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「はたらいて、笑おう。」パーソルキャリア・社内ベンチャー組織の DevOpsチームが Railsエンジニアを募集中!

担当するプロダクトは?

パーソルキャリアの社内ベンチャー組織である SEEDS Company にて、アルバイト・パートに特化した採用支援/管理システム「HITO-Manager(ヒトマネジャー) 」をご担当いただきます。

また、ご希望やスキル・ご経験に応じて、新規事業への参画をしていただく可能性もございます。

HITO-Manager とは

応募者情報の一元管理 自社採用HP 作成 、大きく2つの機能を備えています。
上記機能により採用状況の可視化・採用フローの効率化を実現するとともに、有料求人媒体ではリーチできない人材へのアプローチを可能に。求人企業および人事担当者のコスト削減・パフォーマンス最適化のみならず、応募数・採用数の最大化をも支援するプロダクトです。

複数拠点を展開している企業(店舗)を中心に導入され、飲食、小売、アパレル、介護、理美容、製造…等々、多種多様な業界で活用されています(導入事例 )。

HITO-Manager の生まれた背景

通常、飲食店や小売店などがアルバイト・パートを募集する際は複数の求人媒体に出稿しますが、求職者からの連絡に対応するために各媒体のチェックをするのは非常に手間がかかる上、すばやく応募者に対応することができず人材を逃してしまったり、クレームにつながったり…というリスクがつきものです。

また、ここ数年で有効求人倍率が上がり続ける中、媒体含む有料広告の出稿だけでは人材を効率的に集められなくなってきた側面もあり、求人企業が自社の採用体制を整えることは急務となっています。

HITO-Manager は、そういった採用課題をテクノロジーで解決することを目的として2015年に立ち上げられました。
今後は、採用計画〜応募者管理〜入社手続き〜入社後の研修…といった採用活動の前後を含むフローを、他社サービスと連携しつつ効率化するプラットフォームを築き、採用活動をより円滑に進められる仕組みの構築を目指しています。

新規事業について

HR × Tech による新規事業。詳しい内容はまだ非公開としておりますが、2018年内のリリースを予定しています。
HRテックの醍醐味である既存業務の自動化による工数削減と、蓄積されたデータの活用をもって、新しい価値の創造に挑戦しています。

具体的な業務内容は?

既存事業である「HITO-Manager 」の DevOpsチームにて各種開発・運用保守、もしくは新規事業チームにて開発〜運用保守に携わっていただきます。

HITO-Manager について、ジョイン後はまず BtoB / BtoCサービスとしての仕組みをご理解いただいてから、デザイナー/テクニカルサポート/コンサルティングチームと協力して、顧客の採用課題解決のためのサービス改善を行っていきます。
お客様から寄せられた依頼の対応、機能改善・システム性能の向上に取り組みつつ、他社サービスと連携する API 構想のもと新機能開発もご担当いただきます。

新規事業の方は0→1ということで、企画チームと議論しながら仕様を決め、開発を推進していただくことが求められます。リリース後の運用フェーズに入りましたら、不具合の出ないよう保守をしながら、随時新たな機能を追加する体制となります。

求められる人物像

今後サービスを拡大していく上でサーバーサイドの最適化が必要になりますので、Rails (もしくは Go) を使った開発経験豊富な方はすぐに活躍できる環境です。
既存/新規どちらもエンジニア5名ほどの少数チームなので、アプリケーション開発〜インフラ構築・システム運営の仕組み作りまで一貫して担当できる方は大歓迎です。

現場で使われている技術は?

HITO-Manager のサーバーサイド開発には Ruby (2.3系) と Rails (5.0系) を使います。新規事業においては、Go言語、React、Docker を使ったマイクロサービスの次期システム開発を進めています。技術的な制約はなく、技術選定はすべて開発チーム内で行っています。

採用されたら使う技術

技術面でアピールできることは?

