リクナビ、CodeIQ を手がけるリクルートキャリアがフロントエンドエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

リクルートキャリアが運営する各種サービスおよび、企画進行中の新規サービスをご担当いただきます。

主に、まだユーザー数やアクセス数が少ない成長中のサービス、企画段階の新規サービスに携わっていただくこととなりますが、その分様々な挑戦が可能です。改善次第で大幅にユーザーを増やし、サービスの成長とともにエンジニアとしても成長できるような環境があると考えています。

【リクルートキャリアが運営するサービス】

ATND

イベントの告知・参加者管理などの運営がすべて無料でできる、イベント管理サービス。

仲間内の飲み会からエンジニアの勉強会まで、様々な用途のイベントで利用することができます。

CodeIQ

自分の実力を知りたい ITエンジニア向けの、コーディングスキルの評価サービス。

企業の第一線で活躍するエンジニアからの問題にゲーム感覚で挑戦すると、その企業におけるリアルな評価がフィードバックされます。優秀回答者は企業からスカウトされることも。

これまでに8万人以上のユーザーが挑戦済みです。

サンカク

現職を辞めずに、成長企業の経営に参画できるサービス。チャレンジングな仕事がしてみたいユーザーと成長中のスタートアップ企業をマッチングするサービスです。これからの日本の社会に新しい働き方を提案するサービスとなっています。

掲載されているディスカッション案件をチェックして、興味がある案件にコンタクトを取ることでサンカク(参画)が可能。たくさんのスタートアップ企業が、サンカクを待っています!

カクシン

様々なソリューションによる「働き方」の革新を提案するサイト。

社外の知見やユーザー体験、リソースを組み合わせることで、新たな働き方を実現するプロダクトを提案するサービス。「ほしい!」によって、他の企画へ賛同することもできます。

具体的な業務内容は?

リクルートキャリアの手がける、成長途中の既存サービス・新規サービスのフロントエンド開発および運用に携わっていただきます。

2015年4月現在、5サービスを内製(常駐の業務委託含む)しており、10弱のサービスを外部パートナー企業に委託しています。今後注力していくサービスに関しては、内製で進めることでより効果が見込めるものを適宜判断し、内製での新規開発スタート、もしくは、外部企業から巻き取り内製化するものを選択していきます。

フロントエンドに関しては長い間同じ技術を利用している環境が多いため、UI / UX、開発フローなどの観点から検討を行い、今後のデファクトとなる技術の選定からスタートすることになります。直近は、Sass や Compass、AltJS の利用を考え中です。

チーム全体で協力しながら開発速度をさらに上げ、より良いものをユーザーに届けるために開発を進めていただきます。

インフラに関しては社内環境がありますので、安心して開発にコミットしていただけます。まだまだ出来上がったばかりの未熟な組織なので、開発フローそのものなど、プロセスの改善にも積極的に協力していただける方をお待ちしています。

現場で使われている技術は?

フロントエンドは JavaScript による記述で、各種 jQuery ライブラリを使用しています。

チーム開発は Stash から GitHub Enterprise へと全社的に移行中。プロジェクト管理を Backlog で行っており、情報共有は Confluence、チャットツールは Slack を使用しています。

採用されたら使う技術


プロジェクト管理

情報共有ツール

その他

その他、現場で使われている技術

言語

技術面でアピールできることは?

  • パートナー企業の方々と協力して独自の技術文化を作り、これから成長していこうというフェーズです。
  • 1日に何度もリリースを行い、サービスの改善をどんどん進めています。
  • GitHub Enterprise や、Slack、Confluence の導入など、情報共有・開発フローの環境整備に力を入れています。
  • サーバーサイドにおいては Ruby や Java での開発が多い現状ですが、開発言語の制約はまだ大きくなく、他の言語を採り入れることも検討できる段階です。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

企画職のメンバーが、毎週実施されている社内企画会議にてプレゼンを行い、リクルートらしさや将来性、予算などを加味した上で決定されます。いつまでにどんな目標を到達するかを決め、開発(ものによっては検証作業など)が始まります。

現状では、外部のパートナー企業、内部の常駐業務委託の方に実装を担当していただいているため、企画者が細かな仕様まで落とし込んでいます。

今後は、企画の段階からエンジニアの意見を取り入れたり、プレゼン前にモックを作ったりなど、チームで一体感を持ってサービスを作ることを目指します。仕様の落とし込みや実装も、各自の責任領域を明確にした上で進めていけるようなチーム作りを行います。運用が始まっているサービスも、改善の提案から実装まで、同じように進めていく予定です。

タスクの見積もり、スケジュール管理

今後の内製組織では、企画者とエンジニアによる見積もりを実施する予定。開発フェーズに適した方法を適宜選択するべきと考えていますが、見積もりポーカーなど、様々な手法を試しながら検討していきます。また、スケジュール管理に関しても同様ですが、JIRA やカンバンを利用して管理を行う予定です。

