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【エンジニアが立ち上げたサービスしかない会社】チャットツール「Typetalk」のScalaエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

Scalaを使って1から立ち上げたサービス「Typetalk

  • Typetalk はチームメイトとの何気ない会話や仕事の話をもっと楽しく・効率的にサポートするチャットツールです。
  • 「メンション」「いいね」「まとめ」「ボット」機能、 Cacoo/Backlog 連携機能を使って、ちょっとしたアイデアや気づきをみんなで気軽に共有することができます。
  • 弊社の提供するBacklogとの相性も良く、併用してくれているお客様がほとんどです。
  • Web版に加えて、デスクトップ版、iOS版、Android版もオフィシャルアプリとして提供しています。
  • デスクトップ版はElectronを使い、Webの技術で構築されています。

チーム体制

  • 東京と福岡に分かれて仕事を進めています。
    • 東京:3名
    • 福岡:4名
    • アリゾナ:1名(デザイナー)

開発環境

Scala / Play Framework / PostgreSQL / Git / AWS / Ansible / Jenkins / Electron / AngularJS 1
※その他、Backlog、Cacoo、もちろんTypetalkは、職種問わず社内全域で活用しているツールです。

ブログその他

▼Typetalk でディスカッションを「まとめ」に保存
https://nulab-inc.com/ja/blog/typetalk/talk_matome/

▼Typetalkのトピック上で課題の詳細を見られる Backlogカード をリリースしました!
https://nulab-inc.com/ja/blog/typetalk/typetalk-release-backlog-cards/

▼Scala先駆者インタビュー Vol.1  ヌーラボ吉澤さん
https://www.atware.co.jp/blog/scalavol01

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある
  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

データベース

ソースコード管理

その他

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 75%
  • 女性 25%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

自分たちが使うものを作る "ドッグフーディング"

  • 我々が提供しているサービス(Backlog /Cacoo /Typetalk は、すべて自分たちが日常業務で使用するものばかりです。
  • 新しいものを作るときは、「まず自分たちで使ってみる」というスタンスで開発を進めます。
  • 社内環境だけで使える新機能をリリースし、その後、反応をみて、全クライアントにリリースするなどの段階をとって開発しています。
  • 社内リリースのときに各自の意見が反映され易いです。エンジニア、サポート、バックオフィス問わず、意見を言い合える環境です。

平均年齢約36歳。パワーで仕事をする文化はナシ。

  • 会社の平均年齢は約36歳。30代以上が中心の組織です。
  • 創業12年経っており、ベンチャーという風土よりも、ものづくり企業、という雰囲気です。
  • ほとんど残業もなく、自身の裁量で仕事をしています。
  • 逆に、指示を受けることがあまりないため、自分で仕事を探せる能力が必要です。
勤務時間・休日休暇

勤務時間

  • フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00)
  • 目安:福岡は09:00~、東京は10:00~、社員が集まり始めます。ラッシュを避けて通勤する人が多いです。

休日休暇

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、子育て支援休暇
- 子育て支援休暇:お子様が3歳になるまでは、月に1度、有給休暇を消化せずに休める日が1日あります。対象社員はほぼ全員が活用しています。

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費全額支給
  • 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 英語学習手当支給(20,000円/月) ※福岡、東京では、毎週金曜日に英語のレッスンを受ける人もいます。

会社データ

株式会社ヌーラボ
株式会社ヌーラボ

Nulab Inc.

メンバー
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吉田 太一郎
Nobody
馬場 保幸
Nobody
橋本 正徳
Nobody
後藤 幸
Nobody
きむ ゆう
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中原 正二
Nobody
岡藤 佳祐
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Tsuyoshi Yoshizawa

エンジニアの割合
65%

勤務地

東京都千代田区神田神保町3-2-3 Daiwa神保町3丁目ビル2F


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