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中小企業の経理業務をラクにするアプリ「楽楽明細」で、Javaエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

楽楽精算

社内のお金に関わる全ての処理を一元管理できる交通費・経費精算システムです。
交通系 ICカードの履歴データを簡単に取り込める他、申請の不備や不正も自動でチェック可能。会計ソフトと連携して手入力をゼロにしたりと、作業負担を大幅に軽減。交通費・経費精算の悩みを解消し、経理部門の業務を格段に効率化します。

クラウド型経費精算市場において導入社数第1位を獲得しており、市場シェアは全体の約6割を占める規模。これまでおよそ2,000社もの企業の経費精算業務をサポートしています。
サービス認知はいっそう広がりつつあり、導入数のさらなる増加を見込んでいます。

楽楽明細

あらゆる商行為が行われる際に、必ず発行されている『請求書』などの帳票発行。
そこで発生している膨大、かつ煩雑な作業を劇的に楽にするWebツール(SaaS)です。

例えば…一連の作業において、

  • 印刷、封入の手間
  • 人的ミスの防止
  • 到着までのタイムラグ
  • 受け取り側の確認
  • 経理部門への支払依頼をシステムにUPするためのスキャン など

ほぼすべての企業が、膨大な工数の作業を耐え忍んでいらっしゃいます。

そもそも『楽楽明細』は、ラクス社内の課題解決のためにうまれたツールです。
一連の作業にかかっていた、自社の膨大な負担を削減するために考え出されました。
それが現在、世の中の時流にのっていたためニーズが激増し、販売が絶好調になっています。

近年の国策としての『働き方改革』による影響で、ほとんどの企業が既存業務の見直しを行うようになってきています。
その上、2015年の『電子帳簿法』の改正により、要件を満たしたすべての領収書や請求書を電子保存し、紙の原本を破棄することが可能なルール変更が起きたことで、ユーザー数の増加が急加速し、現在の主力商材『楽楽精算』の同時期を大幅に上回るペースで問い合わせや販売数が激増しています。

参考リンク

具体的な業務内容は?

クラウド型経費精算システム「楽楽精算 」もしくは、
楽楽明細 」の開発に携わっていただきます。

要件定義や設計を中心に、実装・テスト・検証・運用・テクニカルサポートといった業務に携わっていただくことになります。

営業やサポートチームを通して導入検討企業や既存の顧客企業から様々な要望が常に寄せられるため、それをもとに機能追加・改修に結びつけています。
システム仕様や開発の方向性を決めるデザイン課と連携することにより、エンジニアもユーザー視点を保って開発を進めています。時にはデザイン課メンバーに同伴してユーザーヒアリングに参加することもあります。
また、ベトナムの子会社と連携してオフショア開発を行っています。現地メンバーと仕様打ち合わせや受け入れテストなどの業務もあります。

現在は、年に3~4回行うリリースバージョンごとに、サービスの機能追加・拡張を行っています。
その中で機能別の担当として役割されますので、担当する機能の開発の要件定義からリリースまでを一貫して担当して頂こうと考えております。

具体的な業務内容

  • スケジュール管理・タスクアサイン・進捗管理・品質管理・部署内外との調整・要件定義・設計
  • 競合製品の調査活動、採用技術の選定、機能開発会議での議論への参加・提案
  • インフラ部門との調整
  • 新規機能リリース時の、既存顧客へのサポート対応 └実際のサポート対応はサポート部門が行いますので、連携した取り組みにご参画いただくことになります。

技術面でアピールできることは?

  • 全社的にセキュリティファースト・クオリティファーストに注力。リリース時には必ずセキュリティテストを実施、回帰テストは自動化するなど、サービス品質向上のための体制構築を重視しており、ソースコードレビューも100%実施しています。
  • 業務に直結しない技術の勉強も推奨。短期ごとに技術力向上のための目標設定を行い成果発表会で他のメンバーに知見を共有するなど、自己研鑚できる環境です。
  • DevOpsやマイクロサービスなど、将来実際の製品サービスへ取り込むことを想定した、技術検証プロジェクトがスタートしました。

オフィス・就業環境について

  • デュアルディスプレイ環境を完備しています。
  • 書籍購入費を会社が負担。資格取得補助などのスキルアップ支援も制度として設けています。
  • 全社の平均残業時間は月25時間以内と少なめ。子どもの保育園への送り迎えの状況で出勤時間をずらしたり、自宅看病の際は特別休暇制度を利用できるなど、子持ちの人も働きやすい環境を作っています。
  • 年に1度社員アンケートを実施しており、会社に関する様々な要望を集めています。これらの要望を受けて、オフィス内におしゃれなカフェスペースが設置された実績も!
  • 毎年3月に、全社交流会をホテルにて開催。職種や勤続年数を問わず、特に活躍したメンバーは表彰され、海外旅行などの豪華景品が与えられています。
  • ウォーターサーバーを設置しており、コーヒーやお茶が飲み放題。社内でお菓子や飲み物の購入も可能です。

