グループ各社サービスの開発を一手に担うリクルートテクノロジーズが特設アジャイル開発部隊のメンバーを募集!

11ヶ月前更新

担当するプロダクトは?

2014年4月からスタートした新スキームによるアジャイル開発部隊にて、リクルートグループ各社が展開する200以上の Webサービスの内、いずれかをご担当していただくことになります。

【ご担当いただく Webサービスの例】

  • リクナビ …就職活動を行う学生の93%が利用する、学生のための就職活動情報サイト。企業検索や説明会検索はもちろん、自己分析、エントリーシートなど就活に役立つ情報を紹介。

  • フロム・エー ナビ …14万件以上の求人案件を抱えるお仕事情報検索サイト。関東、関西、東海地方など地域ごとにサイトが分割されており、勤務地、職種、最寄り駅など様々な角度から仕事情報を検索、応募することができます。

  • タウンワーク …全国のバイト/アルバイト/パート情報を網羅した日本最大級の求人サイト。エリアの他、職種やこだわり条件、給与(時給・日給・月給)など様々な条件から探すことが可能です。

  • ゼクシィ …ブライダルに関する総合情報を発信するサービス。結婚式場やドレス・指輪、引き出物やウェディングの演出の他、実際に結婚式を挙げた方の体験談、準備のためのブライダルエステ情報なども取り扱っています。

  • SUUMO …業界No.1の不動産ポータルサイト。全国の賃貸情報からマンション/一戸建て/土地などの不動産売買・物件購入情報はもちろん、注文住宅、リフォーム、設備情報に至るまでの豊富な住宅情報で、幸せな住まい探しをサポートします。

  • カーセンサー …中古車情報サイト。全国の中古車が様々な条件で検索可能で、人気の中古車ランキングや中古自動車の相場表も完備しています。

  • 受験サプリ iOSアプリ Androidアプリ  …大学受験生向けのオンライン予備校システム。大学・短期大学の過去問・偏差値・入試日程、センター試験の模試・過去問など、無料の大学受験応援コンテンツが満載。

どの Webサービスも国内有数の規模を誇っており、一般の認知率も他社サービスを寄せ付けませんが、私たちは現状にまだまだ満足していません。これからも新しいサービスを生み出し、マーケットを創造し続けることを目指しています。

具体的な業務内容は?

リクルートグループ各社が展開する大規模 Webサービスのアジャイル開発部隊に参画し、開発を中心として企画から運用までの業務に携わっていただきます。

スクラムに基づき、高速に開発・運用のサイクルを回して継続的なプロセス改善を行います。

Webシステム開発に関するミドルからフロントエンドまで広く携わり、またユーザーの行動ログや A/Bテストの分析結果を元に機能追加や改善を行うグロースハッカー的な役割も期待されます。

現場で使われている技術は?

リクルートグループのWebサービスは Java で書かれることがほとんど。リクルート独自で機能拡張したフレームワークを利用しています。(Spring Framework を使っているものもあります)
また、JUnit による単体テストと Selenium を使った受け入れテストを実施。

データベースは Oracle、全文検索に Solr を使っています。

インフラはオンプレにプライベートクラウドを構築して利用、デプロイは Capistrano で行います。

またログは Fluentd で収集して Elasticsearch に格納、Kibana や Splunk で可視化・分析しています。

GitHub Enterprise を導入しており、チーム開発は基本その上で行っています。プロジェクト管理に JIRA Agile、情報共有に Confluence と Qiita:Team、チャットツールに Slack を使用しています。

【参考リンク】

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

その他

その他、現場で使われている技術

プロジェクト管理

情報共有ツール

技術面でアピールできることは?

  • Scrum Alliance の認定スクラムマスター(CSM)をチームのエンジニアほぼ全員が取得。またスクラムの第一人者と呼ばれる有名な講師を招き、会社負担にて CSM研修を開催しています。
  • 技術図書の他、検証用の最新デバイスも充実しています。
  • 当社はエンジニア出身の役員が半数以上。このポジションの責任者である役員もエンジニア出身で、短い承認ラインでスピード感を持って進めることができます。

開発の進め方は?

