チームで開発する。ユーザーと直接話す。最適なアーキテクチャやツールを使う。そんな当たり前の開発を一緒にしましょう!!

担当するプロダクトは?

当社が提案・受託する業務系のWebシステム開発の開発業務を担当して頂きます。
100%直接受注のため、工程もコンサルティングや提案から開発の実装作業に至るまで幅広いフィールドがあります。
社内で一番多い進め方はスクラムで、ユーザーに「動くもの」を提供しながら開発を進めて行きます。

自社でアーキテクチャも決める立場ですから、ツールや言語も最適なものをチームで話し合い、採用していきます。
環境はAWSが中心でKVSやhadoop、scalaやCIにdevOps、、、
あらゆる技術キーワードが生きる環境でIT開発の最前線にチームで取り組めます。

また、そうした直接受注の立場ながら開発しているシステムは社会に重要なシステムばかり
ネットバンキングや 大手の電子書籍
国策事業である観光予報プラットフォームの構築・運営
健康保険に関するポータルサイト構築
石油プラントの業務システム・・・
など、貴方と貴方のチームが生み出したソリューションは社会の課題を解決していきます。

顧客とチームにとって最適なプロセスとアーキテクチャを選定し、 貴方の裁量で運営することが出来ます。
決まっているのでと読みもしないドキュメントを並べてみたり、管理のための管理の工数・・・などはもう必要ありません。
まだないものを、まだ届かないところへ。
そのために必要な取り組みをチームで行ってください。

そして、あなた自身の成長と社会への貢献を実感してください。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • フリードリンクが提供されている

技術カルチャー

  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

その他、現場で使われている技術

データベース

ソースコード管理

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 83%
  • 女性 17%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

【求める人物像】
 ■先端技術へのアンテナを張っている方
 ■プロジェクトマネジメント、マンマネジメント志向がある方
 ■今のソフトウェア開発手法に疑問を持つ方
 ■成果で評価をして欲しい方
 ■技術の次なるステージをいち早く見たい方
 ■面白い開発をしたい方
 ■やる気に自信がある方
 ■自社サービスの創造に興味ある方

エンジニアのキャリアパスは人それぞれ。
アーキテクチャとして技術に尖りたい?
マネジメントに尖りたい?
コンサルに尖りたい?

どんな志向だって叶えられますよ!

当社はダイバーシティ(多様性)のある会社でありたいと常々思ってるんです。

お金を稼ぎたい人も、
ワークライフバランス重視する人も、
家庭を大事にしたい人も、
自分の技術力アップが一番大事な人も、
アニメが好きな人も、
体を動かす事が好きな人も、
男性でも女性でも、
明るい人も、
ドライな人も、
お酒が好きな人も、
お酒が飲めない人も、
どんな人だって当社は大歓迎☆

ただただ、「ITをライフワークに!」この気持ちだけでまずは十分です。

当社で得られる経験は、きっとあなたのエンジニアライフを豊かなものにしてくれるはず。

そして、そんな会社でありたいと思ってます。

働く社員が幸せになる会社を一緒に作りましょう♪

また、当社の「採用」は、「仕入れ」ではありません!!

多くの人月型ベンダーとは、一線を画す存在でありたいと思ってます。

というのも、人月型ベンダーには、エンジニアの「単価」以上の未来はありません。
つまり「稼働時間」=「収入」という利益構造からいつまでたっても脱却できませんから。

本当にそれで良いですか??
働くなら、「質」にとことんこだわりませんか??

当社は、受託開発のみならず、自社サービスにも注力することにより、社員一人当たりの売上を伸長させることに取り組んでます。
それが、社員の年収アップにつながる近道ですから!

顧客のプロジェクトが火を噴けば噴くほど儲かるベンダーではありません。

とことん顧客志向でありながら、自社の売上と社員の収入にもこだわる。
オープントーンは、そんな会社です。

勤務時間・休日休暇

【時間】
9:00~18:00 (休憩:90分)
※時差出勤制度あります。
【休日】
土、日、祝日
【休暇】
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇
※年間休日120日以上!
メリハリつけて勤務して頂けます♪
長期休暇で海外旅行に行く人もいれば、休暇中はずっと自宅に籠ってる人もいます(笑)

社会保険・福利厚生など

【保険】
 ■各種社会保険完備

【福利厚生】
 ■在宅勤務制度
 ■個人研究費支給(年間3万~)
 ■研修制度(トーマツの約200種類以上の研修を受けることができます。) 
 ■資格取得支援制度
 ■外部講習の受講支援制度
 ■確定拠出年金(401k)←社員の要望により、今年度導入!

※エンジニアリングだけでなく、会社のこと全般に意見が出しやすい会社です☆
「自分が働きやすい環境作るため」にも、遠慮は無用ですよ!

※社内での内部勉強会も活発に開催されております!


会社データ

株式会社オープントーン
株式会社オープントーン

OpenTone Inc.

メンバー
Nobody
佐藤 大輔

エンジニアの割合
90%

勤務地

東京都千代田区神田須田町2-5-2須田町佐志田ビル6F