社内での今後のキャリアパス

昇格

メンバーのマネジメントを行う『課長職』や『部長職』に進むマネジメントコースと
技術・スキルを磨くことに注力できる『リードエンジニア』『テックリード』の2つの昇格コースが存在します。

新規サービスの立ち上げへの参画

ラクスではこれまで、3年に1度のペースで新サービスをローンチし、成功させてきました。
2019年夏を目標にしたHRTech分野での新サービスの開発が始まっています。

今年、初のM&Aとなるメール配信システムの買収を行い、リニューアル開発が進んでいます。
このように、今後は社内で複数のサービスが増えることが確実に見込まれていきますので
新サービスの開発にゼロから関わって頂ける確率が非常に高い環境です。

社内的な研究開発プロジェクト『かみせんプロジェクト』への参加

継続的に新しいことに取り組み、組織要望に対して迅速にトレンド技術で応えることができるようになることを目的とした開発部門のプロジェクトとして、開発の未来に先手を打つプロジェクト『かみせんプロジェクト』が運営されています。ご興味がございましたら、ぜひ貴方もこのプロジェクトにご参画ください!
└詳しくは、ラクスの開発ブログ をご覧ください。

組織について

現在1名のリーダー・スペシャリストクラスのエンジニアの配下に、正規・非正規含めて5名のメンバーがおりますが、ニーズが急増しているため、リーダー・スペシャリストクラスのエンジニアの負荷が増大していることから、その軽減を目的として新規採用をしたいと考えております。

技術的な課題

  • 大規模ユーザー、大量データに対応するためのDBを含むパフォーマンスの向上、確保
  • 短・中・長期的に計画している機能拡張を考慮した、システム構造の改善 例:他システムや顧客マスタの取り込みに際するCSVファイルの取り込みを、販売管理システムとのAPI連携で効率化、顧客がもともと使っていた帳票のフォーマットを独力でシステム内に作成する機能”帳票エディタ”の改善・向上 など

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている

オープンな情報共有

  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している

待遇・福利厚生

  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある

技術カルチャー

  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

フレームワーク

その他

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 64%
  • 女性 36%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

少子化が進み、労働力人口が減少する日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要になっています。
クラウドやIT技術の進化によってこうした社会課題の一助になること。
それが私達の事業のど真ん中にある考えです。

しかし私達が本当に提供したいのは、効率化を進めるシステムによって得られる、「こころの豊かさ」です。

人は、時間に余裕ができると心が豊かになるものです。

心に余裕があれば、人にやさしくすることもできる。
技術の進化による効率化で、人々に時間を与えるということは
心の豊かな社会をつくることであると思います。

ムダな時間を減らせば、未来を考える時間が増える。
そして、日本はもっと豊かになる。

そんな社会を作り出す私達自身も、いかに効率よく時間を生み出せるかどうかを大事にしています。

そのために、社員には今あるサービスを、お客様に取ってよりよくするために考え抜くことはもちろん
自分自身の働き方においても、
「ラクする」をキーワードに工夫と努力を重ねていける仲間と一緒に
働けたらと考えています。

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜18:00
【休憩時間】12:00~13:00
【休日休暇】完全週休2日制(土・日)、祝日慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、生理休暇
【契約期間】無期
【試用期間】入社日より6ヶ月間 ※その間の雇用形態や待遇が変更はございません。
【時間外労働】あり ※月平均20時間程度です。
【固定残業代制】
基本給:104,000 ~219,000
└ 等級・区分により支給内容が決定します。
職責給:120,000 ~230,000
└ 等級・区分により支給内容が決定します。
職務手当:39,688 ~78,954
└ 時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当として支給します。
都市手当:30,000 or 10,000
└ 地域手当として、東京本社勤務の一般職には30,000、名古屋営業所・大阪本店は10,000を毎月支給

社会保険・福利厚生など

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限10万円/月)
■家族手当(子供1人3万円/月、子供2人5万円/月、子供3人以上6万円/月)
■残業手当
■レクリエーション(マグロ解体ショー、ダーツ大会等社員同士の交流は活発です)
■社内カフェ(コーヒー、紅茶無料)
■サークル活動(卓球、フットサル等)
■社員持株会
■社員交流補助制度
■スポーツクラブ・ゴルフ場・オートキャンプ場・保養施設(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■書籍購入支援制度
■資格取得支援制度


会社データ

株式会社ラクス
株式会社ラクス

Rakus Co., Ltd.

メンバー
Nobody
小林 肇
Nobody
takehiro.sugaya.1
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hajime.miyata
Nobody
980877011985300
Nobody
chiba.marina

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-11 アグリスクエア新宿2階


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