毎年1万人以上が登録する新卒向けベンチャー特化型キャリアサイト「Goodfind」のスローガンが Webエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

自社サービスである「Goodfind 」を始めとする各種キャリアサイト、またそれに関連した社内管理システムおよび新規サービスの開発をご担当いただきます。

Goodfind

厳選した優良な新興成長企業へのインターンシップ・就活セミナー情報を提供する、新卒大学生のためのキャリアサイト。既存の大学では学ぶことが難しい「真に社会で求められる知恵の共有」をテーマとして「もうひとつの大学」をコンセプトに、ビジネスリーダーやアントレプレナーを目指す若者を支援するサービスです。

【サービスの特徴】

1. 豪華講師によるスキルアップ講座 … ロジカルシンキング、ディスカッション等の就活選考対策、厳選された成長企業の採用セミナーを開催。外資コンサルティングファームや総合商社出身など、第一線で活躍している経営者や事業家を含む年間100名以上のビジネスプロフェッショナルが講師としてセミナーに登壇します。

2. 厳選インターン・エントリー情報 … Goodfind が厳選するインターンシップ情報を掲載。中には他社媒体からはエントリーできないものもあります。

3. 納得できるキャリアを選択するための情報を集める … 会員の約8割が、東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学、一橋大学など上位校の学生。過去5年以上に渡って、高いポテンシャルを持った人材に「成長機会」を提供しています。

2014年現在、年間1万人以上の大学生が登録、6,000人以上がセミナー、イベント、キャリア面談などに参加しており、新卒採用を行う厳選した成長企業およそ150社を登録。企業への明確な志望意識を形成するため学生の内定承諾率は高く、入社までのフォローもしっかり行っています。

このため、「ベンチャーには絶対来てくれないと思っていた人材が採れた」、「非常に質が高かった」などの評価や、採用された人材が入社2年目で早くも取締役に抜擢されたといった事例も出ています。

学生は選考・面接した上で企業に紹介、採用につながれば企業から1人当たり80万円の成功報酬をいただくビジネスモデル。また企業セミナーと組み合わせるハイブリッド型人材紹介の場合のみ、成功報酬の数分の1程度の着手金をいただいています。

Goodfind Engineer

Goodfind のエンジニア、デザイナー版。

各種技術系講座や、IT企業のインターン、ハッカソンイベントなどの情報告知を行う他、志向性やスキルレベルを登録した学生にぴったりの企業を紹介する「Hunt Me Cafe 」も提供しています。

Goodfind Career

厳選したスタートアップ、ベンチャー企業を中心に紹介する、中途採用支援のための転職エージェントサービス。他社のエージェントと違い、良質なスタートアップ求人に詳しく、各種ビジネスに精通した経営陣がキャリア面談を担当、転職希望者の今後のキャリアを長期的な観点からアドバイスし、転職をフォローします。

Goodfind Asia

Goodfind の英語版サイト。アジア圏の人材へ向けて、グローバル企業の情報発信や紹介を行っています。

具体的な業務内容は?

自社サービスである各種キャリアサイト、またそれに関連する社内管理システムの開発を主に行っていただきます。

エンジニアチーム内だけでなく各部門と横断的に議論しながら、柔軟かつ迅速にサービス改善を行っていきます。何よりもユーザー体験を重視した開発を行い、「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」というミッションの実現に携わっていただきます。

現在は技術力の強化を目指しているフェーズであり、企業と個人双方の興味関心を可視化するための仕組みや、行動ログの統計解析、蓄積している膨大なデータを基にしたレコメンドエンジンの開発も行っています。

また、経験のある方には、開発チームのチームビルディングにも関わっていただきたいと考えています。

さらに将来的には、事業責任者として新規サービスをゼロから立ち上げていただくことも可能です。

現場で使われている技術は?

開発言語は PHP、フレームワークに CakePHP を使用。単体テストを PHPUnit で記述しています。

フロントエンドの JavaScript は Backbone.js を用いて構造化。またデザインは Twitter Bootstrap をベースにしています。

データベースは MySQL。サーバーインフラは主にさくらVPS を使っていますが、新規事業の立ち上げの際に AWS を利用することも。また、構成管理には Chef を使用しています。

GitLab 上でチーム開発を行い、プロジェクト管理に Asana、チャットツールに HipChat を導入しています。

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

プロジェクト管理

情報共有ツール

技術面でアピールできることは?