  • アプリケーション開発からインフラ構築〜保守運用まで一気通貫で行う、スピード感のある環境です。
  • 社外イベントへの参加・アウトプットもしています。直近では AWS Summit Tokyo 2017 にてチームメンバーが登壇しました。
  • 社内での勉強会・読書会開催、社外勉強会参加などにより、各自が技術力やチームビルディング力を上げることに注力しています。

評価制度について

  • パフォーマンス評価(どんな成果を残したか?)
  • バリュー評価(会社にどう貢献したか?)

の2軸で評価を行っています。

目標設定のためのテンプレートは用意されていますが、個々人により目標は違うので、チームリーダーとの隔週の1on1面談などを通して「どうありたいか」をうかがい、それに沿って「設定した目標に近づけているか」を定期的に確認しています。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

おおよそ4半期単位で、マネージャー陣、DevOps 含む各チームがそれぞれ着手すべきプロジェクトを提議し、各チームリーダーの合意をもって全体の優先度をプロダクトオーナーが決定、その後着手に至ります。
チーム内における話し合いの際は、ビジネス関連でやるべきことを各メンバーが考え、案出ししています。

タスクの見積もり、スケジュール管理

  • タスクの見積もり:DevOpsチームでプランニングポーカーを行い、ストーリーポイントを算出
  • 全体のスケジュール管理:各チームリーダーが管理。DevOpsチームの進捗は、スクラムマスターが2週間スプリントごとの状況確認を実施

開発フロー、デプロイフロー

スクラム方式で開発を進めており、2週間スプリントで開発を行っています。

  • スプリント計画 : DevOpsチームと他チームリーダー陣にて、当スプリントで着手するチケットを決定
  • バックログリファインメント : DevOpsチームにて、適宜チケットの詳細仕様を決定
  • スプリントレビュー : DevOpsチームから他チームリーダー陣に向け、当スプリントの成果をレビュー
  • レトロスペクティブ : DevOpsチームにて、当スプリントのふりかえり

コードレビュー

以下のいずれかのフローです。

  • オフショアエンジニアからのプルリク → ブリッジエンジニアによるレビュー → ブリッジエンジニアからのプルリク → エンジニアレビュー
  • エンジニアからのプルリク → 1名以上のエンジニアレビュー
    • 仕様が複雑な箇所やレビュアーが初めて担当する箇所は、複数メンバーで対応するなどチームとしてサポートしています。

ソフトウェアテスト

(正直なところを申し上げると)テストがないレガシーコードであるため、テスト環境の構築も取り組むべきことのひとつです。2018年9月時点では、Selenium による E2Eテストの実行と、必要に応じた直接の動作確認をしています。

チームの構成は?

SEEDS Campany は、DevOps、デザイナー、コンサルティング、テクニカルサポート、企画の5つのチームで構成されています。
それらのチームとは別に、プロジェクトを軸にしたチームも存在するマトリクス型の組織構造となっています。

  • DevOpsチーム

    • フルスタックエンジニア:3名(内1名 兼チームリーダー、内1名 業務委託)
    • サポートエンジニア:1名
    • オフショア・ブリッジエンジニア:1名
  • 関係するチーム

    • オフショア先:4名(ブリッジエンジニアが対応するため、直接のやりとりは発生しません)
    • デザイナー:5名
    • コンサルティング:7名
    • テクニカルサポート:7名
    • 企画:4名
    • 新規事業:5名

チームの性別比率

  • 男性 80%
  • 女性 20%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

リーダーシップを発揮し、メンバーを支えながらプロダクトをリードすることができる。また開発ポジションに固執せず、顧客視点でプロダクト改善・成長を進められる方。

提示年収の上限額
800 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

SEEDS Company では、サービス開発において「顧客の課題を解決するためにこんなプロダクトを作りたい」「サービスをより良くしていくためにこんな機能を追加したい」といった議論からスタートします。顧客のニーズをいち早くサービスに反映することを強みとしているため、ユーザビリティを高めることに関心が高く、また自ら学びに行く主体性を持っている方には絶好の環境と言えます。

プロダクト志向のもと開発を推進でき、技術は「そのサービスが持つ世界観を実現するための手段だ」という考え方に共感できる方と一緒に働きたい、と考えています。
少しでも興味を持っていただけた方のエントリーを、心よりお待ちしています!

