グループ各社サービスの開発を一手に担うリクルートテクノロジーズが Androidエンジニアを募集中!

担当するプロダクトは?

リクルートグループ各社が展開する300以上のスマートフォンアプリの内いずれかの、Android のネイティブ開発を担当していただくことになります。

ご担当いただくWebサービスの例

  • SUUMO …業界No.1の不動産ポータルサイト。全国の賃貸情報からマンション/一戸建て/土地などの不動産売買・物件購入情報はもちろん、注文住宅、リフォーム、設備情報に至るまでの豊富な住宅情報で、幸せな住まい探しをサポートします。

  • リクナビ …就職活動を行う学生の93%が利用する、学生のための就職活動情報サイト。企業検索や説明会検索はもちろん、自己分析、エントリーシートなど就活に役立つ情報を紹介。

  • ゼクシィ …ブライダルに関する総合情報を発信するサービス。結婚式場やドレス・指輪、引き出物やウェディングの演出の他、実際に結婚式を挙げた方の体験談、準備のためのブライダルエステ情報なども取り扱っています。

  • カーセンサー …中古車情報サイト。全国の中古車が様々な条件で検索可能で、人気の中古車ランキングや中古自動車の相場表も完備しています。

  • シフトボード …アルバイト勤務のシフト管理・給与計算が簡単にできる個人向けアプリ。同僚とシフト変更のやり取りができるグループ機能が利用できる他、複数の掛け持ち勤務を管理することも可能です。

どのサービスも国内有数の規模を誇っており、一般の認知率も他社サービスを寄せ付けませんが、私たちは現状にまだまだ満足していません。これからも新しいサービスを生み出し、マーケットを創造し続けることを目指しています。

具体的な業務内容は?

リクルートグループが運営する BtoC または BtoB サービスの開発チームにて、企画〜開発〜運用業務に幅広く携わっていただきます。

関わるメンバーは要求定義から、ビジネス特性を見据えて「こういうサービスを創るべきだ」という観点で提案を行いながら開発を進めていきます。また、他プロジェクトに対する技術的/プロセス的な観点からの意見も歓迎されます。

その際各メンバーは実装のみならず、

  • リリース後のシステム保守性
  • 既存の技術的負債の解決
  • ビジネス促進、ユーザーサティスファクションの最大化

などを視野に入れつつサービス成長・組織成長においても貢献していただくことを求められます。

ユーザーの行動ログや A/Bテストの分析結果をもとに新機能開発・既存機能改善の立案を行うグロースハッカーとしての能力や、開発・運用のサイクルを高速に回すための継続的なプロセス改善能力が尊重されます。また長期的には、Androidアプリ開発に加えて iOSアプリ、そして Webシステムに関するミドルからフロントエンド開発までの幅広いスキルが求められることとなります。

現場で使われている技術は?

Androidアプリは Java で開発を行っています。

チーム開発は GitLab 上で行っており、プロジェクト管理・タスク管理に JIRA や Redmine、情報共有に Qiita:Team と Confluence、チャットツールに Slack を使用しています。

採用されたら使う技術

言語

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

技術面でアピールできることは?

  • リクルートグループに蓄積されたスマホアプリ開発関連の豊富な知見とノウハウを駆使して、数多くの人気プロダクト開発を推し進めています。
  • モバイルアプリ開発チームとは別に iOS / Android 基盤チームが存在しており、グループ内で使用される共通ライブラリの保守・運用からスマートデバイス関連の各種最新技術の調査・検証・導入を進めています。
  • チームメンバーは、実装・保守のみならずプロダクトに関する提案を積極的に行い、企画・開発・運用の各フェーズに一貫して携わっています。
  • 新しい技術や技術動向の変化についてエンジニア同士が積極的に会話したり、ボトムアップで勉強会などを実施する風土があります。
  • Google Play において高品質なアプリを提供しているとして評価され、会社として「トップ デベロッパー」の認定を受けています。

開発の進め方は?

