じゃらん、ホットペッパー等の人気メディアを抱えるリクルートライフスタイルが Webエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

じゃらん ポンパレ など、当社の抱えるプロダクトのいずれかに携わっていただきます。

また、新規サービスの立ち上げも積極的に実施しており、そちらをご担当いただく可能性もあります。主に、一般消費者の日常生活に関する「負」を解消するための事業であることが多いです。

【リクルートライフスタイルが運営しているサービス】

  • じゃらん  iOS版 Android版

    国内最大級の宿泊予約サイト。全国の宿・ホテルの中から、自分好みの宿泊施設、オリジナルプランを予約できる他、観光スポットや旬のイベント情報、旅行者のクチコミ情報も満載です。

  • ホットペッパーグルメ  iOS版 Android版

    飲食店の情報と割引クーポンを提供するグルメサイト。各エリアの飲食店をジャンルや予算、「個室あり」「焼酎豊富」などのこだわり条件を組み合わせて検索できます。

  • ホットペッパービューティー  iOS版 Android版

    ヘアサロン、リラク&ビューティーサロンの検索・予約サイト。多様な切り口の特集、行きたい日時での検索、ヘアカタログ、信頼できる口コミ、お得なクーポンなどから、行きたいサロンが必ず見つかる、国内最大級のサービスです。

  • ポンパレ  iOS版 Android版

    割引チケット共同購入サイト。一定の期間内に、一定数以上の購入希望者数が集まった場合のみ、チケットの購入が可能。人気のホテルやレストラン、レジャー施設、エステ、レッスンなど、魅力的なチケットを「驚きの価格」で提供します。

  • ケイコとマナブ

    スクール・講座の検索&予約サイト。仕事に役立つ習い事から日常生活をより楽しくするお稽古まで情報が満載。5,000以上の講座の中から、自宅や職場から最寄りのスクール・教室でお気に入りの講座を見つけてください! ネットから直接資料請求や体験・説明会の予約もできます。

  • Airレジ  iOS版 Android版

    小売業、飲食業、各種サービス業に必須のレジ業務を、スマホやタブレット端末上で使える無料のクラウド型アプリ。クレジット決済サービスや会計ソフトともシームレスに連携できる、高機能 POSレジアプリです。

  • ギャザリー

    グルメ、美容、旅行、ファッションなどのカテゴリを中心としたキュレーションメディアです。各分野に詳しいキュレーターがそれぞれの知識や体験を基に情報をわかりやすくまとめ、記事形式で提供します。

  • 保険チャンネル

    損害保険の保険料や各サービスを検索・比較して選べるサービス。自動車保険、火災保険、ペット保険など種類別、また保険会社ごとにも目当ての保険商品を探すことができ、見積もり・申し込みを行うことが可能です。

リクルートライフスタイルが運営しているサービスは2015年1月現在で30以上。その全てのアクセスを合算すると、国内有数の規模のトラフィックとなります。

また日本全国の宿/ホテル/飲食店/美容室などへの送客が発生するため、O2O分野においても国内最大規模となっています。

具体的な業務内容は?

リクルートライフスタイルの提供する様々なサービスについて、企画とのより良いサービスへ向けた話し合いを経て、技術選定、基本設計、開発まで幅広くご担当いただきます。

スキルやご希望に応じて、さらにマネージメント面(コスト管理/中長期計画/チームビルディングなど)まで幅を広げることも可能です。

現場で使われている技術は?

開発が外注で始まったシステムが多いため、構成技術や採用している開発手法はプロダクト(チーム)によって異なります。

その多くは Java と SAStruts ベースの自社フレームワーク、データベースに Oracle、全文検索に Solr を用いたシステムです。

なおソフトウェアテストについては JUnit による単体テスト、Selenium または Geb による受け入れテストを実施、また Jenkins で自動デプロイが行える環境になっています。

なおギャザリー は Ruby と Padrino、保険チャンネルは Ruby と Rails という構成になっています。

インフラについてはオンプレミスがほとんどですが、一部に AWS を使用。

コードのバージョン管理は Git、Subversion、CVS が混在している状況ですが、ホットペッパーグルメ/ホットペッパービューティーは GitHub を導入しており、今後はできるところから GitHub へ移行したいと考えています。

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

その他、現場で使われている技術

ソースコード管理

技術面でアピールできることは?

