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モダンなテクノロジーでSmartHRを開発するエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド型ソフトウェア「SmartHR 」を開発しています。

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。
役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

具体的な業務内容は?

以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。

  • サーバサイドの企画、設計、開発、運用
    • Ruby on Rails を用いたウェブシステムの制作
    • 公開・非公開 API との連携(e-Govや他社給与システムなど)
    • 非同期・分散処理の仕組みを活用した機能作り
  • ライブラリの企画、設計、開発、運用
  • インフラの設計、構築
    • 大規模データベースのスケーリング
    • 分散マイグレーションの設計と実装
    • 自動テスト・自動デプロイの改善活動
    • インスタンス監視要件の作成
    • 自社サービス API を活用したプラットフォームの企画、設計、開発、運用

求められるスキル・経験など

歓迎されるスキル・経験

  • Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験
  • Git を用いた複数人での開発経験
  • Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験
  • OSS の開発、コントリビュート経験
  • スタートアップでの就業経験
  • SaaS / 業務ソフトの開発・運用経験
  • プロダクションレベルでの RDBMS 構築・運用経験

開発体制

スクラムをベースに SmartHR の機能開発やカイゼンを行っています。
週次でスプリントを回し、開発メンバー全員でゴールを共有することを心がけています。
ユーザから上がった機能要望や不具合に対しては、全員で課題のコストを見積もり、早い開発スピードを保ちつつも無理のないスケジュールを立てています。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 開発部門に学生インターンを受け入れている
  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

その他

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 92%
  • 女性 8%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

「労務手続き」ってご存知ですか?
ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。
小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。

会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。
つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

  • たくさんの書類を書かなければいけない
  • 用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
  • 作った書類をお役所に持っていかなければならない
  • そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。
そして、1人でも多くの人が安心してよりよく働ける世界を実現したいと考えています。

大事にしている働き方

刺激し合える環境づくり

SmartHRにはフロントエンドスペシャリスト、インフラスペシャリスト、OSSコミッターや技術書執筆者など優秀なエンジニアが多く在籍しています。
エンジニアにとって刺激をし合える環境を作りたいと考え、日々お互いの得意領域を補完しつつ、切磋琢磨しています。

顔を合わせたものづくり

SmartHRはまだまだ小さい会社なのでスピードが重要です。何かひとつ説明するにしても、その場に全員がいれば簡単に伝わります。
なにより、みんなが会社に揃って、文化祭の一週間前のような空気の中で、一緒にひとつのものを作っていくことが楽しいと思っています。

子育てをしても働きやすく

コアタイムが10:00-16:00なので、16:00過ぎにお子さんを迎えにいく方もいます。
登園の遅れやお子さんの体調不良など、家庭の事情に寄り添った働き方を受け入れています。
エンジニアチームでは、現在3割のメンバーが子育てをしながら勤めています。

勤務時間・休日休暇

勤務時間

  • 10:00-19:00 (10:00-16:00をコアタイムとしてフレックス制度を適用しています)

休日休暇

  • 土日祝日(完全週休二日)
社会保険・福利厚生など

福利厚生

SmartHRではメンバーが思いっきり働けるような環境づくりを心がけています。
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、日々アップデートしていきたいと考えています。

  • オフィスおかん
  • オフィスグリコ
  • ウォーターサーバー
  • チームランチ
  • 部活制度
  • 書籍購入制度

など

業務を効率化するためのモダンなツールの導入などにも積極的に投資しています。
最高のパフォーマンスで働くための環境を、一緒につくっていきましょう!

社会保険

完備


会社データ

株式会社SmartHR
株式会社SmartHR

SmartHR, Inc.

メンバー
Nobody
勝股 修平

エンジニアの割合
33%

勤務地

東京都千代田区麹町2-1 PMO半蔵門9F