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リクルートグループがSRE部門を新設!200超のサービスを支えるシステム基盤担当のエンジニアを募集中

担当するプロダクトは?

SRE部門にて、「リクナビ 」「SUUMO 」「ゼクシィ 」といった、リクルートグループのサービスを支えるプライベートクラウド基盤「RAFTEL」の構築・運用、リクルートルールに沿った形でのパブリッククラウド基盤提供、各事業部と連携した SRE活動といった業務のいずれかに取り組んでいただきます。

具体的な業務内容は?

具体的には、以下のような業務に取り組んでいただきます。

1.各サイトのシステム基盤への搭載対応とシステム基盤全体の構築・運用

  • 仮想化技術を利用したシステム基盤の構築運用
  • サーバ・ストレージ・データベース・ネットワークなどの要件定義~設計構築~運用全般

2.新技術や新サービス、高負荷検証など、様々なプロジェクトの実行

  • EOSL対応や大型構築案件のプロジェクトリーダーとして、計画の策定・推進
  • メンバーとして、技術検証、サービスの検討・構築

3.アーキテクチャ戦略・企画

  • 課題を解決するための新技術、ソリューションの検討
  • 最適な次世代インフラアーキテクチャの検討

SRE部門について

SRE部門は、2017年4月から立ち上がった新組織です。
リクルートグループが抱える膨大なサービスの土台となるオンプレミス環境を、共通最適化によりサイト側がチューニングなく利用していたり、クラウドを使いこなせないサイトが導入に四苦八苦していたりという状況を鑑みて、グループ内の各サイトと距離の近い位置でインフラをリードし、改善を進めサイトの信頼性向上に貢献できるような専門組織を設けようという提案のもと発足しました。

大きく3つチームが分かれており、それぞれの担当領域は以下のようになっています。

  • RAFTELグループ:リクルートのプライベートクラウド基盤「RAFTEL」の物理サーバ・ストレージ・NWなどの構築・運用
  • インフラソリューション担当: 各事業グループのインフラ担当が利用する設定・構築のツールの提供や、インフラのコード化の推進、自動化ツールのコンソールの開発、サイトが利用するインフラの個別最適化や設計・構築、設定の最適化・障害対応
  • クラウドグループ:リクルートルールに沿った形でのパブリッククラウド基盤提供

ソフトウェアによるサイト運用改善を担当する SRE業務、各サイト向けのゲストサーバやサーバのコピー構築・MW を自動構築するようなツール開発および各事業グループに展開する役割は、主にインフラソリューショングループが担当しています。

参考リンク

現場で使われている技術は?

以下のとおりです。

技術面でアピールできることは?

  • アーキテクチャの検討からインフラ構築・運用まで、インフラエンジニアとして幅広いスキルを身につけていただくことができます。
  • OSSコミッターや技術本の著者といった著名エンジニアが在籍しています。技術ブログ(RECRUIT TECHNOLOGIES Members Blog )や Advent Calender を通したアウトプットも定期的に行っており、会社内に閉じず、IT業界全体に対して貢献できている自負があります。
  • Amazon や Google、Microsoft が主催する海外イベントに参加するチャンスがあります。AWS Summit Tokyo 2015 にて登壇 したメンバーもおります。
  • 新しい技術の利用や機器を使った検証などに、リクルートの潤沢なリソースをもって大いに取り組んでいただくことができます。

開発の進め方は?

他部署との連携、タスク管理の方法について

各社の事業間で Slack ベースのやり取りを行っており、Confluence で情報共有を実施。また、SRE部門では JIRA でタスク管理を実施しており、基本的にはこの3つのツールで連携しています。

重要な話のみ対面でコミュニケーションを取る方針で、現場のメンバーが「これは話し合って決めよう」と判断した件については適宜ミーティングの時間を設けています。

コードレビュー、ソフトウェアテスト

GitLab の Merge Request 経由でコードレビューを実施しています。

テストはチームによりますが、サーバー側では Serverspec と Infrataster といったツールを用いて行ったり、バックエンド側では RSpec を用いて自動化スクリプトの作成を行ったりしています。

チームの構成は?

SRE部門全体の社内メンバーは、エンジニア・スペシャリスト・マネージャーといった役職を含めおよそ35名。パートナー企業のメンバーを含めると200名超の規模です。

2017年4月の新組織発足後に別のロケーションを作りました。現在は SRE部門内の各チームが近隣のビル内のオフィスに拠点をもっています。
そのため、主なオフィスは本社のグラントウキョウサウスタワー ですが、配属先に応じて本社から徒歩圏内の近隣オフィスとなる可能性があります。

この仕事のやりがいは?