  • サービスの改善のために、新しい言語や技術の採用、大規模開発へのスクラム適用、高速A/Bテストといった 新たな取り組みを積極的に実施しています。
  • 開発環境や技術面において、現在まさに改革のタイミングです。ボトムアップを風土としたリクルートでチャレンジングな試みを行いながら、開発の文化そのものを作り上げるチャンスがあります。
  • チャレンジの機会が多いことに加えて、現場に任せる文化と風土によってエンジニアの一人ひとりが大きな裁量を持っています。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

ビジネスサイドの中長期計画(新規サービスの場合は事業計画)に基づいて決定します。企画立案された案件に対し、荒い段階からエンジニアも参画して、機能面/企画面/ユーザービリティなど、チームで話し合いながら企画を練り込み、開発へとシフトしていきます。

タスクの見積もり、スケジュール管理

見積もりは何度も繰り返し行われ、ぎりぎりまで良いものを作るための調整をしています。

開発フロー、デプロイフロー

サービスの規模やフェーズに応じて開発手法を変えており、小さな案件/新規サービス立ち上げの場合はアジャイルに近い手法を取っています。大規模もしくはクリティカルな案件においては、ウォーターフォール型で品質を磨き込みます。

KPT を定期的に実施し、ふりかえり内容は開発フローへフィードバックされます。また、デイリースクラムを実施しているチームも多いです。

デプロイは現場によって異なりますが、大規模サービスの場合には専任チームが存在します。小規模サービス/新規サービスの場合には、デプロイチケットを基に開発者がデプロイを実施します。

ソフトウェアテスト

全てのテストを網羅的に実施しています。受け入れテストにおいては専門QA部隊も存在します。

自動テストは、サービスや機能の重要度によって以下の様に導入推進しています。

  • ユニットテスト自動化:重要メソッドレベル
  • 外部IFテスト自動化:重要画面遷移などを外部から定常的に呼び出し/エラー検知

QA は専属部隊として存在し、要件定義から参画。開発が設計/実装フェーズに入った際に、平行してテストシナリオを作成し、機能的/機種的な観点で品質チェックを実施しています。

チームの構成は?

メンバー構成

じゃらんやホットペッパーなど大規模サービスの場合は、協力会社のスタッフも含めて1チーム30名〜100名規模の部隊となります。
一例として、ホットペッパーグルメでは以下のような構成となっています。

  • サーバーサイド開発担当 約30名
  • バッチ処理開発担当 約10名
  • その他エンジニアリング(インフラ、QA等) 約10名
  • デザイン担当 約10名

 

小規模であったり新規サービスの場合、明確に上記のようなチーム分けをせず、実施する開発内容と個々の特性に応じてタスクの割り振りをしています。

開発規模によってメンバーは異なりますが、1つのプロダクトにつき大体下記の構成のチームを作っています。

  • 企画担当 1名
  • 開発担当 2~3名
  • QA担当 1~2名

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 技術を道具として考え、サービス志向を基に技術を選択することができる方。
  • コードの品質向上/各種機能改善/サービスを横断する機能の開発など、開発全般に関する良い影響をもたらすことができる方。

提示年収の上限額
1,000 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

リクルートライフスタイルでは、日本中の地域がそれぞれ元気になり、元気であり続けることで、日本全体がもっともっと元気になると考えています。そのために、幅広い日常生活領域で地域に根ざした消費拡大、「人と地域の出会う機会の拡大」のため、消費者向けサービスの拡大だけでなく、今後は店舗向けに、業務やコストの削減を支援するサービスも提供してまいります。

まだまだ技術的な面で先進的な会社とは言えませんが、これからそうなっていくための理解と投資は欠かしません。誰かが作ったフレームにのっとっただけの開発でなく、自分がそれをさらに作り変えていく、そんなモチベーションにあふれた方といっしょに会社をどんどん改善していきたいと考えています。

じゃらんやホットペッパーなどの人気サービスの開発にたずさわってみたい、リクルートの一般消費者向け新規サービスの開発に立ち上げから参加してみたい等、少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にエントリーしてみてください。オフィスで雰囲気を感じていただきながら、お話しましょう。お待ちしてます!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜17:32(コアタイムを10:00〜15:00としたフレックスタイム制)

※ なお、1日の標準労働時間を7時間32分と定めています。

【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、任意長期休暇制度

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費全額支給
  • 社会保険完備
  • 社員持ち株制度
  • 新規事業提案制度
  • 通期表彰制度
  • ミッション・グレード制度
  • 自己申告制度
  • 退職時のキャリア支援制度
  • 任意長期休暇制度
  • プロフェッショナル育成プログラム

会社データ

株式会社リクルートライフスタイル
株式会社リクルートライフスタイル

Recruit Lifestyle Co., Ltd.