勤務時間・休日休暇
勤務時間
  • 10:00〜19:00(所定労働時間 8時間、休憩 1時間)
  • コアタイム 11:00~15:00 のフレックスタイム制
休日休暇

年間休日123日:土日祝日、年末年始休暇(12/30〜1/3) 、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇、年間有給休暇(10~20日)、産前産後休業、育児休業

※ 年間4回程度、会社の規定する⼟曜出社⽇があります

社会保険・福利厚生など
会社制度・福利厚生
  • 交通費支給(通勤定期代として)
  • 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
  • 昇給・昇格:年2回を予定
  • 賞与⽀給:年2回(6⽉ / 12⽉)
  • 財形貯蓄制度
  • 確定拠出年⾦
  • 住宅ローン⾦利
  • 保養所(健康保険組合)
  • 法⼈向福利厚⽣クラブ会員 等
その他、労働条件
  • 雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月、期間中の条件変更なし)
  • 契約期間:無期契約
  • 時間外労働:20〜30時間/月(社内の PC は21:00に⾃動的にシャットダウンされます)
  • 年収:455万~
    • 基本給:24.6万
    • 残業代:5.2万(月30時間の残業を想定)
    • 賞与:基本給×4.0ヶ月=98.4万

※ 賞与は夏・冬2回分で、1回の賞与月数は2.0に設定。全社の業績連動になります。


パーソルキャリアの採⽤活動における「個⼈情報の取扱いについて」

以下の内容をご確認いただき、本求⼈への応募をもって、同意いただいたものとさせていただきます。
https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/


会社データ

パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社


メンバー
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CHEN
Nobody
rena.kibe
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usk81
Nobody
roid123
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daimori
Nobody
hiromi-kano

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F・5F・8F・9F


事業内容

パーソルキャリア株式会社(旧社名:株式会社インテリジェンス)は、正社員領域・アルバイト領域の求人メディア、人材紹介サービス、新卒採用支援といった HR領域の事業を運営。アルバイト・パート採用に特化した「an 」、転職サイト「DODA 」を始め、様々な Webサービスを手掛けています。

SEEDS Company はパーソルキャリアの社内ベンチャーとして、「HR × テクノロジー」の領域で No.1 を目指すべく、2010年に立ち上がった組織です。ATS (Applicant Tracking System) と呼ばれるアルバイト・パートの採用支援・管理システム「HITO-Manager(ヒトマネジャー) 」を主力サービスとして運営しています。

HITO-Manager」の開発はもともとパーソルキャリアのグループ会社が担当していましたが、意思決定や開発スピードの遅さが課題となっていました。
そこで、社内カンパニーとしてセールスプロモーションや企画、マーケティング、DevOps など、事業側と開発側すべての機能を集約することで課題を解決し、さらなるサービスグロースを図るべく、SEEDS Company という組織が立ち上がりました。

新組織の発足後、人材管理プラットフォーム「HITO-Manager」の企画・開発スピードは飛躍的に高まり、業界トップシェアの導入数を実現。
さらなるビジネススケールのために新規サービス開発も推進しており、そちらは2018年内にリリース・拡販を行う予定です。

SEEDS Company は今後、多くの企業様の採用活動を科学し続けながらユーザーファーストのサービスを目指し、HR業界の課題を解決していくことを目指します。

参考リンク


会社・オフィスのアピールポイント
  • メンバー間・部署間の上下関係はなく、フラットな組織です。
  • 書籍購入制度、10%ルールなど、エンジニアが企画して設置された制度が複数あり、個々人がスキルアップしやすい環境です。
  • マネージャー陣は技術面の理解も深く、DevOpsチームでの自主的な判断を後押ししてくれます。
    • 技術選定における自由度の高さや、言語のリプレースなど大規模な改修にも柔軟に取り組める体制を実現しています。
  • 必要に応じて自宅勤務も可能としており、子育て中のメンバーも柔軟に働いています。申請も、Slackで連絡すれば問題ないという簡易な形式です。
    • とはいえリモートワークを推奨している環境ではなく、対面での議論を通したスピード感を重視しています。

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