進め方の一例(SUUMO)

プロダクトオーナーが持ち込んだ案件を、スマートデバイスに関する技術動向や知識に基づき開発チームと共同して要件・仕様に落とし込みます。その際、事業目的や予想される効果を見据えながら最適なプロダクトとなるよう心がけています。
また持ち込まれた案件だけでなく、UI改善や運用・保守を考慮した定期的なリファクタリングを含むエンジニア主導の開発案件をスケジューリングし、リリースまで進めています。

開発フロー

案件規模やデリバリーの条件により柔軟に選択しています。
開発初期はアジャイル的な開発手法を採用しており、例えば UI に関わる部分は1週間という期間を決め、モック作成と使用感の確認により品質向上に努めます。開発規模の小さい保守やリファクタでは KPT に基づいて取り組むタスクを決定し、スケジュールに組み込んだ上で実装していくという改善サイクルを回しています。
一方で、開発規模が大きい/技術的難易度が高い/いくつものチームが連携する案件ではウォーターフォール型で開発を進めることもあります。

設計フェーズでは開発者自身がテキストベースの設計書を作成しており、ピアレビューを経て実装に移ります。他実装でも活用できるもの(設計、実装方法、コードなど)は適時実装共有会を行い、チームの知見として蓄積しています。

コードレビュー

GitLab の Merge Request ベースで行っています。レビュー対象は、テストコードまたはテスト仕様書による品質保障を実施していることを条件としています。

ソフトウェアテスト

単体テストやエンドツーエンドテストを実施しており、自動化環境の構築を積極的に行っています。また QA(Quality Assurance)のメンバーがチームに数名アサインされ、リリース前の品質の磨きこみをしています。

チームの構成は?

メンバー構成

2016年2月現在、12のプロダクトに合計12チームを展開しています(iOS / Android 基盤チームは除く)。開発対象や規模により、チームは最小4人〜最大25人で構成されています。

開発リーダー・Androidエンジニア・QAメンバーという構成が基本形ではありますが、人数比率や役割分担はチーム状況に応じて柔軟に変更しており、WF で進む場合もあれば、スクラムを実践する場合もあります。

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

この仕事のやりがいは?

  • スマートフォンの活用シーンの増加とそれにともなう新技術の登場により、プロダクト開発・技術研究の両面において世の中へ価値を提供するやりがいを感じられます。
  • 製品や開発プロセスの課題についての解決策を自ら提案・推進していくことで、改善の効果を身を持って感じられます。
  • 技術力を武器に、人気サービスをスピーディーな PDCA サイクルで改善することによる、多くのユーザーへの価値提供を実感できます。

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • オープンコミュニティでの実績を保有しているなど、Androidアプリ開発において圧倒的な技術力をお持ちの方。
  • Android開発を中心に、開発・運用に関するフルスタックな技術力をお持ちの方。
  • プロダクトを作る当事者として自ら積極的な提案を行い、継続的な改善のサイクルを回すことができる方。
  • ビジネスを理解し、組織の一員としてプロダクトの成長をともに考えていける方。

提示年収の上限額
800 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

このポジションの魅力は、エンジニアであり事業の当事者としてサービスを創るやりがいと、現場で試行錯誤しながらボトムアップで作っていけるスピード感と裁量ある環境です。

リクルートテクノロジーズはプロジェクトマネージャーからインフラ、アーキテクト、ビッグデータ、UI / UX、SEO を担当する技術部隊まで、様々なスペシャリストのチームがあり、幅広いキャリアの可能性があります。

今まさにリクルートグループはグローバルネット企業へと生まれ変わろうとしており、その主役にいるのがエンジニアであると言っても過言ではありません。リクルートテクノロジーでのキャリアは、あなたのエンジニア人生で貴重な時間になることをお約束します。

興味を持たれた方はぜひ一度私たちのオフィスに来ていただき、お話しできればと思います。エントリーお待ちしています!