リクルートグループにおいては組織変更の機会が少なくなく、各メンバーの方にも、様々なポジションに柔軟に対応していただくことが求められます。
SRE部内でも、インフラソリューション担当からクラウドグループへ移るといった事例もあり、インフラの知見を幅広く蓄えていきたい方にとっては良い環境と言えます。

またグループ内の様々な大規模サービスに関わる背景から、基本的には人との折衝(人を巻き込み、自身の理想に向けて導く)力が重視されており、技術スキルのみならず「人を動かす力」が身についていくことも、当社の大きな特長です。

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 関係者との円滑なコミュニケーションのもと議論を行いながら、自律的に方針を決定し、業務を促進できる方。
  • スペシャリストとして技術に特化し、サービス成長のみならず後輩の育成にも積極的に携わることができる方。

提示年収の上限額
1,200 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

リクルートグループでは、人材・住宅・結婚・グルメ・旅行といった様々な分野で数多くのプロダクトを抱えており、人の生活に密接な領域で新しい価値を提供・創出しています。

サービスが一瞬でも止まると困ってしまうユーザーが非常に多く存在するため、システムの「安定」は絶対に欠かさないようにする。同時に、まだ誰も使っていない新しい技術を採り入れることに貪欲なメンバーが多いため、技術的な「挑戦」をし続ける。
この「安定」と「挑戦」の双方を高いレベルで求められるところが、大変でありながらもやりがいの大きいところと考えています。

リクルートの大規模システムを支える SRE部門のメンバーとして働くことに少しでも興味を持たれた方を、心よりお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】
専門業務型裁量労働制(標準労働時間:1日9時間40分)
またはフレックスタイム制(標準労働時間:1日7時間34分)

【休日休暇】
土日祝日、年末年始、夏季休暇、GW、婚姻休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、忌引き休暇、転勤休暇 など

社会保険・福利厚生など
  • 各種保険完備(健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
  • 賞与:年2回(6月、12月)
  • 諸手当
    • 深夜・休日勤務手当
    • 追加割増手当
    • 通勤交通費(当社規定による)他
  • その他諸制度
    • 社員持株制度
    • 育児休職制度
    • 介護休職制度
    • 看護休暇制度
    • 退職一時金制度

会社データ

株式会社リクルートテクノロジーズ
株式会社リクルートテクノロジーズ

Recruit Technologies Co., Ltd.

メンバー
Nobody
古川 央士
Nobody
Shuhei Ishikawa
Nobody
二木 祥平
Nobody
Hiroshi Mitarai
Nobody
withdrawn user
Nobody
yukiko.gotou
Nobody
西原 康輔
Nobody
木村 裕二郎
Nobody
菅野 龍彦
Nobody
Shinobu Miyahara
Nobody
konosuke
Nobody
設楽 ちひろ
Nobody
三木 タクロー
Nobody
竹市 広明
Nobody
佐俣 アンリ
Nobody
白石 翔太
Nobody
katsuhiro.wakabayashi.1
Nobody
須藤 憲司
Nobody
yusuke.sakai.39
Nobody
平本 康裕
Nobody
石井 貴基
Nobody
naoko.katsurayama
Nobody
小林 浩
Nobody
mayumi.shimamura
Nobody
宮崎 拓海
Nobody
渡邊 景亮
Nobody
yugo.yamamoto.3
Nobody
hisako.oozawa
Nobody
nob
Nobody
yoshihiro.kono
Nobody
田島 裕也
Nobody
横田 敦子
Nobody
yukiban21
Nobody
佐藤 健
Nobody
nami_matsuo
Nobody
遠塚谷 流
Nobody
rachel.a.nitta
Nobody
Koji Doi
Nobody
高辻 伸行
Nobody
saikunjp.recruit
Nobody
薛 悠司
Nobody
shingo.hosono
Nobody
佐々木 康太朗
Nobody
大宮 英紀
Nobody
yamamoto
Nobody
kon-chan
Nobody
佐久間 健光
Nobody
サワニシ マサシ
Nobody
907992759295522
D5fe5cbcc31cff5f8ac010db72eb000c
kenichitakahashi
Nobody
676922805707759
Nobody
uejima
D5fe5cbcc31cff5f8ac010db72eb000c
641328395916117
Nobody
野崎 義朗
Nobody
970593853030272
Cd7b5c3f5d055dc904f25e2f66455449
taguckao

