Forkwell Scout をはじめよう。Forkwell Jobsに掲載中の企業からスカウトが届きます。

日々新しい技術を追い求める、iOSアプリエンジニア募集中!

担当するプロダクトは?

スマートデバイス向けアプリの設計、開発を行います。
開発分野は学習・教育、Eコマース、ポイントカードなど多岐にわたります。
頻繁に登場する新しい技術を活用するため、チーム内でのナレッジ共有を密に行っています。

■制作事例
【りそなスマート口座アプリ】
りそなグループの「りそなスマート口座」は、“スマホがあなたの銀行に“ をコンセプトとしたスマホアプリです。
様々な銀行取引を、アプリひとつで簡単に完結できるよう全体の画面と機能を設計しました。
https://www.team-lab.com/resonasmartapp/
・システム及び専用アプリを企画・制作

【Club J.LEAGUE】
お気に入りのクラブの最新情報をまとめて見ることができ、Jリーグのスタジアム観戦をより楽しく、お得に、便利にするための機能を備えています。
https://www.team-lab.com/jleague-app/
・システム及び専用アプリを企画・制作

【ANAマイレージクラブ】
全日本空輸株式会社のメンバーサービスである「ANAマイレージクラブ」の専用アプリを、チームラボが開発しました。
http://www.team-lab.com/ana2016
・専用アプリを制作

■主な仕事内容
・スマートフォンを利用したサービスの設計・提案
・スマートフォンアプリのUI / UXの設計・提案
・スマートフォンアプリケーションの開発
・他のチームと連携してのサービス設計・提案等

■あると望ましい経験 / スキル
以下に関しては必須ではありませんので、お気軽にお問い合わせください!
・開発リーダー、プロジェクトリーダーの経験
・他プラットフォームのアプリ開発の知識
・Unityを利用したスマートフォンアプリ開発経験
・サーバーサイドのシステムの開発経験
・AWS等のサービスを利用したバックエンドシステムの開発経験
・App Store へのリリース経験
・チームでの開発経験

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う

コード品質向上のための取り組み

  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している
  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している

アジャイル実践状況

  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある
  • フリードリンクが提供されている
  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

技術カルチャー

  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

プロジェクト管理

その他、現場で使われている技術

フレームワーク

ソースコード管理

その他

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 95%
  • 女性 5%
勤務時間・休日休暇

原則として、土曜、日曜、祝日、年次有給休暇(入社半年後付与)、年末年始、夏期休暇

社会保険・福利厚生など

・各種社会保険完備
・交通費一部支給 (月2万円まで)
・家族手当(子1人目:月2万円支給、2人目以降は+月5000円支給)
・アフター交流手当て(社員4名以上が参加するスポーツに対して、費用補助)
・昇給随時
・永年勤続賞(3,5,10年ごとに30,50,100万円支給)
・各プロジェクトのキックオフ・打ち上げの費用補助
・勉強会・カンファレンスの参加費用支給(事前申請制)