メンバー
Nobody
平本 康裕
Nobody
田島 裕也
Nobody
阿部 貴嗣
Nobody
kasuga.shigetoshi
Nobody
小林 勇介
Nobody
大宮 英紀
Nobody
reckyusuke
Nobody
100005845755390
Nobody
638511929556694
Nobody
sugiura
Nobody
Hitomi Niino
Nobody
宮下 俊
D5fe5cbcc31cff5f8ac010db72eb000c
渡邉 圭祐
Nobody
山崎 雅理
Nobody
木村 彩

エンジニアの割合
2%

勤務地

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー


事業内容

株式会社リクルートライフスタイルは、リクルートグループを構成する中核事業会社のひとつで、日常消費領域に関わる商品・サービスを提供。飲食や美容、旅行関連など一般の消費者が生活を送る中で日常的に利用する Webサービスや、紙媒体のメディアを複数手がけています。

2012年10月にリクルートが「株式会社リクルートホールディングス」へ商号を変更し、複数の事業会社を抱える持株会社体制へと移行。そして5つの中核事業会社と3つの機能会社が新設されたタイミングで、リクルートライフスタイルが発足しました。

リクルートグループにおける消費者向けサービスを束ね、「じゃらん 」、「ホットペッパーグルメ 」、「ポンパレ 」、「ケイコとマナブ 」などの人気メディアの運営を軸に、人々の生活に密接に関わる事業を担当。

リクルートライフスタイルになってからは意志決定も早くなり開発のスピードが向上、サービスが次々と世に出ることとなりました。

会社設立直後から立て続けにサービスリリースを行い、大規模ECサイト「ポンパレモール 」を2012年11月に、友達と写真共有ができるコミュニケーション型スケジューラアプリ「DAYMORE(デイモア) 」を2013年3月に提供開始。

また社内エンジニアの発案から、今まで情報誌というビジネスの中で行ってきたように「大量の情報を満遍なく集める」のではなく、「本当に好きな人だけが見てくれる限定的なメディアを作り、ニッチな専門分野ごとにポジションを築く」手法を重視し、商材ごとに特化したサイトを次々と開設。

2013年3月、ファッションサイト「ERUCA(エルーカ) 」を下着専門サイトへと刷新した他、同年4月には家具専門の情報サイト「TABROOM(タブルーム) 」、会員制ファミリーセールサイト「MARQREL(マルクレル) 」を新規オープンしました。

さらに、リクルート情報誌のブランド価値を維持するためには顧客店舗の業務の質を高めることが重要と考え、レジ業務がスマートフォンやタブレットで行えるクラウド型アプリ「Airレジ 」を2013年12月より開始。

初期費用や月額費用は無料にて導入可能、周辺機器のレンタルなど必要なものを無料提供するキャンペーンを行ったところ、申し込みは殺到。マネタイズを目的とせず、あくまで店舗支援を行うことのみに注力する施策の結果、小売業、飲食業、各種サービス業を行う顧客企業・店舗のコスト軽減、業務負荷の軽減を促進することに成功しました。

好評を得た Airレジ は他社サービスとの業務提携も多数行い、モバイル決済サービス「Square 」や全自動のクラウド会計ソフト「freee(フリー) 」、弥生会計シリーズ などと連携してサポート体制を強化。2015年1月には英語版 もリリースし、134の国と地域で利用可能となりました。

現在は10万アカウント以上を発行しており、数多くの顧客店舗の業務の質を高めることに貢献しています。

「日常消費領域」というドメインの中で当社が1つのキーワードとして持っているのは、「人と地域」。北海道から沖縄まで事業所を持ち、各地域を通じて、さらに Web上でもビジネスを展開する中で、地元の人がサービスを享受し、そこにお金を落として産業が活性化し雇用が生まれ、そこで余裕ができて消費に回していく、という大きなサイクルをきちんとイメージしながら事業展開していくことを目指しています。

リクルートライフスタイルの強みである「顧客接点」を大事にした機会の提供が、消費の活性化、地域社会の活性化につながっていく。消費者と地域の接点を強化する一端を担うことが、当社の使命と考えております。

【参考リンク】


会社・オフィスのアピールポイント
  • 社員食堂が完備されています。(就業場所により一部異なります)
  • 個性的かつ刺激的な人物が多く在籍しています。
  • メンバーの女性比率が大きく、華やかな会社環境です。

ユニークな人事制度

  • New RING …リクルートグループが主催する新規事業提案制度です。上位に入賞した作品は事業化に向けての機会が与えられます。2013年度で24回目を迎え、従業員のみならず社外の方も多く参加する一大イベントとなっています。ゼクシィ、Hot Pepper、R25 などもこの制度から生まれました。

  • ARINA …通称「全社イノベーション賞」は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与されるリクルートグループ表彰です。年に1度開催されるアイデアコンテストで、優秀なアイデアを発表した人には1人100万円の賞金が支給されます。2013年は10人のアイデアが表彰され、総額1,000万円がイノベーションに支払われました。

  • B-QUEST …ビジネスパーソンとしてさらにステップアップしたい、キャリアを磨きたい、あるいは仕事以外で実現したい夢を叶えたい、といったことを希望する社員に対して、最長2年間程度の休職を認め、会社に籍を残したまま社外で武者修行ができる制度です。

  • STEP …最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇です。心身をリフレッシュしたり、自己の成長機会にするなど、目的は自由。加えて、それを応援する手当として一律30万円が支給されます。その後も、3年ごとに1回権利が発生します。


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