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー


事業内容

株式会社リクルートテクノロジーズは、リクルートグループの各企業が提供するサービスの IT・ネットマーケティングテクノロジーの開発・提供、およびグループ全体の成長に貢献する先端技術の R&D の役割を担っている会社です。

会社設立は2012年10月。リクルートが「株式会社リクルートホールディングス」と商号を変更、複数の事業会社を抱える持株会社体制へと移行したタイミングで、リクルートテクノロジーズも誕生しました。
このとき5つの中核事業会社と3つの機能会社が新設され、その中でリクルートテクノロジーズはグループ各社が展開する Webサービス開発の中心となるテクノロジー部門を継承した形になります。

リクルートグループが提供する「リクナビ 」や「ゼクシィ 」、「ホットペッパー 」を始めとする200以上のサービスにおける、ユーザー行動ログを中心とした月間数十億レコードに上る膨大なデータを各事業にて有効活用するべく、リクルートテクノロジーズがグループ全体のデータを集約し、各ビジネスに効率的に還元する仕組みを構築。社内にビッグデータグループ、データサイエンティスト部隊、SRE部隊を設け、多くのシナジー効果を生み出しています。

さらに「世の中の先進技術から新しい価値を創出する」ことをミッションとした、アドバンスドテクノロジーラボ を社内に設立。新しい技術やトレンドをいち早く察知して検証する、テクノロジーを主体とした事業開拓の取り組みを行っており、2017年6月には、エンジニア・クリエイターとともに新しい価値を創造する場である無料の開発スペースとして、一般に公開 したばかりです。

リクルートグループは、時代の変化や人々のニーズに合わせて、人材・住宅・結婚・グルメ・旅行などの様々な領域で新しい価値を生み出してきました。一方で、リクルートの競合になりうる海外勢によるテクノロジー主導のインターネットサービスが、続々と日本に上陸してきています。

そうした状況の中でリクルートテクノロジーズが果たすべき役割は、圧倒的な技術力・イノベーション力を身に付け、リクルートグループの各事業に注ぎ込むこと。
グローバルネット企業へと変貌しようとしているリクルートグループにおいて、リクルートテクノロジーズは、その進化のまさに中核を担う会社として重要な役割を任されています。

参考リンク


会社・オフィスのアピールポイント
  • 技術に対し高いアンテナを持つエンジニアが多数在籍しており、自主的な社内勉強会をたびたび開催しています。各メンバーがエントリーベースで投稿できるエンジニアブログや、社外イベントへの登壇など、発信を行う機会も豊富です。
  • 国内外の技術イベントや社外研修への参加支援、著名ゲストを招いた社内研修などスキルアップのための制度が充実しています。
  • ダイバーシティの取り組みとして、勤続1年以上の正社員のうち、家庭のやむを得ない事情(配偶者の転勤・出産・育児・介護)を理由に退職した社員を対象とする再雇用促進制度「おかえり制度」があり、エンジニアが長期的に働きやすい環境を用意しています。

ユニークな人事制度

  • New RING …NewRING(RECRUIT Innovation Group)は、リクルートグループが主催する新規事業提案制度です。書類審査・インタビュー審査を経て、最終審査で上位に入賞した作品は事業化に向けての機会が与えられます。2015年度で26回目を迎え、リクルートグループの従業員のみならず社外の方も多く参加する一大イベントとなっています。

  • ARINA …ARINA(ALL RECRUIT INNOVATION AWARD)は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与されるリクルートグループの表彰制度です。毎年1回、全社員の中から10~15名程度が選出されており、「全員でイノベーションを生み出す」リクルートの風土を支える制度となっています。

  • STEP …最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇です。心身のリフレッシュや自己の成長機会にあてるなど、目的は自由。加えて、それを応援する手当の一環として一律30万円が支給されます。1回目の取得以降も、3年ごとに1回権利が発生します。

  • ミッショングレード制 …年齢や入社年次に関わらず、任されているミッションのレベルとそのアウトプットによって報酬を決定する人事制度。これにより、レベルに応じた客観的な報酬、スピーディーで柔軟な人材登用、パフォーマンスを最大限発揮しやすい環境が維持・促進されています。


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