選考プロセスについて

Forkwell Agent のご案内
本求人は『株式会社grooves』が運営する『Forkwell Agent』を通し応募を受付させて頂きます。
本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

【エントリー方法】
応募ボタン、まずは話しを聞きたいボタンよりエントリーして下さい。
エントリー後の流れは Forkwell Agent よりご連絡致します。

【選考の流れ】
エントリー→Forkwell Agent 面談→書類選考→面接→内定

※選考の詳細に関してはForkwell Agent 面談の際にご説明致します。
※採用事務局より Forkwell にご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。エントリー時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

※応募者多数の際、採用事務局面談前に Forkwell ご登録内容を元に書類選考をさせて頂く可能性がございます。予めご了承下さい。
(Forkwell Jobs は『株式会社grooves』が運営しております。)

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】10:00〜18:30(コアタイムなしのフレックスタイム制)
【休日休暇】年末年始、夏季、GW、婚姻、産前産後、慶弔、忌引き、転勤、有給休暇、STEP:任意長期休暇など

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険完備
  • 深夜・休日勤務手当
  • 追加割増手当
  • 通勤交通費(当社規定による)
  • ミッショングレード制

会社データ

株式会社リクルートテクノロジーズ
株式会社リクルートテクノロジーズ

Recruit Technologies Co., Ltd.

メンバー
hisashi
古川 央士
shuhei.ishikawa
Shuhei Ishikawa
shohei.niki
二木 祥平
アルバイト
roshihy
Hiroshi Mitarai
withdrawn_user_2934
withdrawn user
yukiko.gotou
yukiko.gotou
kohsukenishihara
西原 康輔
staffing0713
木村 裕二郎
tkanno
菅野 龍彦
事業開発室
shinobu.miyahara
Shinobu Miyahara
Service Development Director
konosuke
konosuke
chihiro.shitara.3
設楽 ちひろ
中途採用担当
mikitakuro
三木 タクロー
take1hiro
竹市 広明
HR営業
anrit
佐俣 アンリ
sirasyou
白石 翔太
katsuhiro.wakabayashi.1
katsuhiro.wakabayashi.1
kenji.sudo
須藤 憲司
Head of Ad optimization
yusuke.sakai.39
yusuke.sakai.39
hiramoto.ys
平本 康裕
takaki_ishii
石井 貴基
SUUMO
naoko.katsurayama
naoko.katsurayama
hiroshi.kobayashi2
小林 浩
mayumi.shimamura
mayumi.shimamura
takumi.miyazaki.10
宮崎 拓海
kehske
渡邊 景亮
yugo.yamamoto.3
yugo.yamamoto.3
hisako.oozawa
hisako.oozawa
nob
nob
yoshihiro.kono
yoshihiro.kono
yuya.tajima.3
田島 裕也
atsuko.yokota.96
横田 敦子
yukiban21
yukiban21
takeshi.satoh.71
佐藤 健
nami_matsuo
nami_matsuo
tozukatani
遠塚谷 流
rachel.a.nitta
rachel.a.nitta
koji.doi.391
Koji Doi
takatsujin
高辻 伸行
saikunjp.recruit
saikunjp.recruit
個人業務委託
sol.yusa
薛 悠司
shingo.hosono
shingo.hosono
kotaro0533
佐々木 康太朗
hidenorio.omiya
大宮 英紀
yamamoto
yamamoto
編集
kon-chan
kon-chan
864816426905765
佐久間 健光
1023777097673052
サワニシ マサシ
907992759295522
907992759295522
kenichitakahashi
kenichitakahashi
基盤チームリーダー
676922805707759
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uejima
uejima
グループマネージャー
641328395916117
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1047670975298587
野崎 義朗
970593853030272
970593853030272
taguckao
taguckao

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー


事業内容

株式会社リクルートテクノロジーズは、リクルートグループの各企業が提供するサービスの IT・ネットマーケティングテクノロジーの開発・提供、およびグループ全体の成長に貢献する先端技術の R&D の役割を担っている会社です。

会社設立は2012年10月。リクルートが「株式会社リクルートホールディングス」と商号を変更、複数の事業会社を抱える持株会社体制へと移行したタイミングで、リクルートテクノロジーズも誕生しました。
このとき5つの中核事業会社と3つの機能会社が新設され、その中でリクルートテクノロジーズはグループ各社が展開する Webサービス開発の中心となるテクノロジー部門を継承した形になります。

