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アルバイト採用業界の常識を覆す新プロダクト開発リードエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

パーソルキャリアの社内ベンチャー組織である SEEDS Company にて、アルバイト・パートに特化した採用支援/管理システム「HITO-Manager(ヒトマネジャー) 」をご担当いただきます。

また、ご希望やスキル・ご経験に応じて、新規事業への参画をしていただく可能性もございます。

HITO-Manager とは

応募者情報の一元管理 自社採用HP 作成 、大きく2つの機能を備えています。
上記機能により採用状況の可視化・採用フローの効率化を実現するとともに、有料求人媒体ではリーチできない人材へのアプローチを可能に。求人企業および人事担当者のコスト削減・パフォーマンス最適化のみならず、応募数・採用数の最大化をも支援するプロダクトです。

複数拠点を展開している企業(店舗)を中心に導入され、飲食、小売、アパレル、介護、理美容、製造…等々、多種多様な業界で活用されています(導入事例 )。

HITO-Manager の生まれた背景

通常、飲食店や小売店などがアルバイト・パートを募集する際は複数の求人媒体に出稿しますが、求職者からの連絡に対応するために各媒体のチェックをするのは非常に手間がかかる上、すばやく応募者に対応することができず人材を逃してしまったり、クレームにつながったり…というリスクがつきものです。

また、ここ数年で有効求人倍率が上がり続ける中、媒体含む有料広告の出稿だけでは人材を効率的に集められなくなってきた側面もあり、求人企業が自社の採用体制を整えることは急務となっています。

HITO-Manager は、そういった採用課題をテクノロジーで解決することを目的として2015年に立ち上げられました。
今後は、採用計画〜応募者管理〜入社手続き〜入社後の研修…といった採用活動の前後を含むフローを、他社サービスと連携しつつ効率化するプラットフォームを築き、採用活動をより円滑に進められる仕組みの構築を目指しています。

新規事業について

HR × Tech による新規事業。詳しい内容はまだ非公開としておりますが、2018年内のリリースを予定しています。
HRテックの醍醐味である既存業務の自動化による工数削減と、蓄積されたデータの活用をもって、新しい価値の創造に挑戦しています。

業務内容

  • 業界TOPシェアの採用支援・管理システム 「HITO-Manager 」のグロース支援
  • 人材業界大手として蓄積してきたデータを活用した 「HR×テクノロジー」分野での新規サービス創出

こんな方を歓迎します!

  • リーダー、サブリーダーとしての下記経験
    • プロジェクトマネジメント
    • B2Bシステム・サービスでのマネジメント経験
  • 顧客視点・リアリティを大切にした開発をしたい
  • 新しい技術の習得やチャレンジをしていきたい
  • 何かしらのOSS開発に参加したことがある
  • GitHubなどWeb上に公開されたポートフォリオが存在する
  • 新規サービス開発、グロースハックへの興味・意欲がある

必要な知見

[must]
プログラミング言語(サーバーサイド系が望ましい)
MySQLやMariaDB、PostgreSQLなどOSS系DB
Linux

[want]
Golang
Docker, k8s
AWS, GCP, Azure
新規サービス開発

参考:
x採用技術 https://stackshare.io/seedscompany/service-x
devops採用技術 https://stackshare.io/seedscompany/service-hm

取り組み

テクノロジーの力を使って、まず採用業務の自動化による工数削減から始めています。そこから現在は蓄積データの活用による新しい価値の創造に挑戦しています。

新しい技術を積極的に試してみて、活用していくことで、より良いサービスを作りあげようと考えています。
例えば、一例として、新サービスの開発言語ではGoを、インフラはDockerを使用しています。

詳細は面談などの機会でお話できればと思いますが、パーソルキャリアの中で行っている取り組みなどを以下にも併記していますので是非ご覧ください。

■全社をあげた技術レベルの底上げへの取り組み

弊社が運営する「TECH PLAY(テックプレイ)」で、「PERSOL Group Tech Talk」と題し、
各事業、各サービスの中でHR(human resources)ビジネスを変えるようなテクノロジー先行の取り組み共有会を開催

当日の内容 : https://www.persol-group.co.jp/ing/2018/20180406_1205/index.html

■新規事業起案プログラム「0to1」

グループビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現できる新規事業案を、広くグループ社員から募集し、選考するプログラムです。
最終選考を通過した案件は、初期投資額1億円を上限とし、グループとして新規に事業化が進められます。

https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/new-business/

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

労働環境の自由度

  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

技術カルチャー

  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 80%
  • 女性 20%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

