リクナビ、CodeIQ を手がける人材業界のリーディングカンパニー、リクルートキャリアが Webエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

リクルートキャリアが運営する各種サービスをご担当いただきます。

主に、まだユーザー数やアクセス数が少ない成長中のサービスに携わっていただくこととなりますが、その分様々な挑戦が可能です。改善次第で大幅にユーザーを増やすことができ、サービスの成長とともにエンジニアとしても成長できるような環境があります。

運営しているサービスの一例

CodeIQ

自分の実力を知りたい ITエンジニア向けの、コーディングスキルの評価サービス。

企業の第一線で活躍するエンジニアからの問題にゲーム感覚で挑戦すると、その企業におけるリアルな評価がフィードバックされます。優秀回答者は企業からスカウトされることも。
これまでに8万人以上のユーザーが挑戦済みです。

コシゴト

iOS / Android

得意なことや専門知識を活かして、スキマ時間に取り組めるシゴトを通して報酬(ポイント)が得られるアプリ。

リクルートキャリアが独自配信する案件に加え、クラウドソーシングやリサーチ案件を扱う企業との提携による様々な案件が随時配信されます。ポイントは Amazonギフト券などに交換が可能。世の中の役に立ちながらお仕事の報酬を得られるサービスです。

サンカク

現職を辞めずに成長企業の経営に参画できる、チャレンジングな仕事がしてみたいユーザーと成長中のスタートアップ企業をマッチングするサービス。

サイト上で様々な企業の案件をチェックすることができ、興味がある案件へのサンカク(参画)が可能。たくさんのスタートアップが、サンカクを待っています!


いずれも、これからの日本の社会に新しい働き方を提案するプロダクト。上記の他にも数多くのサービスを提供中で、BtoB から BtoC まで多岐に渡って展開している点も当社の特徴です。

具体的な業務内容は?

リクルートキャリアの手がける Webサービス開発や、スマートフォンアプリのサーバーサイド開発・運用に携わっていただきます。

企画段階から周りのメンバーと協力して意見を出しあい、リリース、運用までをご担当いただきます。入社時期にもよりますが、新規サービスを企画の初期段階からブラッシュアップしていただくこともあれば、既存サービスの改善やリニューアルなどを進めていただくこともあります。

Ruby、Java を中心に複数の言語を利用していたりと、様々なチーム環境が存在しますが、まずは特定のチームに参加していただき、徐々に他のチームへと幅を広げていただけることを期待しています。

まだまだ発展途上の未熟な組織なので、開発フローそのものなど、プロセスの改善にもどんどんコミットしていただける方をお待ちしています。

現場で使われている技術は?

下記は一例として「CodeIQ 」の構成技術です。

Ruby (2.3系) と Rails (4系) で開発しており、Jenkins によるデプロイ環境を構築しています。

データベースは MySQL。インフラは AWS とオンプレミスの両用。
また、ログ解析に KISSmetrics、A/Bテストの用途に Optimizely を使用しています。

チーム開発は全社的に GitHub Enterprise 上で実施。プロジェクト管理は JIRA で行い、情報共有に Confluence、チャットツールに Slack を使用しています。

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

言語

その他

技術面でアピールできることは?

  • 1日に何度もリリースを行い、サービスの改善をどんどん進めています。
  • GitHub Enterprise や、Slack、Confluence の導入など、情報共有・開発フローの環境整備に力を入れています。
  • Ruby や Java での開発が多い現状ですが、開発言語の制約はまだ大きくなく、違う言語を採り入れることも検討できる段階です。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

チーム内では Slack を利用して、開発・営業・企画を含むすべてのメンバーが随時目標達成に向けたアイデアや情報を共有。企画が仕様を決める・開発が実装するという役割分担のもと、企画職のメンバーと開発メンバーとがサービス改善のための話し合いを通して徐々に仕様を作っていきます。

要件定義書はなく、毎朝のスタンドアップミーティングで仕様の落とし込みをすることもあれば、熱意ある人が決めてリードすることもあったりとケースバイケースで進められます。

タスクの見積もり、スケジュール管理

一部プロジェクトでは、チーム内ミーティングで各メンバーが目標達成のためのアイデアを持ち寄り、全員が納得した上で具体的なタスクとして振り分けるといった手法を取っています。

2016年3月現在はパートナー企業と開発を進めている部分もありますが、内製化が完了したら企画メンバー・開発メンバー間でスケジュール管理や見積もりをすべて行っていく予定です。
チームメンバーや開発フェーズに適した方法を選択し、見積もりポーカーを始め様々な手法の検討を視野に入れています。またスケジュール管理に関しても同様で、JIRA やカンバンを利用した管理を進めていくつもりです。