基本、2週間単位のスプリントによるスクラム開発を進めています。

案件の企画

各スプリントで開発対象となる案件(Webサービスの新機能や改善案)は、事前にプロダクトオーナーやエンジニアによって企画され、優先順にプロダクトバックログに登録されています。登録されている案件やその優先順位は、状況の変化に応じて定期的に見直します。

スプリント:計画

スプリントの初日に、スプリント計画ミーティングを開催します。

計画ミーティング第一部では、案件の起案者からエンジニアに対し、案件の説明を行います。第二部では、優先順位の高い案件から順番にプランニングポーカーを使った相対ポイントによる見積もりをエンジニア全員で実施。見積もり結果を元に、着手する案件の範囲を決定します。

スプリント:開発

スプリントの2~8日目は開発フェーズになります。計画ミーティングで着手することになった案件の「設計・開発・テスト」を実施します。毎日デイリースクラム(朝会)を開催し、各エンジニアが「昨日やったこと」「今日やること」「発生した問題」を全員の前で発表します。

スプリント:レビュー、レトロスペクティブ

スプリントの最終日に、スプリントレビューとスプリントレトロスペクティブ(ふりかえり)を開催します。

スプリントレビューでは、エンジニアが自ら担当した案件のデモをプロダクトオーナーに対して行います。プロダクトオーナーは、実装結果が受け入れ要件を満たしているかなどの観点から案件のレビューを行います。レビューを通過した案件は、スクラムチームのエンジニアが責任を持って本番環境までリリースします。

レトロスペクティブでは、KPT形式で今回のスプリントのふりかえりを行います。ふりかえりで挙がった Problem に対する Try をメンバー全員で検討のうえ実施、次回スプリントにおける開発プロセスの改善につなげます。

案件効果確認会

2週間に1度、各スプリントでリリースした案件の効果を確認するミーティングを開催します。

Webサービスのユーザーの行動ログを分析し、各案件が予め定めていた目標(コンバージョンレートなど)を達成できたかメンバー全員で確認します。また効果確認の結果から、Webサービスをさらに改善する方法についてメンバー全員でブレインストーミングを行います。その中で効果がありそうなアイデアは採用され、プロダクトバックログに起票されます。

チームの構成は?

メンバー構成

現在2つのスクラム開発チームを展開しており、1チームにおけるメンバーは以下の構成になります。

  • プロダクトオーナー 4名
  • エンジニア 7名
  • デザイナー 2名
  • スクラムマスター 1名

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

この仕事のやりがいは?

  • 担当した案件がエンドユーザーにどのような価値を提供できたかを、様々なデータに基づいたフィードバックからリアルタイムで得ることができます。
  • 製品や開発プロセスの課題について、解決策を自ら提案・推進していくことで、改善の効果を身を持って感じられます。

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 開発、運用、インフラなど分野を問わず、幅広いスキルを持っている方。
  • 様々なデータ、ログに基づいたデータドリブンな仮説の提示や企画の提案を行うことができる方。
  • 当事者として関わる製品や開発プロセスの課題を発見し、解決策を自ら提案・推進していくことで継続的な改善のサイクルを回すことができる方。

提示年収の上限額
850 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

このポジションの魅力は、エンジニアであり事業の当事者としてサービスを創るやりがいと、現場で試行錯誤しながらボトムアップで作っていけるスピード感と裁量ある環境です。

リクルートテクノロジーズは CIO やプロジェクトマネージャーからインフラ、アーキテクト、ビッグデータ、UI / UX、SEO を担当する技術部隊まで、様々なスペシャリストのチームがあり、幅広いキャリアの可能性があります。

Webエンジニアでの経験を通じて、より高い技術スキルを磨いていくこともできますし、よりビジネスに寄り添いながら CIO として活躍していくようなキャリアパスも描くことができます。

今まさにリクルートグループはグローバルネット企業へと生まれ変わろうとしており、その主役にいるのがエンジニアであると言っても過言ではありません。リクルートテクノロジーでのキャリアは、あなたのエンジニア人生で貴重な時間になるはずです。

