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使い勝手No.1の自社開発パッケージを追求する製品開発マネージャー募集!

担当するプロダクトは?

業務内容

当社は、チーム営業を行うあらゆる業態の企業から
最も支持されている営業支援パッケージ「eセールスマネージャー」を自社開発しています。
今年でリリースから18年目を迎え、定着率96%を誇る使い勝手No.1システムです。

この「eセールスマネージャー」の追加機能開発や
既にリリースした機能のブラッシュアップを推進するためのプロジェクトマネジメントをお任せします。

製品コンセプト・企画の立案から、実装、検証、製品リリース、
マーケティングに至るまで製品に関わる幅広い業務があり、フルスタックに活躍頂けます。

ユーザーは営業職がメインであり、外出先で利用されるシステムなので、
スマートフォンやタブレットにも注力した製品開発を実施しています。
周辺サービスにも注力しており、ロボティクスやAIへも取り組んでいます。

また、 50代の経営者から20代の新入社員まで、
どんな方でもカンタンに使えるよう徹底的にUI/UXにこだわっており、
使い勝手No.1を目指した製品開発を実施しています。

CMMIを元にした開発生産性の向上についての取り組みも行っています。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • フリードリンクが提供されている
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

その他、現場で使われている技術


その他

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 88%
  • 女性 13%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

ソフトブレーンにはエンジニアが約40名在籍しています。
役割によってそれぞれ異なる想いを持つ部分もありますが、共通して重視しているのは下記の3つです。
共感する!という方、ぜひ一緒に良いものを作りませんか。

▼顧客基点でサービスを考える(つくるモノ)

  サービスは使われるからこそ、価値があります。
  ユーザーである” 顧客 “にとって満足のいく・感動を与えるサービスを開発し続けるために、
  新たな技術・アイデアを取り入れることや各開発フェーズでの意思決定は、
  全て” ユーザー目線 “を基軸に行っています。
  ゆえに「技術はあくまで手段」という考え方であり、何か特定の技術利用に固執することはありません。

▼全ての人がリーダー、そしてフォロワーとなり開発する(つくる体制)

  全てのメンバーが、自身の得意分野ではリーダーとなり周囲を率いて進め、 
  周囲のメンバーは、役職やプロジェクトの垣根を超えてそのリーダーを積極的にフォローする、
  この両面を発揮しながらチーム開発をしています。

▼現状に満足せずチャレンジする(つくる姿勢)

  現在の主力サービスであるeセールスマネージャーは、
  定着率96%という高い満足度を誇りますが、顧客ニーズはまだまだ尽きません。
  技術においても、開発体制・仕組みにおいても、「現状の課題は何か」
  「それを解消し、より良くしていくにはどうするか」を常に考え、実践しています。

勤務時間・休日休暇

8:30~17:00を基本とした裁量労働制
年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年次有給休暇、
慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、記念日休暇など

社会保険・福利厚生など

社保完備、従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度、キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)、社員旅行、資格取得奨励制度、書籍購入制度、産休・育休・在宅勤務制度(取得実績あり)、社内親睦会費補助、永年勤続表彰制度、記念日休暇制度、皆勤賞制度、確定拠出年金、法人型LTD保険など