサポート、様々な企画の開発、イベント開発、などなど、「インターネット×音」に興味ある方であれば誰でも活躍できるフィールドをご用意して、皆さまからのご応募をお待ちしております!

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

テストの実施度

  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

待遇・福利厚生

  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • フリードリンクが提供されている

技術カルチャー

  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


ソースコード管理

プロジェクト管理

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 75%
  • 女性 25%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

【代表文原より】

"nana"はとある動画をキッカケに誕生しました。

2010年にハイチ沖地震が起こった際、アメリカの名だたるアーティスト達によって、名曲「We Are The World」を再収録したチャリティー活動が行われたことをご存知でしょうか?

実は、プロのアーティスト以外にも、世界中のアマチュアシンガー57人による「We Are the World 25 for Haiti (YouTube Edition)」というバージョンが生まれていました。
https://youtu.be/9hhX0KkQBW4

「ここに参加したい、音楽を奏でる楽しさを世界中のみんなで共有したい」
偶然それを目にした私は、世代や人種を超えてひとつの歌を奏で合う姿に感銘を受け、強くそう感じました。

しかし音楽の録音や編集には、難しい知識や高価な機材が必要でした。
どうしてこんなに難しいものばかりなのか、もっと簡単にできないのか?

そう思ったときに、買ったばかりのiPhoneを見てハッとしました。
これから、スマートフォンを誰もが持つようになる。。。

これが世界と繋がるマイクになれば、「世界中の人と一緒に歌い合う世界」が実現できるのではないか。
これが、"nana"のアイデアのもとになりました。

もっとインターネットサービスでWOW!を届けたい。
人と人が出会って刺激し合い、友人・仲間になれる、そういう現象を生み出していきたい。

そう思って私たちは"nana"の運営を続けています。

勤務時間・休日休暇

◆勤務時間
10:00~19:00(コアタイム 11:00~15:00 のフレックスタイム制)

◆休日休暇
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇ほか

社会保険・福利厚生など

◆待遇・福利厚生
・昇給:年2回
・社会保険完備
・交通費全額支給(上限あり)
・最新PC・モバイルデバイスなど貸与
・キャリアサポートプログラム制度など


会社データ

株式会社nana music
株式会社nana music

nana music inc.

メンバー

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル8F


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