エンジニア率90%、受託案件を中心に多彩なサービスを創りだすリーデックスがバックエンドエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

主に Webサービスの受託開発をご担当いただきます(ご希望や状況次第で、自社サービスに携わっていただくことも可能です)。

またAI分野の研究・開発チームも存在するため、こちらに興味を持たれた方も大歓迎です!

主な開発実績

【受託案件】

  • デザイナーズ住宅サイト開発
  • イベント系アプリ開発 …企画会社との共同プロジェクトで、某有名ゲームをもとにしたリアルイベントの企画からシステム開発、当日の運営サポートまで当社が担当。1日で約1,000名が参加する大規模イベントとなりました。

【SES案件】

  • アパレル系 ECサイトの構築支援
  • 某コスメ会社のシステム開発
  • 某ゲーム会社のシステム運営支援

【自社サービス】

  • booken.jp …Airbnb(民泊)で部屋を運用したいホストと、不動産を賃したいオーナーとをつなぐマッチングサービス
  • マンガ全巻無料極 (iOSアプリ)…300冊以上のマンガが全巻無料で読み放題、課金は一切なしの完全無料マンガアプリ
  • VR事例紹介サイト

AI研究開発チームについて

リーデックスでは社内メンバーの起案から AI 分野の技術研究にも力を入れており、2015年末に「AI研究開発チーム」を結成。AI に豊富な知見を持つ外部顧問を招き、知識の習得や案件獲得のための営業活動・企画・提案といった活動に注力しています。
具体的な目標として2017年3月までには2〜3件の案件に携わるべく動いており、将来的には独立部署としての活動を予定しています。

具体的な業務内容は?

主に受託事業における Webサービスの設計から構築・運用に携わっていただきます。

メインの開発業務の他、エンドユーザーである顧客企業の方と連携を取りながら企画・提案まで行っていただける方を歓迎いたします。また、プロジェクト内容によっては客先に出向していただくこともあります。

現場で使われている技術は?

Java、PHP のどちらかで開発を行っていただきます。
フレームワークは Java開発では Spring / Seasar2 を使用。PHP開発では CakePHP を使うことが多いです。

自社においてはチーム開発を Backlog 上で行っています。チャットツールはエンジニア間では ChatWork を使用しており、全社的なコミュニケーションには Yammer を使っています。

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術


フレームワーク

その他

技術面でアピールできることは?

  • AI 専門の研究開発チームを社内で結成。AI 用のライブラリを開発するなど、新規案件に向けて着々と動いています。
  • IoT に関するサービスや VR技術を用いた営業ツール、iBeacon の企画も立ち上がっており、受託事業ならではの様々なプロダクトに携わることができます。
  • 直近は分析系サービスの開発も増えてきたことから Scala / Play Framework の使用も開始しており、メンバーが自主的に勉強して学び合っています。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

外注の企画会社のメンバーも交え、顧客企業の方と話し合って決めていきます。デザインから請け負う場合は外注のデザイナーさんとの打ち合わせも行います。

タスクの見積もり、スケジュール管理

タスクの見積もりとスケジュール管理は、各プロジェクト内のマネージャーによって行われます。全体スケジュールはざっくりと期間を決め、Backlog で進捗管理を行っています。

開発フロー

3〜4ヶ月のプロジェクトが多数を占めます。イテレーション期間を決めて、イベントドリブン/ユースケースドリブンで実装を進めます。まずはモックを作って顧客に提示、フィードバックを受けたり提案を行いながら改善を重ね、形にしていきます。もし納期に間に合わないなど課題発生の際は改善点をあぶり出し、より良いフローが組めるよう努めています。

コードレビュー

受託開発においては、顧客からレビューの要望がない限りは行いません。自社サービス開発においては経験豊富なエンジニアと若手エンジニアとがペアを組んで行うことが多いです。

ソフトウェアテスト

プロジェクトごとに変わりますが、会社レベルでは JUnit によるユニットテストを実施。また、有償のテストツールも導入しています。

チームの構成は?

