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【Kotlin】月間登録者数10,000名!チャットAI型転職レコメンドアプリ「ジョブクル」を開発するAndroidエンジニア募集

担当するプロダクトは?

転職レコメンドアプリJOBKUL のAndroidアプリ開発に携わっていただきます。

  • 求人サイトを見ても、どの企業が自分に合うのか分からない
  • 応募しても、なかなか選考を通過できない
  • そもそも転職活動する時間がない…など

弊社はそんな転職活動にハードルを抱える方に向けて、「転職のプロをもっと身近に」をミッションに、AIを活用した人材サービス業界初の“チャット型転職エージェント”を提供しています。
アプリに必要な項目を登録するだけで、希望する条件の求人案件を送ってもらえ、専属のキャリアアドバイザーとチャットですぐに相談することも可能です。
企業の求人案件は劇的に多くの求職者に届けられ、紹介料が低価格と求人企業のメリットも大きいサービスです。
毎月約20,000名が新規登録、急成長を続けています。

具体的な仕事内容

  • プロダクトをグロースさせる新機能の開発
  • 既存機能の改善開発
  • 既存プロダクトの保守、運用、再設計

基本的にはiOSのアプリで先立って実装された機能をAndroidアプリに反映をしていく形となります。
また現在、AndroidアプリはJavaとKotlinが半々で実装されており、Javaのコードを徐々にKotlinにリプレイスしていく予定です。

開発環境

ビジネス側とエンジニアリング側が対等の関係で最上流から力を合わせて企画・設計・開発していける風土が特徴です。
各エンジニアがメインミッションを持って開発を行います。
数人の小さいチームで運営しておりますので、メインミッションとは別にWaffleというカンバン方式のツールから各自日常の運用タスクを取っています。
社内に所謂ディレクターが居ないため、課題感を持っているメンバーと直接コミュニケーションを取りながら課題解決を行っていただきます。
そのため、一人のエンジニアは複数の技術領域に対応できることを推奨しており、一貫して課題解決を行えるエンジニア組織を目指して居ます。

このポジションで経験できること

  • スマホチャットを使った新しい体験を生み出すため、全く知見の無い状態から仮説を作り、実際にやってみるという事を繰り返すことで、課題発見と解決する力を鍛える事が出来ます。
  • 画面数が多く、管理の難しい人材のアプリケーションにチャレンジできます。
  • ディレクターが居ないため、仕様作成から実装まで自社サービス開発の全ての領域に主体的に関わって頂けます。
  • プロダクトで課題解決を行う文化があるため、エンジニアが作った機能によってダイレクトに事業成長をさせる事ができます。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

アジャイル実践状況

  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • フリードリンクが提供されている

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

データベース

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

言語

フレームワーク

データベース

ソースコード管理

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 100%
  • 女性 0%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

転職しようと考えている方は年間約900万人といわれています。
その中で実際に転職する人数は年間300万人程度。
残りの約600万人、つまり転職意向のある方の2/3は、転職に至らないというデータがあります。

転職を考えながらも転職しなかった事情は、個々それぞれあるでしょう。
ポジティブに今の仕事を続けることに決めた方もいるでしょう。
ですが、おそらくは、今の仕事に不安や不満を抱えながらも、働き続けている方が多いのではないでしょうか。

それって、働く人にとっても、企業にとってもハッピーではありません。
多くの人にとって、人生の大半の時間をささげている仕事。
たくさんの時間を費やすのなら、全員がやりたい、やってみたい仕事に挑戦してほしい。

私たちは、一人ひとりがイキイキと笑顔で働ける世の中を目指して、サービスを提供しています。

私たちは下記に紹介する行動指針「Our Code」に則り、各々が自律した仕事をし、結果を残すことにこだわります。
ユーザーと企業、そしてスマイループスにとってのハッピーを常に意識しています。


★スマイループスの行動指針「Our Code」

smiloopsは「クールであったかい組織」を目指して「Our Code」という大事にしている行動規範を持っています。
AIに象徴されるような仕組み化や効率化を進め、これまでの常識ではできなかったブレイクスルーを起こして行く一方で、
一人ひとりがその人にしか出来ない仕事を通じてユーザに価値を提供できる人間の集団を目指しています。

Make BIG 〜でっかく変えよう〜
User first 〜ユーザーファーストで語り合おう〜
Fun as Professional 〜プロとして楽しもう〜
Empower each other 〜お互い高め合い、引き出し合おう〜
「  」Blank for you 〜一人ひとりが主役であろう〜


勤務時間・休日休暇

■契約期間は正社員、業務委託など幅広くご相談可能です。
■勤務時間 1日実働8時間 フレックスタイム(コアタイム:11時~16時)
■週休2日制(土・日)
■夏季休暇
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

社会保険・福利厚生など

【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■交通費全額支給

【その他】
■フレックス制(コアタイム11時~16時)
■時間外⼿当(固定残業代の45時間を超えた分を追加⽀給)
■ストックオプション
■社員旅⾏
■私服勤務可
■ピアボーナス制度
■機材投資
■勉強会参加補助制度
■書籍購⼊費⽤負担
■懇親会費⽤負担
■オフィスグリコ
■ウォーターサーバー・冷蔵庫・電⼦レンジ・ケトル完備
■健康診断