今回募集をしているのは、Works事業部 SEEDS COMPANYのエンジニア組織のプレイイングマネージャー候補です。

業界大手が持つノウハウを活用しながら、業界を変革する
新プロダクトの開発推進をして頂くポジションとなります。

変革、わたしたちは言葉だけ終わらせません。
アルバイトやパートの採用業界には50年にも渡って
ほとんど変わっていない深い問題が多くあります。

現場の店長さんが本業に集中できないくらい、採用活動に苦労し、
人が集まらなくさらに経営が苦しくなっていく負のスパイラル。

忙しすぎる中での採用で、はたらく人の「誰」を見ることがしきれず、
採用の効率を求めてしまう局面がときにあること。
個人の価値が正当に評価されない、悲しい瞬間。

店長さんも、はたらきたい人も本当に
ハッピーになれる価値を我々は提供できているのか?

SEEDS COMPANYは、業界に眠る問題を真っ向から直視をしながら
その資産を活用し、テクノロジーによって社会課題を解決することを目的とした
できたての新しい組織です。

パーソルキャリアは元々営業職の強い会社です。
既存ビジネスの延長線上で問題を解決することが難しいことも知っています。
だからこそ、テクノロジーの可能性に懸けています。

はたらく個人の価値が正当に評価され、
現場の店長さんも笑顔になる世の中、これを本気で目指す。

もちろん、大手ゆえにイノベーションのジレンマは当然あります。
ですが、私たちはテクノロジーで業界を確信させるため、
時間をかけエンジニアの皆さんが大きな裁量をもって
主体的に働くことができる環境を作りあげました。

まだ、出来たての新しい組織です。
歴史をつくる直前の組織です。

目的を持って徹底的にアジャイルにコミットしたい、
エンジニアの方はぜひ、私たちと会って下さい。

営業会社ゆえ、顧客接点のリアリティは圧倒的です。
そこにデータを活用できる環境、運営能力の高い企画スタッフ、
社内の優秀なエンジニアを一同に集結させクロスファンクショナルチームとして
組閣されたSEEDS COMPANYは、人材大手としての我々のコミットメントです。

まずは、採用業務の自動化による工数削減から始めました。
忙しい店長さんの業務を大幅に削減します。

そこから、蓄積データの活用による新しい価値の創造に挑戦している真っ最中です。
企業と求職者は新しいカタチで出会う時代が待っています。
構想中のプロダクトのことは、ここでは書くことができません。
ご興味を持ってくださった方は、必ず直接お話をさせてください。

私たちは言葉だけでなく、新しい技術を積極的に試し、
活用することで良いプロダクトを作りあげていきます。
開発言語ではGoを、インフラはDockerを使用しています。

我々が持つ資産をフル活用し、自由度の高い環境で新しいチャレンジをしてくださる方に
一人でもお会いしたいと思っております!

皆さんの人生にとっても価値のあるはたらく時間をご用意したと思っています。

ぜひ、私たちと一緒に、はたらくを楽しみましょう!

勤務時間・休日休暇
勤務時間
  • 10:00〜19:00(所定労働時間 8時間、休憩 1時間)
  • コアタイム 11:00~15:00 のフレックスタイム制
休日休暇

年間休日123日:土日祝日、年末年始休暇(12/30〜1/3) 、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇、年間有給休暇(10~20日)、産前産後休業、育児休業

※ 年間4回程度、会社の規定する⼟曜出社⽇があります

社会保険・福利厚生など
会社制度・福利厚生
  • 交通費支給(通勤定期代として)
  • 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
  • 昇給・昇格:年2回を予定
  • 賞与⽀給:年2回(6⽉ / 12⽉)
  • 財形貯蓄制度
  • 確定拠出年⾦
  • 住宅ローン⾦利
  • 保養所(健康保険組合)
  • 法⼈向福利厚⽣クラブ会員 等
その他、労働条件
  • 雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月、期間中の条件変更なし)
  • 契約期間:無期契約
  • 時間外労働:20〜30時間/月(社内の PC は21:00に⾃動的にシャットダウンされます)
  • 年収:455万~
    • 基本給:24.6万
    • 残業代:5.2万(月30時間の残業を想定)
    • 賞与:基本給×4.0ヶ月=98.4万

※ 賞与は夏・冬2回分で、1回の賞与月数は2.0に設定。全社の業績連動になります。


パーソルキャリアの採⽤活動における「個⼈情報の取扱いについて」

以下の内容をご確認いただき、本求⼈への応募をもって、同意いただいたものとさせていただきます。
https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/