メンバー構成

開発担当は1プロジェクトに2〜3名アサインされます。各プロジェクトはマネージャー1名が管理しており、「どうやって若手を育てていくか」という考えのもと企画、営業、プレスといった役職とプロジェクトチームを結成します。

また、当社ではプロジェクトごとのチームの他に6〜8名ごとのユニットを組んでおり、メンバーのマネジメント力向上のために別枠のチームで業務を行うことがあります。

チームの性別比率

  • 男性
  • 女性
  • その他

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 開発能力に加えビジネスセンスを持ち合わせている方。
  • 自発的に行動でき事業推進に寄与できる方、特にビジネスの 0→1 を作れる方。

提示年収の上限額
600 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

面接においては、来てくださった方も当社側も納得がいくまで何度でもお会いする機会を設けています。会社のビジョンや疑問点、働き方についてもどんどん聞いていただければと思います。

リーデックスが求める人物像は、経営方針と同様 “誠実” かつ “正直” な方。面接では価値観が合うことと、向上心が強いかどうかを重視しています。
これまでの職場でポテンシャルを活かせきれず不満を持っていたため、当社に転職を決めたメンバーも多くいます。技術書などの書籍購入費を負担するといった会社のフォローアップのもと、ご自身の成長欲求を満たしていただくことが可能です。

創業13年目を迎えた当社は、着実に培ってきた事業基盤において、独自サービスを花咲かせようというタイミングにあります。少しでも興味を持ってくださった方、ぜひ一度お話しましょう。自ら考えて行動を起こす自発性や好奇心を携えた方を、心よりお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜18:00(所属プロジェクトにより異なる場合があります)
【休日休暇】年間休日120日以上:完全週休2日制(土日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇

※ 業務委託契約にて働いていただくことも可能です。

社会保険・福利厚生など

社会保険完備、通勤手当、帰省応援手当、書籍購入補助・貸出制度、ポジティブ休暇制度、PCメガネ支給、会社主催お食事会、炊き立てご飯召し上がれ制度


会社データ

株式会社リーデックス
株式会社リーデックス

Reedex, Inc.

メンバー
horieayaka
horieayaka

エンジニアの割合
90%

勤務地

東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル5F


事業内容

株式会社リーデックスは Webシステムの企画提案・開発・提供を行う他、自社サービスも複数手がける会社です。

代表の黒川俊輝は ITバブルまっただ中の2000年前後、大手広告代理店から独立したメンバーが立ち上げたスタートアップの第1号社員として入社。開発に始まり営業、資金調達に関わる業務などに従事し多様な経験を積みました。
会社は資本金を2億円近く調達しメンバーは一気に増えていきましたが、組織化やマネタイズ、人材の育成が組織の成長に追いつかない中 ITバブルが崩壊、メンバーは離散することに。黒川はベンチャービジネスの表と裏を身を持って体験しました。

25歳のときに「今度は自分の手で会社をやってみたい」と起業を決意。バブル崩壊で消えていった多くの企業の経営のあり方を教訓とし、また創業当初から組織としての力をきちんとつけていくことを強く意識して “誠実”“正直” という経営方針を立て、2004年4月に株式会社リーデックスを創業しました。

創業時は会社を継続するための基盤固めに注力し、小さくてもストック型のビジネスを優先。そこをベースに優秀な人材を獲得し、会社をある程度の規模に成長させてから自社サービスにチャレンジすることを目指して、Webシステムの受託開発に舵を切りました。

いよいよ自社サービスを本格的に開発するタイミングを迎え、2015年11月に Airbnb(民泊)運用可能物件のみを掲載する不動産サービス「booken.jp 」を立ち上げ、リリース直後から大きな反響を得ることに。Webサービスとしては珍しく、サービスイン初月から売上も上がり業界新聞に取り上げられるなど好スタートを切っており、さらに約2ヶ月半でテレビ東京系の経済番組でも取り上げられました。

2016年6月現在、自社サービスを本格的に開発するタイミングを迎え、ダイナミックにリーデックスが変わる第2創業期とも言えます。今後は既存ビジネスをさらに成長させるとともに、自社発の新規サービスが収益の柱となるよう注力していきます。


会社・オフィスのアピールポイント
  • 社員の平均残業時間は20時間! 1人1人が業務の効率化を意識することができている為、効率よく仕事を進める力がつきます 
  • 社内のエンジニア比率は90%! コミュニケーション能力の高い人が多く、社内の雰囲気は明るいです。
  • 社内カンパニー的に事業部が立ち上がることもあり、中には起業に至ったメンバーも。自発的に動く方にチャンスが与えられる環境です。
  • ひと月に1度は帰社日を設け、イベントを開催しています。お花見など社外イベントの実施もあり、各々が任意で参加しています。

この企業の他の求人