開発フロー

スクラム開発を採り入れながら試行錯誤を繰り返していますが、上述の通り開発フェーズやチームの状況によって選択すべきところもあるので、その時のチームで最も効率の良い開発ができるようにしていきます。

週次の KPT によるふりかえり、毎朝のスタンドアップミーティングは欠かさないようにするなど、開発リズムを保ちつつ、チームの状況を把握した上で進めていきます。

コードレビュー

GitHub Enterprise へ徐々に移行しつつ、基本は WIP を制限した Pull Request 方式で進めたいと考えています。Pull Request にもフォーマットを決め、レビューが特定個人の負担にならず、組織内で活発に議論ができる場にしていくつもりです。

ソフトウェアテスト

現状では、テストコードを拡充していくくらいまでしか着手できていませんが、将来的には Circle CI などによる自動テスト環境も構築していきます。

また、CasperJS などヘッドレスブラウザでの UIテスト、Selenium、Appium の導入など、これから手を入れたいところは多数あります。

チームの構成は?

メンバー構成

配属先の部署は全体で40名程度。現状は企画職がほとんどで、エンジニアとして従事するメンバーは1名のみとなっています。また、今後エンジニアを10名程度採用する予定です。

チーム自体は多くても7〜8人で、サービスによっては企画職、営業職も加わり、独自の損益計算(P/L)のもと、サービスを伸ばしていくことになります。

これから技能軸で組織を横断するチームを構築し、パートナー企業の方々含め、エンジニアがより活発に情報共有を行い、技術を蓄積していけるようにしていきます。

また技能チームとは別に、プロジェクト単位のチームも作り、入社いただいた折には、企画職を含めて常にいっしょに考え、サービスを改善していく体制を作っていきます。

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 変化をいとわず、技術や開発フロー、プロダクトに関して、常に改善を試みる意識が持てる方。
  • アウトプットとインプットを適切に意識して動ける方。例えば、「可読性の高いコード」とは、良いコード・綺麗なコードを数多く読み、なおかつ、自分以外の読み手のことを意識してようやく書けるようになるもの。これを意識することのできる方。

提示年収の上限額
1,143 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

今やすべての人が65歳までの働き方で悩み、雇用を支える企業は生き抜くための人材戦略が問われている時代です。グローバル化、産業構造の変化、少子高齢化、格差社会、そして震災。さまざまな局面の中で、この国の一人ひとりが、働く中で何を幸せというのか。何を生きがい、やりがいというのかが問われています。

リクルートキャリアは、日本がそういった状況の中で誕生しました。

定年を迎える人が「リクルートキャリアがこんな仕事を提案してくれたから、生き生きと頑張ってこれた」。ある企業の方が「リクルートキャリアが人材の採用で頑張ってくれたから、事業が成長し、雇用が守れた」。いつかそんな声がいただけるように、事業を磨いていきます。

リクナビを超えるサービスを作る、日本の働き方を今後50年にわたって支えるサービスを創造し続けるための第一歩を、いっしょに踏み出せる人を募集しています。

まだ環境そのものが整っているとは言えませんが、これからの行く先を各個人で考えて自ら進められる、貴重な経験ができる舞台が整っています。私たちとともに挑戦していただける方は、ぜひ一度オフィスにお越しいただき、私たちと色々なお話をしてみませんか? エントリーをお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜17:32

【休日休暇】年間休日126日:土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇(慶弔・転勤・生理・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)

社会保険・福利厚生など
  • 社員持株制度
  • 育児休職制度
  • 介護休職制度
  • アニバーサリー休暇制度(年次有給休暇を4日連続取得で手当金5万円支給)
  • リフレッシュ休暇制度(勤続3年に1回、特別休暇5日取得で手当金20万円支給)
  • GIB(ゴールインボーナス)制度
  • 海外トレーニー制度


会社データ

株式会社リクルートキャリア
株式会社リクルートキャリア

Recruit Career Co., Ltd.