開発フロー、デプロイフロー

いわゆるスクラム手法を標準として試行錯誤を繰り返している最中です。上述の通り、チームメンバーや開発フェーズにより選択すべきところもあるので、その時々のチーム構成で最も効率の良い開発を目指します。週次の KPT によるふりかえりや毎朝のスタンドアップミーティングは欠かさないようにするなど、開発リズムを保ちつつチームの状況を常に把握できるように進めたいと考えています。

コードレビュー

最近 GitHub Enterprise を全社的に導入しており、Stash から徐々に移行しつつ基本は WIP の方式で進めたいと考えています。Pull Request にもフォーマットを決め、コードレビューが特定個人の負担にならない環境を整備していく予定です。

ソフトウェアテスト

現状ではテストコードを拡充していくくらいまでしか着手できていませんが、将来的には CircleCI などによる自動テスト環境も構築していきます。
また、CasperJS などヘッドレスブラウザでの UIテスト、Selenium や Appium の導入など、これから手を入れたいところは多数あります。

チームの構成は?

メンバー構成

新規事業開発部門は全体で100名程度の人数。企画側の組織(50名前後)と技術者の組織(40名程度、ただしパートナー企業の方含む)に分かれています。一緒のフロアで席もチームごとに設けられているため、組織が分割されている雰囲気はありません。

今回ジョインしていただくのは、プロジェクト単位のチームが各プロジェクト専任でコミットする組織。こちらに関しては、企画職・技術職の方がいっしょに話し合いながらサービスを改善していける雰囲気があります。
チーム自体は多くても15名程度で、独自の損益計算(P/L)のもと、スタートアップのような環境でサービスを伸ばしていくことになります。

また上記の組織とは別に、各メンバーにとっての技術的な挑戦と成長のために、技能軸で組織を横断するチームを構築し、パートナー企業の方々含め、エンジニアがより活発に情報共有を行い技術力を蓄積していける体制構築を目指しています。

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 変化をいとわず、技術や開発フロー、プロダクトに関して、常に改善を試みる意識が持てる方。
  • アウトプットとインプットを適切に意識して動ける方。例えば、「可読性の高いコード」とは、良いコード・綺麗なコードを数多く読み、なおかつ自分以外の読み手のことを意識してようやく書けるようになるものとしています。そういったことを意識できる方。

提示年収の上限額
1,140 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

今やすべての人が65歳までの働き方で悩み、雇用を支える企業は生き抜くための人材戦略が問われている時代です。グローバル化、産業構造の変化、少子高齢化、格差社会、そして震災。さまざまな局面の中で、この国の一人ひとりが、働く中で何を幸せというのか。何を生きがい、やりがいというのかが問われています。

リクルートキャリアは、日本がそういった状況の中で誕生しました。

定年を迎える人が「リクルートキャリアがこんな仕事を提案してくれたから、生き生きと頑張ってこれた」。ある企業の方が「リクルートキャリアが人材の採用で頑張ってくれたから、事業が成長し、雇用が守れた」。いつかそんな声がいただけるように、事業を磨いていきます。

リクナビを超えるサービスを作る、日本の働き方を今後50年にわたって支えるサービスを創造し続けるための第一歩を、いっしょに踏み出せる人を募集しています。
まだ環境そのものが整っているとは言えませんが、これからの行く先を各個人で考えて自ら進められる、貴重な経験ができる舞台が整っています。私たちとともに挑戦していただける方は、ぜひ一度オフィスにお越しいただき、私たちと色々なお話をしてみませんか? エントリーをお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜17:32(コアタイムなしのフレックスタイム制)
【休日休暇】年間休日126日 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔・転勤・生理・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)

社会保険・福利厚生など
  • 社員持株制度
  • 育児休職制度
  • 介護休職制度
  • アニバーサリー休暇制度(年次有給休暇を4日連続取得で手当金5万円支給)
  • リフレッシュ休暇制度(勤続3年に1回、特別休暇5日取得で手当金20万円支給)
  • GIB(ゴールインボーナス)制度
  • 海外トレーニー制度


会社データ

株式会社リクルートキャリア
株式会社リクルートキャリア

Recruit Career Co., Ltd.