興味を持たれた方はぜひ一度私たちのオフィスに来ていただき、お話しできればと思います。エントリーお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】10:00〜18:30(フレックスタイム制)

【休日休暇】年末年始、夏季、GW、婚姻、産前産後、慶弔、忌引き、転勤、有給休暇、STEP:任意長期休暇など

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険完備
  • 深夜・休日勤務手当
  • 追加割増手当
  • 通勤交通費(当社規定による)
  • ミッショングレード制(年齢や入社年次に関わらず、任されているミッションのレベルとそのアウトプットによって報酬を決定)

会社データ

株式会社リクルートテクノロジーズ
株式会社リクルートテクノロジーズ

Recruit Technologies Co., Ltd.

メンバー
Nobody
古川 央士
Nobody
Shuhei Ishikawa
Nobody
二木 祥平
Nobody
Hiroshi Mitarai
Nobody
withdrawn user
Nobody
yukiko.gotou
Nobody
西原 康輔
Nobody
木村 裕二郎
Nobody
菅野 龍彦
Nobody
Shinobu Miyahara
Nobody
konosuke
Nobody
設楽 ちひろ
Nobody
三木 タクロー
Nobody
竹市 広明
Nobody
佐俣 アンリ
Nobody
白石 翔太
Nobody
katsuhiro.wakabayashi.1
Nobody
須藤 憲司
Nobody
yusuke.sakai.39
Nobody
平本 康裕
Nobody
石井 貴基
Nobody
naoko.katsurayama
Nobody
小林 浩
Nobody
mayumi.shimamura
Nobody
宮崎 拓海
Nobody
渡邊 景亮
Nobody
yugo.yamamoto.3
Nobody
hisako.oozawa
Nobody
nob
Nobody
yoshihiro.kono
Nobody
田島 裕也
Nobody
横田 敦子
Nobody
yukiban21
Nobody
佐藤 健
Nobody
nami_matsuo
Nobody
遠塚谷 流
Nobody
rachel.a.nitta
Nobody
Koji Doi
Nobody
高辻 伸行
Nobody
saikunjp.recruit
Nobody
薛 悠司
Nobody
shingo.hosono
Nobody
佐々木 康太朗
Nobody
大宮 英紀
Nobody
yamamoto
Nobody
kon-chan
Nobody
佐久間 健光
Nobody
サワニシ マサシ
Nobody
907992759295522
D5fe5cbcc31cff5f8ac010db72eb000c
kenichitakahashi
Nobody
676922805707759
Nobody
uejima
D5fe5cbcc31cff5f8ac010db72eb000c
641328395916117
Nobody
野崎 義朗
Nobody
970593853030272
Cd7b5c3f5d055dc904f25e2f66455449
taguckao

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー


事業内容

株式会社リクルートテクノロジーズは、リクルートグループの各企業が提供するサービスの IT・ネットマーケティングテクノロジーの開発・提供、およびグループ全体の成長に貢献する先端技術の R&D の役割を担っている会社です。

会社設立は2012年10月。リクルートが「株式会社リクルートホールディングス」と商号を変更、複数の事業会社を抱える持株会社体制へと移行したタイミングで、リクルートテクノロジーズも誕生しました。
このとき5つの中核事業会社と3つの機能会社が新設され、その中でリクルートテクノロジーズはグループ各社が展開する Webサービス開発の中心となるテクノロジー部門を継承した形になります。

当時リクルートグループの課題として、各社が提供する「リクナビ 」や「ゼクシィ 」、「ホットペッパー 」を始めとする200以上のサービスにおいて、ユーザー行動ログを中心に月間数十億レコードに上る膨大なデータが発生する一方で、それらが各事業において活用しきれていませんでした。そこでリクルートテクノロジーズではグループ全体のデータを集約、各ビジネスに効率的に還元する仕組みを作り上げることを目指しました。

社内にビッグデータグループを編成し Hadoop を導入、最初の1年間で11事業に展開。そこに解析を専門とするデータサイエンティスト部隊が加わり、多くのシナジー効果を生み出しました。