  • iOS アプリ開発にいちはやく Swift を導入したり、インフラ構成管理に Chef を採用するなど、新しい技術を積極的に取り入れています。
  • 機能開発以外にもアーキテクチャ設計、インターフェース改善、社内ネットワーク構築・運用など業務内容が多岐に渡るため、実務を通して幅広い技術に触れることができます。

開発の進め方は?

ディレクション、セールス、カウンセラー、人事、経理といった社内のあらゆる部署から要求が上がってきますが、それに対してエンジニアチームと部門横断型の打ち合わせを行い、両者が納得した状態で企画・仕様が決定。(エンジニアからの提案から企画が決まることもあり)

エンジニアチームでタスクに落とし、Asana で管理。各メンバーが実装後は Merge Request を出し、チームでのコードレビューを実施、それをパスすればステージングによる目視確認、本番環境へのデプロイという手順になります。

なお技術的負債などのエンジニアだけがケアする部分に関しては、エンジニアが集まる週に1度のミーティングで仕様、タスクを決めています。

チームの構成は?

メンバー構成

社員およびフリーランスのメンバーによる構成です。また、下記以外にも8人程度のインターン生がチームに在籍しています。

  • マネージャー 1名
  • エンジニア 2名
  • デザイナー 1名

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

この仕事のやりがいは?

  • エンジニアの提案が事業企画に取り入れられることも多く、非常におもしろい環境です。
  • 将来的には事業責任者として、新規サービスをゼロから立ち上げていただくことも可能。スローガンならではのこととして、エンジニア志望学生向けのセミナー講師や、キャリアカウンセラーとして活躍しているエンジニアもいます。

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • プロジェクト管理経験、アジャイルスタイルでの開発経験をお持ちの方。
  • 新しい技術やツールへの興味を持ち、積極的に提案したり取り入れることができる方。
  • ただ開発をするだけでなく、ビジネスの成長に興味を感じられる方。

提示年収の上限額
800 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

スローガン株式会社は、20代、30代の若年層の就職や転職の領域で事業をスタートさせました。彼らの1人1人がどの産業領域に才能と時間を投入するかという選択肢を、より良いものへと変えたいからです。

グローバル化とデジタル化。あらゆる産業で破壊的イノベーションが起こり、次々と業界が再定義されると同時に個人が力を持つ時代にもなりました。こうした中、優れた才能や人的資本をどこに配置するかが社会の未来を左右するのではないかと私たちは考えており、自らの世代で課題を解決し、各個人が稼ぐ仕組みを作るというチャレンジを積極的に行うことで、産業構造の地盤沈下を防げるはずだと信じています。

そんなビジョンに多少なりとも共感していただける方のジョインを心からお待ちしています。興味を持たれた方、一度私たちのオフィスに来てお話ししてみませんか? エントリーをお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:30〜18:30
【休日休暇】完全週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、夏期休暇、産前産後休暇

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険制度
  • 書籍購入補助制度
  • 学習補助制度
  • 持株会
  • 交通費全額支給
  • 社内表彰制度あり(四半期ごと、プロジェクト単位ボーナス)

会社データ

スローガン株式会社
スローガン株式会社

Slogan Inc.

メンバー
Nobody
Keisuke Enomoto
Nobody
伊藤 豊
Nobody
Tatsunori Hirota
Nobody
大井 竣平
Nobody
萩野 貴拓
Nobody
山崎 翔平
Nobody
黒田 悠介
Nobody
白鳥 陽太郎
Nobody
植川 悠
Nobody
小滝 綾子
Nobody
shohei.komatsu.5
Nobody
小滝 大輔
Nobody
川野 真太郎
Nobody
100002059781996
Nobody
867870909999568

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3F


事業内容

スローガン株式会社は、スタートアップ企業に特化した人材採用支援事業、優秀な人材を輩出するための教育事業、日本の新産業創出を支援する投資事業を行う企業です。

代表の伊藤豊は開成高校を経て東京大学理科一類に入学。その後転向して文学部行動文化学科で心理学を学び、卒業後の2000年に日本IBM にエンジニアとして入社しました。後に関連会社に出向、そこで新規ビジネス企画のプロダクトマネージャーを務め、本社に戻ってからはマーケティング部門にてマーケティングやプロモーションを主に担当しました。

