「NJSS 」のサーバーサイド開発担当として、チームへのジョイン当初は各種機能の保守・改善に携わっていただきます。
また同時並行で、「NJSS 」の技術基盤リプレース及び新規機能開発も進めているため、慣れてきたらこちらにも関わっていただくこととなります。

各種機能の新規開発・改善

スプリントプランニングで見積もりを行い、チーム内で議論しながら、保守・拡張しやすい設計を行い実装していきます。

2018年11月現在、顧客のチャーンレート（解約率）改善が課題となっています。契約継続率を高めてプロダクト成長を促進できるよう、営業・コンサルといった他部署のメンバーが顧客から収集したフィードバックを受けて、機能追加・改善を進めていくこととなります。

システムリプレース

NJSSは2008年のリリースから CakePHP 1.3 で作られてきており、フロントエンドは分割せず jQuery 製で複雑なシステム構造となっていました。負債が大きく、このままではサービスとしてやりたいことを実現できないという課題が浮き彫りになったため、Laravel と Vue.js とで新しいシステムへのリプレースを進めています。

バックエンドのシステムは CakePHP (1.3系) から Laravel (5.5系) に移行中で、PHP のバージョンも 5.4 → 7.2 にアップデートするところです。
また、Webスクレイピングの用途で Puppeteer を試験的に導入中です。

フロントエンドにおいてはフレームワークに Vue.js を利用しており、アーキテクチャとして SPA の導入を検討しています。

チャットツールは、開発チームメンバーとのやり取りに Slack、全社的に ChatWork、と使い分けをしています。

なお、当ポジションはサーバーサイド開発の担当となりますが、Webエンジニアとして幅広い知識をお持ちの方を歓迎しています。例えば SPA のアーキテクチャや、インフラ構築・運用の知見豊富な方ですと非常に助かる、という温度感です。

• アジャイル開発思想に基づき、スクラムを組んでイテレーションを繰り返すスタイルをとっています。
• 各自の得意分野に加えて幅広い領域の知見を身につけるため、チーム内外の協力を得てスキルの補填をしています。
  • イテレーション内で不定期にペアプロを実施しています。
  • ペアプロで補えないものについては、ベテランエンジニアによる勉強会・講習会を開催することもあります。
• チーム内で DDD の勉強会を実施。社外の勉強会に参加したメンバーによる知見共有も盛んです。

次に作るものはどうやって決められるか

顧客の要望は営業／コンサルチームメンバーが収集し、リスト化してプロダクトオーナーに共有しています。
共有された要望はプロダクトオーナー（以下、PO）が精査して、事業的にインパクトがあると判断したものを Pivotal Tracker に積みます。それをもとに、エンジニアが優先順位、技術的な仕様を決定して実装に取り掛かります。また、PO が立案した仮説をもとに新機能が提案されることもあります。

タスクの見積もり、スケジュール管理

スプリントプランニング時に、チームメンバー全員で開発予定のストーリーポイントを見積もります。タスクの割り振りは、基本的にエンジニアリーダーがメンバーの状況を確認しながら行いますが、メンバーが優先度が高いと判断したことはリーダーへ相談しており、着手に至ることもあります。

スケジュール管理はスクラムマスターが行っており、全体の計画・プロジェクトごとのバーンダウンチャートを作成・管理しています。

開発フロー

アジャイル開発プロセスに則った周期的な開発を行っており、1イテレーションを2週間として見積もり・計画・開発・リリース・ふりかえりを順次実施しています。

イテレーション終了時は、PO を筆頭にすべての職種を交えた規模の大きなミーティングを実施して、各部署のふりかえりを行っています。そこでは、「各部署の仕事がどうプロダクトに活かされたか」といった共有をメインとして、プロジェクト全体の方向性見直し、および他部署の業務理解に役立てています。

コードレビュー

GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。基本的に1名から OK が出ればマージ可能としていますが、仕様・動作確認や自動テストを通過していないとマージされないように自動化しています。
また実装に悩むところがあれば、ペアプロや対面レビューなども活用しています。

ソフトウェアテスト

単体・機能テストを行うテストコードも同時に作成し、CircleCI で実行。静的解析についても自動化しており、PhpMetrics という静的解析ツールを使いソースコードの複雑度を数値化しています。また、Sider や prettier でコーディング規約に外れたソースコードが生まれないようにしています。
手動でのテストは2段階行うようにしており、1段階目は Pull Request ごとの仕様テスト環境、2段階目はリリースタイミングごとの結合テスト環境を揃えるようにしています。

NJSS のチームメンバーは計7名で、内、エンジニアメンバーは5名。内訳は以下のとおりです。

• ディレクター：1名
• サーバーサイドエンジニア：4名（内、業務委託2名。1名はスクラムマスターと兼任）
• インフラエンジニア：1名
• デザイナー：1名

• チーム開発をリードすることができる、および高い生産性を持つチーム構築に貢献してくださる方
• ビジネス全体を視野に入れた施策の提案・実施ができる方
• 手を動かしつつ、プロジェクトの状況を俯瞰して自主的な判断・行動ができる方

うるるでは、クラウドワーカーによる "人のチカラ” を活用した CGS 事業（CGS: Crowd Generated Service）における自社サービスを複数展開しています。
その自社サービスの内の1つであり、月間の売上1億円と収益の柱を担う NJSS は、今後の事業拡大のための投資フェーズにあり、新しくチャレンジできる領域も大いにあるプロダクトです。

全社を巻き込んだプロダクトリニューアルも進行中で、ご自身で主体的に動きチームの底上げをしてくださる方、生産性の高い環境づくりをリードしてくださる方に、ぜひ来ていただきたいと考えております。

技術的なチャレンジができる土壌で、DDD などを用いた良い設計を議論しながら開発を進めていくことに興味を持ってくださった方、チームメンバーとともに成長していきたいという方のエントリーを、心よりお待ちしております！