その後、データウェアハウスやビジネスインテリジェンスを導入、さらに2013年から「リクルートトータルデータベース」という全社の共通データ活用基盤を構築。各事業のデータに加えてユーザーIDやポイントデータなどを集め、また単にデータを集約・分析するだけではなく、営業部門などのユーザーにも使いやすい形にモデリング、事業横断でのデータ活用を実現しました。

さらに「世の中の先進技術から新しい価値を創出する」ことをミッションとした、アドバンスドテクノロジーラボ を社内に設立。新しい技術やトレンドをいち早く察知して検証、リクルートの各事業グループと連携しつつ事業化を進めるという、テクノロジーを主体とした事業開拓の取り組みを始めました。

また2012年にリクルートが買収した世界最大級の求人検索サイトを運営する Indeed社と共同で、2014年2月、恵比寿に「エンジニアハブ」が設立されました。これは月間1.4億人のユニークユーザーを持つ Indeedの求人検索サイトに携わりながら開発技術や開発手法を学ぶ、グローバルエンジニア育成のための機関。スペシャリスト候補の社員約50名を選抜し、2年という期間でリクルートグループの中核を担うスーパーエンジニアに養成すべく、現在も稼働中です。

リクルートグループは、時代の変化や人々のニーズに合わせて、人材・住宅・結婚・グルメ・旅行などの様々な領域で新しい価値を生み出してきました。一方で、リクルートの競合になりうる海外勢によるテクノロジー主導のインターネットサービスが、続々と日本に上陸してきています。

そうした状況の中でリクルートテクノロジーズが果たすべき役割は、圧倒的な技術力・イノベーション力を身に付け、リクルートグループの各事業に注ぎ込むこと。2014年10月に東証一部に上場を果たしたリクルートはエンジニアの増員、ユーザー目線の強化、グローバル化の推進という“第3の創業期”とも言える変革に挑戦しようとしています。

グローバルネット企業へと変貌しようとしているリクルートグループ。リクルートテクノロジーズは、その進化のまさに中核を担う会社として、重要な役割を任されています。

【参考リンク】


会社・オフィスのアピールポイント
  • オフィスにはホワイトボードの大きな壁があり、スクラム開発チームのタスクカンバンの設置や、メンバー間の議論に活用されています。
  • オープンスペースのミーティングテーブルも豊富で、気軽に打ち合わせができる環境です。
  • 社員食堂が4つあります。カジュアルダイニングの「空箱」。カフェの「harema」。和食の「ほこらん」。おそばの「侍」。気分によって使い分けができます。
  • 勤続1年以上の正社員のうち、家庭のやむを得ない事情(配偶者の転勤・出産・育児・介護)を理由に退職した社員を対象とする再雇用促進制度「おかえり制度」があり、エンジニアが長期的に働きやすい環境を用意しています。

ユニークな人事制度

  • New RING …リクルートグループが主催する新規事業提案制度です。上位に入賞した作品は事業化に向けての機会が与えられます。2013年度で24回目を迎え、従業員のみならず社外の方も多く参加する一大イベントとなっています。ゼクシィ、Hot Pepper、R25 などもこの制度から生まれました。

  • ARINA …通称「全社イノベーション賞」は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与されるリクルートグループ表彰です。年に1度開催されるアイデアコンテストで、優秀なアイデアを発表した人には1人100万円の賞金が支給されます。2013年は10人のアイデアが表彰され、総額1,000万円がイノベーションに支払われました。

  • B-QUEST …ビジネスパーソンとしてさらにステップアップしたい、キャリアを磨きたい、あるいは仕事以外で実現したい夢を叶えたい、といったことを希望する社員に対して、最長2年間程度の休職を認め、会社に籍を残したまま社外で武者修行ができる制度です。

  • STEP …最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇です。心身をリフレッシュしたり、自己の成長機会にするなど、目的は自由。加えて、それを応援する手当として一律30万円が支給されます。その後も、3年ごとに1回権利が発生します。


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