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昨年比IT投資+140%!内製化を進める攻めの社内SE募集中!

担当するプロダクトは?

部門概要

「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

業務内容

①システム企画:事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
(PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③ITサービスの安定提供:ITサービスの運用保守業務の統制・管理(ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託)
④ITリサーチ/IT化推進:現状のIT活用レベルの分析・評価と、対応するソリューションのPoCを実施、現状のIT活用レベルにおいて顕在化している課題を抽出し、生産性や利便性を改善

事例

  • Office365の機能検証、評価
  • テレワーク実現に向けたセキュアな環境(VDIなど)の検証、評価
  • AWS、Google、IBM Watsonなど海外・国内の公開されたAPI機能の有効性評価と利用可否を判断するための実証

実験

  • 生産性向上のためのハイスペックPCの利用展開
  • クラウドストレージの導入
  • メール環境の改善

魅力

①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

開発体制・環境

労働環境の自由度

  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

勤務時間・休日休暇
  • 1ヶ月単位のフレックス制を適用しています(コアタイムは部署によって異なります)
  • 標準始業時間10:00/標準終業時間 19:00
  • 1日8時間勤務
  • 月残業: 30~40時間
  • 2017年度年間休日120日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
社会保険・福利厚生など
  • 社会保険完備
  • 財形貯蓄制度
  • 確定拠出年金
  • 保養所(健康保険組合)
  • 法人向福利厚生クラブ会員 等