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建設業界の社会的課題を解決する自社サービス成長に貢献してくれるサーバーサイドエンジニア募集!

担当するプロダクトは?

建設業界を変革するために現在は2つのサービスを行なっています。
以下の自社サービスのいずれかにおいて、企画・開発に携わって頂きます。

・B2Bマッチングプラットフォーム「SUSTINA
・BtoCシェアリングエコノミープラットフォーム「CraftBank

SUSTINA

元請けと工事会社をマッチングするサービス
B2Bマッチングプラットフォームです。
2016年に立ち上げ、月間UUは約30万、登録企業は約6,000社を到達しています。

CraftBank

職人に直接仕事を依頼できるアプリ
近くにいる職人をリアルタイムで探して仕事を頼めるサービス
B(元請け) to C(職人)のシェアリングエコノミープラットフォーム
ユニオンテックが間に入り、職人へは即日現金化を可能とし、発注側へは30日間の作業保証をしています。

具体的な業務内容は?


具体的には、以下のような業務に取り組んでいただきます。

1. SUSTINAのマッチング最適化に向けた機能開発
営業組織と連携しながら、より多くのマッチングを生み出すための機能開発を行います。

具体的には、
・入稿フォームの改善
・掲載情報・導線の改善
・レスポンスタイムのチューニング
などを行います。

2. CraftBankの職人向け機能開発
より多くの職人の方に使ってもらえるアプリにするための機能開発を行います。

具体的には、
・招待機能の追加
・職人の評価ロジックの開発
・より多くの職人に案件を届くようにする仕組みづくり
などを行います。

3. 開発速度アップのためのインフラ・リリースまわりの改善
上記の開発をスピード感をもって行うために、インフラやリリースフローを整備します。

具体的には、
・CI環境の構築
・ログの集約・分析
などを行います。

また、現場で使われている言語はPHPですが、今後使用していく言語、フレームワークなどの技術要素は、
エンジニアチームで適宜決定していく予定です。

チーム構成

開発メンバーは1名のVPoEと1名のエンジニアと業務委託を含み全4名の構成で開発を進めています。
これまで外注依頼していたものを今後は加速させていく為に、4月に形成されたチームです。

基本的には、ビジネスサイドからのヒアリング・要件定義から、
開発、インフラ構築まで、全エンジニアが幅広くサービスに関わっています。
その中でも、エンジニア一人ひとりの志向性に合わせて大まかな役割を設け、
各メンバーが業務に取り組む体制をとっています。

技術面のアピールポイントは?

・サーバー・フロント・インフラ経験のあるVPoEのもとで内製化
・フロントエンドの一部でReactを導入
・これから利用していく技術をすべてエンジニアチームで決定していける

既存のプロダクトはありますが、ゼロベースでユーザーに必要なプロダクトを考え開発していく方針です。
その中で新しい技術を駆使しながら、開発と検証のサイクルを回していきます。

ユニオンテックについて


内装事業とインターネット事業の2つの軸で事業を展開しています。

クロス職人の創業社長が一代で立ち上げ、現在19期目となった当社は、
これまでは内装設計施工の会社として約6,000件もの空間を造りあげてきました。
2016年から建設業界の課題解決と業界の発展を目的とした、オンラインプラットフォーム
「SUSTINA」を立ち上げ、業界の課題を解決すべく事業拡大に向けて取り組んでいます。

ミッション

ユニオンテックの最終ミッションは業界を変革する事

業界は多重請負による不透明な工事単価、3Kと呼ばれる過酷な労働条件は、
業界だけではなく、社会的課題となっています。当事者である私たちが業界の構造を立て直す為に
という想いから立ち上げたのが現在のオンラインプラットフォーム事業です。

業界構造を変革し、職人にスポットライトを当てることをビジョンとおき、それの実現のためのプロダクトを世の中に提供していきます。

働き方

休日日数は123日以上、出勤時間はフレックス制とし、個人のワークスタイルで働ける環境です。

また、自社のみの文化・経験に捉われないよう、副業を推奨しています。
業界の変革に向けて、わたしたち自身が自ら率先して働き方改革を実践すべく、
人材に向き合うことを前提とした人事制度を実施しています。

読者に向けてメッセージをどうぞ!


レガシーな業界な分、変えていくことが難しい業界な為
変えられた時のインパクトが大きく、とてもやりがいのある挑戦です。

消費されるサービスではなく、長期的に社会に対して大きなインパクトを与えるサービスを作ってみませんか。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • フリードリンクが提供されている

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

フレームワーク

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 100%
  • 女性 0%
勤務時間・休日休暇

【勤務時間】
・フレックスタイム制

【休日休暇】
・123日以上(土日祝)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(入社後6ヶ月~初年度10日付与)
・その他(慶弔休暇・育児介護休業)

【その他 労働条件】
・固定残業代制あり:月40時間分の固定残業手当を給与に含む
・試用期間あり:3ヶ月
・昇給:年2回
・賞与:年2回(業績によって変動有)

社会保険・福利厚生など

・社保完備
・通勤交通費(月額上限3万円)
・時間外手当(40h 超過分)
・慶弔見舞金
・イヤホン可
・フリードリンクサーバーあり
・毎週水曜日ノー残業デー
・部署間飲み会費用負担(月1度)
・社員紹介報酬制度


会社データ

ユニオンテック株式会社
ユニオンテック株式会社


メンバー

エンジニアの割合
2%

勤務地

東京都東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー40F


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