メンバー
Nobody
orangemittoo
Nobody
設楽 ちひろ
Nobody
西村 創一朗
Nobody
三木 タクロー
Nobody
大月 英照
Nobody
力石 晃寿
Nobody
齊藤 修一
Nobody
Tomomi Nakamura
Nobody
小林 浩
Nobody
西本 守人
Nobody
shuntaro.kobayashi.58
Nobody
yasuha.kuramasu
Nobody
青木 裕一
Nobody
shingo.hosono
Nobody
小林 裕也
Nobody
taishiro.nakamura
Nobody
tsuda.tomo
Nobody
10152754337568365
Nobody
Angela
Nobody
秦野 優子
Nobody
10152895425768562
Nobody
10204432062983262
Nobody
栗山 由佳
Nobody
百瀬 卓郎
D5fe5cbcc31cff5f8ac010db72eb000c
宮崎 雄一朗
D5fe5cbcc31cff5f8ac010db72eb000c
946617482067653
Nobody
波多野 聡史
Nobody
鎌内 由維

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー


事業内容

株式会社リクルートキャリアは、社員募集領域における人材採用広告・斡旋・選考支援の事業を手がけており、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援のためのサービスを複数展開している会社です。

リクルートが「株式会社リクルートホールディングス」として複数の事業会社を抱える持株会社体制へ移行した際、その中核事業だった人材採用系事業を手がける HRカンパニーと、日本最大級の転職エージェント企業だった株式会社リクルートエージェントが統合され、2012年10月に「株式会社リクルートキャリア」が誕生しました。

日本最大級の新卒採用支援サイト「リクナビ 」や転職支援サイト「リクナビNEXT 」、転職エージェントサービス「リクルートエージェント 」、社内コンペを経て同年6月からスタートした ITエンジニアのためのコーディングスキル評価サービス「CodeIQ 」などを引き継ぎ、リクルートグループにおける人材採用領域のサービスを一手に担っています。

また新たなサービスも続々と生み出しており、経験豊富な優良ヘッドハンターを見つけられるエグゼクティブのための転職支援サイト「CAREER CARVER(キャリアカーバー) 」を2014年6月にリリース。さらに、自社開発中のプロダクトを紹介してパートナー企業を募ることができる Webプラットフォーム「カクシン 」を2015年2月に公開し、様々な企業と連携することによる、生産性の高いプロダクトの創出と事業化に乗り出しています。

リクルートキャリアでは、一人ひとりが生き生きとひたむきに取り組める仕事を見出すための就職・転職、そして企業の採用にこだわり、全力で支えていくことを大切にしています。そこから個人と企業の結びつきをいくつ作りだせるかを使命としており、どんな時もお客様から「必要です」といわれる事業を営むことで、「社会になくてはならない存在」になることを目指しています。


会社・オフィスのアピールポイント
  • リクルートキャリアという会社そのものの文化・風土をどのように作るかをいっしょに考え、実現していくことができます。
  • 元・大手ゲーム会社ディレクターの役員をはじめ、経営陣は IT投資に積極的。PC やディスプレイも、開発者自身で選択可能とする予定です。
  • 有給4日以上取得で5万円の手当がもらえるアニバーサリー休暇など、グループ内でリクルートキャリア独自の福利厚生を設けています。
  • コアタイムなしのフレックスタイム制度を設けており、ライフスタイルに応じて働き方を選んでいただくことが可能です。

ユニークな人事制度

  • CAREER RING …ゼクシィ、Hot Pepper、R25、受験サプリなどのビジネスを生み出したリクルートの新規事業開発制度「New RING」は、2012年の経営体制変更を経てグループ各社が実施する形へ。リクルートキャリアでは「CAREER RING」として、年1回新規事業コンテストを行っています。
    社外の方も多く参加する大型イベントにて数百件ものアイデアが集まり、そこから書類審査やインタビュー審査を経て上位に入賞した作品は、役員からのアドバイスを受けながら事業化の機会が与えられます。

  • NewRING - RECRUIT VENTURES - …リクルートグループ全体の新規事業提案制度。10年後の大きなビジネスの柱を生み出すことを目的に、月1回事業提案のための場を設けています。従来の RING制度を「コンテスト」の位置づけから「事業開発の入口」へと置き直し、ステージごとに資金やリソース、その他サポートを提供する事業開発マネジメントを行っています。

  • ARINA …通称「全社イノベーション賞」は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与されるリクルートグループ表彰です。年に1度開催されるアイデアコンテストで、優秀なアイデアを発表した人には1人100万円の賞金が支給されます。2013年は10人のアイデアが表彰され、総額1,000万円がイノベーションに支払われました。

  • GIB(ゴールインボーナス)制度 …全社通期目標達成時に年間最大20万円のインセンティブを支給しており、「社員みんなで目標達成の喜びを分かち合うための社員旅行(GIB旅行)」を実施。これまで、ハワイ、ニューヨーク、ラスベガス、フィジー、ドバイ、ケアンズ、ソウル、北海道、沖縄などに行ったことがあります。


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