開発体制・環境

開発メンバーの裁量

• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
• プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

アジャイル実践状況

• 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
• デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている

ワークフローの整備

• 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
• 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

• 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
• KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
• チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある

労働環境の自由度

• 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
• フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
• リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

• 育児中の開発メンバーが在籍している
• 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

• フリードリンクが提供されている
• ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

• CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
• 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
• エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は？

チームの構成は？

チームの性別比率

• 男性 ： 92%
• 女性 ： 8%

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