出向中に大組織にはない、小さな会社で働くおもしろさを体感。同時にベンチャー企業の成長の阻害要因は人材不足だということも痛感しました。本社に戻ってからは「このまま大企業にいていいのか」という焦りと、また当時外資系企業の日本支社が次々と撤退・縮小していく中で、産業構造を改革しなければ日本と世界の格差が広がり続けてしまうという懸念が募っていきました。

そして一大決心、大企業に流れ込み過ぎている優秀な人材をベンチャーに送り込み、その成長を応援したいと IBM を退職、2005年10月にスローガン株式会社を設立しました。

東大生ら一流と呼ばれる大学の学生たちはベンチャー企業に見向きもしなかった、そんな時代に新進気鋭のベンチャー企業を集め、その企業情報や就活セミナー情報を配信するサービス「Goodfind 」を2006年6月に開始。

当初は手探りでの事業作りが続き、営業手法の構築や適切な価格設定、ブランドの確立に試行錯誤を重ねましたが、学生に紹介する会社だけは妥協せず「扱うのは責任を持って新卒を受け入れられる会社だけ、組織の兵隊を求めるだけの会社に学生は紹介しない」と決めてクライアントを選別。

その姿勢が企業と学生の双方から信頼を得て、少しずつですが実績を重ねていきました。

また Goodfind のサイト内で2007年5月より、仕事に役立つ論理的思考力を無料測定する「ロジカルシンキング力診断テスト 」を開始。すると上位校大学生を中心に人気を呼び、約1年半でテスト受験者が1万人を突破。そこで診断コンテンツのさらなる拡充によるユーザー拡大、また採用ツールとしての機能追加など企業のプロモーションツールとなるようなサービス作りへの注力を始めました。

そして2007年10月からは、就活を終えた OB・OG の在籍する中小ベンチャー企業を紹介する「OB・OGガイドブック(現・Goodfind Career Magazine) 」を創刊し、全国の上位校20大学でフリーマガジンとして配布を開始。

また2009年には、前年のリーマンショックによる景気後退に伴って内定取消に遭ったり、業績不振で内定辞退をした学生に向けて「通年採用新卒個別相談会」を開催。就職難にあえぐ学生を救済する取り組みとして、各メディアに取り上げられました。

2014年現在、Goodfind の登録者は年間1万人を超え、セミナー等のイベントやキャリア面談には6,000人以上が参加するサイトとなっています。またビジネスの最前線で活躍する経営のプロフェッショナルが講師となり、学生向けに年間750回以上のセミナーやイベントをすべて無料で開催。

そして登録者の約半数が東京、一橋、東京工業、早稲田、慶応義塾の5大学の学生が占めており、それらの優秀な学生と約150社の厳選したベンチャー企業をつなぐプラットフォームとして、多くの優秀人材の採用を生み出しています。

加えて、現在はエンジニアやデザイナーに特化した「Goodfind Engineer 」でインターンやハッカソンイベントを始めとする情報発信、中途採用を支援するサービス「Goodfind Career 」にて転職エージェントによるキャリア相談・人材紹介も行っています。

2012年6月に京都支社を設立。2014年内にインドネシアオフィスの立ち上げも予定しており、英語版のサイト「Goodfind Asia 」もリリース済み。
またスタートアップの創業チーム組成支援やシードアクセラレーター、ベンチャー投資、アライアンス支援など、起業家が新たな産業を創造するために必要な仕組みを構築する「新産業創出エコシステム」活動にも積極的に取り組んでいます。

スローガンは「人」を軸とした新産業創出の生態系を生み出すことで、日本はもちろん、成熟社会として日本同様の課題を持った世界中の地域に役立てるものと信じて、今後も事業拡大を目指していきます。

【参考リンク】


会社・オフィスのアピールポイント
  • 新卒入社組から役員が誕生するなど、年齢や年次にとらわれず昇給、昇進の可能性があるフラットでフェアな社風です。
  • 社員の出戻り歓迎。新卒で入社、その後起業して2年半離れた後に戻ってきたメンバーもいます。
  • 外苑の銀杏並木がオフィスの目の前。考え事ついでのお散歩や、近所のカフェでの打ち合わせも自由です。
  • 毎月全社で集まり、月次全体会議の前後で Pizzaパーティーを開催。創業時から続く文化の1つです。
  • ミネラルウォーター、野菜ジュース、飲むヨーグルトなどが飲み放題。もちろんレッドブルも完備です!
  • 個性的な経歴を持った人が集まった、いい意味で秘密結社的な組織です。

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