月間数百万PV!ASEAN向け求人サービスを開発するRailsエンジニア募集

担当するプロダクトは?

ひとことで言うと、月間数百万PVを抱える東南アジア向け求人Webサービスの開発における募集です。
サービス詳細についてはまだ非公開のため、直接お会いしてからお話させてください。
代わりにこの場では、その背景となっている私たちのビジョンをお伝えします!

ビジョン

"企業と人が、それぞれの可能性の最大発揮をする世界"

そんな世界を、私たちは本気で目指しています。
しかし現状は程遠い・・・

現在リーチしているインドネシアは、労働者人口はどんどん増え、労働意欲も盛んです。
加えて各マーケットが拡大する中で、各企業による採用ニーズも高まっています。

なのに幸せな転職・採用ができている人は少ない状況です。
その要因は情報の非対称性・採用業務の非効率性にあります。

まず、情報の非対称。
求職者が"本当に自分が幸せになる転職"を実現するための十分な情報をもつことができていません。

そして、採用業務の効率性。
企業が膨大な応募書類に忙殺されて、有望な候補者と時間をかけて向き合うことができていないのが現状です。
このような状況が"幸せな転職・採用"の実現を阻んでいるのです。

そして
この課題を解決するサービスが生まれていません。
だから私たちがつくるのです。

なぜやるのか

私たちの目指す世界を考えると、日本よりも日本国外の方が課題が大きく、ポテンシャルの大きな地域がいくつもあります。
SpeeeはデータドブリンなWeb集客とWebサイト運営に強みをもち、Webマーケティングの分野で創業、事業を大きくしてきました。

このノウハウで世界と勝負したい、世界をよりよくしたい。
そんな中まず注目したのがASEANでした。

ASEANは総人口6億人。
若年層が中心であり、活気と熱気に溢れています。
その中で起きている急激な社会と経済の成長の中で、企業と人の最適なマッチングは実現されていません。

このままではASEANが本来持つポテンシャルを発揮することが阻害されてしまいます。
そこを解決することが私たちの目指す世界への大きな一歩になると確信しました。

こんなことやります

"幸せな転職・採用"を実現する求人Webサービスを届けるにあたって、 テクノロジーで実現したいことがたくさんあります。

数千万〜数億PV/月の高負荷をダウンタイムなく安定運用することは当然として、 用途に応じ最適なアーキテクトを選択していきながらもグラフデータベースを使ったサジェスト機能などのように、 新しい技術に対してのチャレンジはしていきたいと考えています。

またグローバル展開しているからこそ起こる多国/多言語/多タイムゾーンの問題を解決することも
そして、近い将来にはAI・機械学習を用いて、企業と人の最適なマッチングを実現させたいと考えています。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている

待遇・福利厚生

  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される

技術カルチャー

  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 89%
  • 女性 11%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

2016年:インドネシアでの課題を解決する、新しいフラッグシップサービスを開発リリース
2016年〜:インドネシア以外のASEAN諸国に進出
2020年:ASEANの企業と人それぞれの可能性の最大発揮に最も貢献するサービスへ
20xx年:アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、等々の他地域への進出
2030年:世界中の企業と人それぞれの可能性の最大発揮に最も貢献するサービスへ

Speee Loungeの壁には時計が並んでいますが、 実はこの展望に沿って並べられたものです。
技術的挑戦によって"企業と人が、それぞれの可能性の最大発揮をする世界"を築くマイルストーンとなっています。

私たちと一緒にその軌跡を残していきませんか?
少しでも共感してくださった方は是非一度ざっくばらんにお話させて下さい!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:30〜18:30
【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇、ファミラブ(FamilyLove)休暇

社会保険・福利厚生など
  • 各種社会保険完備
  • 交通費全額支給
  • 住宅補助手当(規定範囲内に限る)
  • 家族手当
  • 皆勤手当
  • 勤続手当
  • 結婚・出産祝い金
  • マタニティー健診補助
  • Speee Library(書籍購入補助制度)
  • 資格取得のための受講料補助
  • 健康診断
  • インフルエンザ予防接種
  • ワークスタイルオプション
  • 社内旅行