メンバー
orangemittoo
orangemittoo
エンジニア
chihiro.shitara.3
設楽 ちひろ
souta6954
西村 創一朗
mikitakuro
三木 タクロー
hideteru.otsuki
大月 英照
RA
akihisa.chikaraishi
力石 晃寿
shuichi.saitou.7
齊藤 修一
内部監査人
tomomi.nakamura.7583
Tomomi Nakamura
hiroshi.kobayashi2
小林 浩
morito.nishimoto
西本 守人
shuntaro.kobayashi.58
shuntaro.kobayashi.58
yasuha.kuramasu
yasuha.kuramasu
yuichi.aoki.52
青木 裕一
shingo.hosono
shingo.hosono
yuuya.kobayashi.37
小林 裕也
taishiro.nakamura
taishiro.nakamura
tsuda.tomo
tsuda.tomo
10152754337568365
10152754337568365
Angela
Angela
ネットビジネス推進室 ビジネスデザイン部
802161593186600
秦野 優子
広報
10152895425768562
10152895425768562
10204432062983262
10204432062983262
729610310481380
栗山 由佳
852026544881385
百瀬 卓郎
848418918575042
宮崎 雄一朗
946617482067653
946617482067653
100002101868866
波多野 聡史
1725415204164231
鎌内 由維

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー


事業内容

株式会社リクルートキャリアは、社員募集領域における人材採用広告・斡旋・選考支援の事業を手がけており、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援のためのサービスを複数展開している会社です。

リクルートが「株式会社リクルートホールディングス」として複数の事業会社を抱える持株会社体制へ移行した際、その中核事業だった人材採用系事業を手がける HRカンパニーと、日本最大級の転職エージェント企業だった株式会社リクルートエージェントが統合され、2012年10月に「株式会社リクルートキャリア」が誕生しました。

日本最大級の新卒採用支援サイト「リクナビ 」や転職支援サイト「リクナビNEXT 」、転職エージェントサービス「リクルートエージェント 」、社内コンペを経て同年6月からスタートした ITエンジニアのためのコーディングスキル評価サービス「CodeIQ 」などを引き継ぎ、リクルートグループにおける人材採用領域のサービスを一手に担っています。

また新たなサービスも続々と生み出しており、介護業界の人材不足解消を目的とした介護サービス検索サイト「HELPMAN JAPAN 介護サービス検索 」、経験豊富な優良ヘッドハンターを見つけられるエグゼクティブのための転職支援サイト「CAREER CARVER(キャリアカーバー) 」の2サービスを、2014年6月にリリース。

2015年2月には、自社開発中のプロダクトを紹介してパートナー企業を募ることができる Webプラットフォーム「カクシン 」を公開し、様々な企業と連携することによる、生産性の高いプロダクトの創出と事業化に乗り出しています。

リクルートキャリアでは、一人ひとりが生き生きとひたむきに取り組める仕事を見出すための就職・転職、そして企業の採用にこだわり、全力で支えていくことを大切にしています。そこから個人と企業の結びつきをいくつ作りだせるかを使命としており、どんな時もお客様から「必要です」といわれる事業を営むことで、「社会になくてはならない存在」になることを目指しています。


会社・オフィスのアピールポイント
  • リクルートキャリアという会社そのものの文化・風土をどのように作るかをいっしょに考え、実現していくことができます。
  • 元・大手ゲーム会社ディレクターの役員をはじめ、経営陣は IT投資に積極的。PC やディスプレイも、開発者自身で選択可能とする予定です。
  • 有給4日以上取得で5万円の手当がもらえるアニバーサリー休暇など、グループ内でリクルートキャリア独自の福利厚生を設けています。
  • コアタイムなしのフレックスタイム制度を設けており、ライフスタイルに応じて働き方を選んでいただくことが可能です。

ユニークな人事制度

  • CAREER RING …ゼクシィ、Hot Pepper、R25、受験サプリなどのビジネスを生み出したリクルートの新規事業開発制度「New RING」は、2012年の経営体制変更を経てグループ各社が実施する形へ。リクルートキャリアでは「CAREER RING」として、年1回新規事業コンテストを行っています。

    社外の方も多く参加する大型イベントにて数百件ものアイデアが集まり、そこから書類審査やインタビュー審査を経て上位に入賞した作品は、役員からのアドバイスを受けながら事業化の機会が与えられます。

  • NewRING - RECRUIT VENTURES - …リクルートグループ全体の新規事業提案制度。10年後の大きなビジネスの柱を生み出すことを目的に、月1回事業提案のための場を設けています。従来の RING制度を「コンテスト」の位置づけから「事業開発の入口」へと置き直し、ステージごとに資金やリソース、その他サポートを提供する事業開発マネジメントを行っています。

  • ARINA …通称「全社イノベーション賞」は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与されるリクルートグループ表彰です。年に1度開催されるアイデアコンテストで、優秀なアイデアを発表した人には1人100万円の賞金が支給されます。2013年は10人のアイデアが表彰され、総額1,000万円がイノベーションに支払われました。

  • GIB(ゴールインボーナス)制度 …全社通期目標達成時に年間最大20万円のインセンティブを支給しており、「社員みんなで目標達成の喜びを分かち合うための社員旅行(GIB旅行)」を実施。これまで、ハワイ、ニューヨーク、ラスベガス、フィジー、ドバイ、ケアンズ、ソウル、北海道、沖縄などに行ったことがあります。


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