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【iOSアプリエンジニア】家族×ITで家族コミュニケーションを変革する自社サービスのiOSアプリエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

家族のコミュニケーションを豊かにするプラットフォームを創る

ユニファでは、『家族のコミュニケーションを豊かにするプラットフォームを創る』というビジョンのもと、

を提供しています。

社名のユニファ(UniFa)とは、“Unify(一つにする)+Family(家族)”からの造語。ここに凝縮されているとおり、「“家族×テクノロジー”で世界中の家族コミュニケーションを豊かにする」というミッションの実現を目指しています。
このミッションを実現するために「スマート保育園を創る」というビジョンを掲げ、 テクノロジーを活用した事業・サービスを展開しております。

担当するプロダクト

ルクミーフォト

国内2200以上の導入施設、15万人近いユーザー数がある保育園向け写真販売サービス。
保育士が撮影した子どもの写真を保護者や家族のPC/スマホ/タブレットから閲覧でき、コミュニケーションを図れるサービスです。
保育士が撮影した写真は全自動でサーバーへ送られ、画像認識の技術を活用して整理され共有されます。

ルクミーフォト サービス紹介動画

ルクミー午睡チェック

2018年1月から新たにスタートしたヘルスケアIoTサービス「ルクミー午睡チェック」。
ルクミー午睡チェックは、保育園内の子どもの睡眠中の事故(うつぶせ寝等が原因として起こる突然死)を防ぐために、テクノロジーの力で命や安全を見守り、さらに保育士の業務負荷を改善するサービスです。
保育園で毎日保育士が行う午睡チェック(園児たちの午後の睡眠を5分間隔で確認する)を、
保育士に「子供たちの成長に向き合える時間をもっと作って欲しい」という思いで、サービスを開始しました。

ルクミー午睡チェック サービス紹介動画

具体的な業務内容

保育施設向けインターネット写真販売サービス「ルクミーフォト」ならびに、2018年に新たにサービスを立ち上げた新規事業「ヘルスケア事業」もしくは今後新たに立ち上げる新規事業に関わる、iOSアプリ開発全般に従事いただきます。

  • ルクミー午睡チェックの保育士向け機能の改善、パフォーマンス向上
  • ルクミーフォトの既存機能の改善、保育士向け新規機能の開発
  • 新規事業立ち上げに伴う新規プロダクトの開発

開発の進め方

  • 新規機能や改善の提案は部署にかかわらず様々なメンバーから意見が出されます
  • ディレクターが中心となって案件を取りまとめ、具体化して行きます。
  • 開発メンバーも企画段階から参加し、仕様についても相談して決めていきます。
  • 開発は全て内製で、プロダクトの開発メンバーとしてはサーバサイドエンジニア、スマートフォンアプリエンジニア、ディレクター、デザイナー、QA、インフラエンジニア、R&Dエンジニアが協力して開発を進めていきます。
  • サービスによってはサーバサイドは週次でリリースを行い、継続的に改善していきます。
  • スクラム等のアジャイル開発のプラクティスも随時取り入れています。

こんなメンバーがいます

  • 育休明けのママさんエンジニア
  • SONYやゼロックス、アリペイ出身のサーバサイドエンジニア
  • セガやGEヘルスケア、ナビタイム出身のスマートフォンアプリエンジニア、AIエンジニア

開発者ブログ
UniFa Developer's Podcast

ワークスタイルの特徴

ユニファではエンジニアの自宅勤務が可能です。主にSlack,zoomのツールを利用してコミュニケーションを取っています。
また、通常の勤務時間から8:30-17:30などの就業時間調整や、9:00-16:00の時短勤務をしているママさんエンジニアも在籍しています。

こんな経験・スキルの方をお待ちしています!

  • Railsを使ったWebアプリ開発に携わった経験
  • 自身でRailsを使ったWebアプリのメンテナス・運用経験
  • RSpec、もしくはMiniTestを用いたテストを定常的に書いている
  • Railsを使ったWebアプリのRailsのバージョンアップ、関連gemのバージョンアップを定常的に行っている
  • gemを開発し、rubygems.orgへ公開しメンテンスしている
  • github flowを用いた開発経験
  • プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験
  • テックリードとしてチームを牽引した経験
  • 自ら現状のシステム・体制の課題を見つけ、改善に向けて積極的に行動できる方
  • エンジニアとして常に技術の向上に取り組んでいる方
  • 保育業界の現状や家族コミュニケーションを本気で変えたいと思っている方
  • チームのメンバーへのリスペクトを忘れず、協力してプロダクトを開発していける方
  • IoTや機械学習など、新しい領域の技術にも挑戦していきたい方

参考リンク

ルクミーTV(サービス紹介動画など)
スタートアップの“W杯”で日本代表のユニファが優勝--世界16地域が参加
共働きパパの挑戦 世界一の“スマート保育園”
共働き夫婦お互いの「人生のテーマ」を大事にしたい

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

アジャイル実践状況

  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 77%
  • 女性 23%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

家族コミュニケーションの本質的な目的は「教育」にあると私たちは考えます。
親が子どもの成長を促す教育は、親が子どもの成長の萌芽に気付いてあげることが、全ての始まりであると信じています。
また子どもにとってみれば、自分が愛情をもって見守られていると感じられることが、将来自分を信じて社会に貢献しようとする全ての始まりであると信じています。

弊社のサービスで、子どもの教育のための根源的なきっかけを提供したいと考えています。
しかし、日々の保育園や教室での保育士の仕事は、膨大な事務作業が負担になっています。
また、非常に残念なことに、乳幼児の身には突然の悲しい死亡事故が毎年起きており、そういった事故を防ぐために、保育士達は重大な責任を抱えながら、子どもたちを見守っています。

そこで、弊社は世界最先端のテクノロジーを駆使して、
事務の自動化や、子ども達を見守ることで保育士のサポートをするサービスを展開しています。

今後もテクノロジーを活用した「スマート保育園」を実現し、
世界中の家族コミュニケーションを豊かにすることを目指します。
弊社のビジョンが実現できれば、きっと世界中のみんなが喜んでくれる。そう強く信じて、志を共にする仲間と共に人生をかけてこの挑戦に挑みます。

そんなメンバーと一緒に働くメンバーを募集しています。ぜひ、エントリーお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

[勤務時間]
・09:30~18:30(実働8時間、休憩1時間)

[休日・休暇]
・完全週休2日制(土日)、祝日休み
・夏季休暇(7月〜9月の間で3日間)
・年末年始(12月29日~1月3日)
・有給休暇(入社後すぐに1日付与、入社後半年後に10日間付与。
 その後勤続年数に応じて増え、最大20日間付与。)
・慶弔休暇、看護・介護休暇、産前・産後休暇、生理休暇、結婚休暇

社会保険・福利厚生など

[待遇]
・賞与年2回(3月、9月)
・各種社会保険制度あり(労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険)
・交通費支給
・試用期間(3ヶ月間)は有期雇用契約、後に無期限雇用契約
・固定残業代制を採用
 ①基本月給:243,400円
 ②職務手当(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として81,600円を支給)
 ③割増賃金(45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給)

[福利厚生]
・在宅勤務制度(要相談)
・PC、モニター付与(OS選択可)
・携帯支給あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・救急箱
・自己啓発補助あり(資格検定取得、各種セミナーなどの参加費、書籍購入など)※上限あり
・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー

[その他]
・転勤なし
・直行・直帰OK