当時リクルートグループの課題として、各社が提供する「リクナビ 」や「ゼクシィ 」、「ホットペッパー 」を始めとする200以上の Webサービスにおいて、ユーザー行動ログを中心に月間数十億レコードに上る膨大なデータが発生する一方で、それらが各事業において活用しきれていませんでした。そこでリクルートテクノロジーズではグループ全体のデータを集約、各ビジネスに効率的に還元する仕組みを作り上げることを目指しました。

社内にビッグデータグループを編成し Hadoop を導入、最初の1年間で11事業に展開。そこに解析を専門とするデータサイエンティスト部隊が加わり、多くのシナジー効果を生み出しました。
その後、データウェアハウスやビジネスインテリジェンスを導入、さらに2013年から「リクルートトータルデータベース」という全社の共通データ活用基盤を構築。各事業のデータに加えてユーザーIDやポイントデータなどを集め、また単にデータを集約・分析するだけではなく、営業部門などのユーザーにも使いやすい形にモデリング、事業横断でのデータ活用を実現しました。

さらに「世の中の先進技術から新しい価値を創出する」ことをミッションとした、アドバンスドテクノロジーラボ を社内に設立。新しい技術やトレンドをいち早く察知して検証、リクルートの各事業グループと連携しつつ事業化を進めるという、テクノロジーを主体とした事業開拓の取り組みを行っています。

リクルートグループは、時代の変化や人々のニーズに合わせて、人材・住宅・結婚・グルメ・旅行などの様々な領域で新しい価値を生み出してきました。一方で、リクルートの競合になりうる海外勢によるテクノロジー主導のインターネットサービスが、続々と日本に上陸してきています。

そうした状況の中でリクルートテクノロジーズが果たすべき役割は、圧倒的な技術力・イノベーション力を身に付け、リクルートグループの各事業に注ぎ込むこと。2014年10月に東証一部に上場を果たしたリクルートはエンジニアの増員、ユーザー目線の強化、グローバル化の推進という“第3の創業期”とも言える変革に挑戦している真っ最中です。
グローバルネット企業へと変貌しようとしているリクルートグループ。リクルートテクノロジーズは、その進化のまさに中核を担う会社として、重要な役割を任されています。

【参考リンク】


会社・オフィスのアピールポイント
  • 技術に対し高いアンテナを持つエンジニアが多数在籍しており、自主的な社内勉強会をたびたび開催しています。各メンバーがエントリーベースで投稿できるエンジニアブログや、社外イベントへの登壇など、発信を行う機会も豊富です。
  • 国内外の技術イベントや社外研修への参加支援、著名ゲストを招いた社内研修などスキルアップのための制度が充実しています。
  • ダイバーシティの取り組みとして、勤続1年以上の正社員のうち、家庭のやむを得ない事情(配偶者の転勤・出産・育児・介護)を理由に退職した社員を対象とする再雇用促進制度「おかえり制度」があり、エンジニアが長期的に働きやすい環境を用意しています。

ユニークな人事制度

  • New RING …NewRING(RECRUIT Innovation Group)は、リクルートグループが主催する新規事業提案制度です。書類審査・インタビュー審査を経て、最終審査で上位に入賞した作品は事業化に向けての機会が与えられます。2015年度で26回目を迎え、リクルートグループの従業員のみならず社外の方も多く参加する一大イベントとなっています。

  • ARINA …ARINA(ALL RECRUIT INNOVATION AWARD)は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与されるリクルートグループの表彰制度です。毎年1回、全社員の中から10~15名程度が選出されており、「全員でイノベーションを生み出す」リクルートの風土を支える制度となっています。

  • STEP …最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇です。心身のリフレッシュや自己の成長機会にあてるなど、目的は自由。加えて、それを応援する手当の一環として一律30万円が支給されます。1回目の取得以降も、3年ごとに1回権利が発生します。

  • ミッショングレード制 …年齢や入社年次に関わらず、任されているミッションのレベルとそのアウトプットによって報酬を決定する人事制度。これにより、レベルに応じた客観的な報酬、スピーディーで柔軟な人材登用、パフォーマンスを最大限発揮しやすい環境が維持・促進されています。


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