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【社員の7割が技術者/自社サービス開発】国内シェアトップクラス・EC系プロダクトの開発に携わるC#エンジニアを募集

担当するプロダクトは?

多様なビジネスシーンに合わせたソリューションモデルを提供するECサイト構築パッケージ「w2Commerce 」をメインとして、以下の自社サービス開発にも取り組んで頂きます。

◎多種高度な機能・サービスをフル装備したオールインワンシステム「w2Commerce V5
◎強力に効果的かつ効率的な運用をサポートするPDCAフレームワークと、7つのOptionを備えたCRMパッケージ「w2MarketingPlanner
◎あらゆるチャネルからの問い合わせを一元管理する「w2CustomerSupport
◎優良顧客の育成・LTV向上や業務効率改善を同時実現するリピート通販特化型サービス「リピートPLUS

w2Commerce

月商300万の中小規模サイトから、年商100億以上の大規模サイトまで、予算・用途・ニーズに応じた最適なECサイト構築および運営を実現する柔軟性・拡張性・堅牢性に優れた製品です。
独自ECサイトの立ち上げを最短1.5か月から可能にする、高品質なソリューションを提供しています。

他社との差別化ポイントは、SaaS型 / ASP型と両方のサービスを提供していること。成功ノウハウの詰まったパッケージ型のみならず、お客様のご要望に合わせたカスタマイズ型として提供できていることにも、大きな強みがあります。
現在はライトオン、ダイドー、クックパッドなどの大企業で多く導入されており、ますます成長中です。

販売/導入がゴールではなく、導入後のお客様の売上成長がゴール。事業成長を共にしていくことで、選ばれ続けるパートナーを実現しており(お客様の売上に応じ、w2も利益が伸びるという仕組みを取り入れています)、創業から12期連続の黒字を達成しています(2017年時点)。

技術面のアピールポイント

  • すべて自社内での開発で、全開発におけるコードレビューも実施。開発スキルをより高めていける環境です。
  • 社員の約70%が技術者。技術者が評価される、働きやすい環境が整っています。
  • 会社として Microsoft ゴールドパートナーの認定を取得しており、Webアプリ開発に際して様々な技術支援を受けられる環境です。
  • ハイスペックなマシンの支給、デュアルディスプレイ環境など、開発体制が整っています。
  • テキストエディタなどのツールは、お好きなものを使っていただくことが可能です(要申請)。

各メンバーのキャリアアップに向けた取り組み

  • 入社したメンバーは、5年先のビジョンを描いて「自身がどうなりたいか・どんなスキルを身に着けたいか」というキャリアアップの計画を立てます。
  • 個々のメンバーがキャリアアップ計画に沿った案件・業務に携われるよう、会社としてサポートしています(例:新規製品の開発に携わる、CS専任の開発をする、大型案件に携わる、等々)。
  • 開発チームの結成時はメンバーのスキルバランスを取り、開発効率が良くなるよう図らっています。

チーム体制

案件によって異なりますが、以下が標準的なチーム体制です。

  • プロジェクトリーダー 1名(設計から携われるエンジニア)
  • サブプロジェクトリーダー 1名
  • エンジニア @日本 2名
  • エンジニア @ベトナム 2名

CTO について

共同創業者 兼 CTO の落合は、高校生のときから本格的にプログラミングを学んだ人物。
ケンウッドエンジニアリングに新卒入社後は、まだ iPod が世に出ていなかった時期にタッチパネルを利用したHDD音楽プレーヤーの試作・UI設計に携わり、試作機がハードウェア系雑誌に取り上げられたことも。その後10数名規模のベンチャー企業を経験したのち、代表・山田と w2ソリューションを立ち上げました。


本ポジションは C# / ASP.NET を使った開発ですが、言語未経験の方も歓迎しています。入社後は CTO 直下での OJT 制度が設けられていますので、安心して技術習得をしていただけます。
特に、「コードを書くのが楽しい!」「キャリアアップ計画をしっかり立ててエンジニア生活を送りたい」という方、大歓迎です!

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

プロジェクト管理

情報共有ツール

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 70%
  • 女性 30%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

w2ソリューション代表の山田大樹です。

w2ソリューションを2005年にスタートさせる時、私には一つの確固たる想いがありました。
ECの最終形を目指して創業すること」。
テクノロジーを使って、どう世の中に貢献するか追求した結果、自身のプログラマーとしてのスキルや経営視点・グローバルな感覚を最大限活かせる分野はECだ!と思い、すでに起業・経営していた4社は全て他の方に譲り、w2ソリューションに全投入することに決めました。

EC業界は、10年後には10倍に拡大する業界。医療・バイオと並んで、今後最も成長するTOP3市場と言われています。世の中のモノ・カネの流れが、リアルからウェブへと大きくシフトしていく。日本でのEC化率も、現在の約5%から50%になると言われています。
私はその中でECのプラットフォーム基盤を作り、技術で高い価値を創造し、世の中の皆さんに享受頂くことで、最終的には『eビジネスに関わる全ての人を幸せにしたい(幸せにする)』と真剣に考えています。そしてそれは自分の使命だと思っています。

そしてもう1つ実現したいことがあります。それは、「IT業界の多重請け構造を根本から変えること」。つまり、技術者が自由に開発でき、集中でき、高い品質とスピードで開発ができる環境を作り出すこと。
w2は自社開発100%+自社サポート100%。本社銀座オフィスに全エンジニアがおり、ナレッジや開発の共有、お客様価値の最大化に向けた技術レベルのディスカッション・育成・仲間同士の高め合いが、いつも行われています。

今後の目標は、ECサイト構築領域の国内シェアNo.1の獲得(現在2位)。その先に見据えるのはもちろん「Be the World’s No.1 eCommerce Company」。「アジアを制する者は世界を制す」。2012年にはベトナムにグローバルオフィスを設立して、Made IN Japan の高品質なパッケージおよびサービスを、グローバルに展開しています。


一緒に技術力や開発力を高め、社会に価値を提供し、世界No.1を目指していきませんか。
興味を持った方は、まずエントリーボタンで教えてください。ワクワクする環境と同じ目標をもった仲間が、あなたを待っています!


代表・山田がMBAを取得したグロービス経営大学院にて、
3,000名超の卒業生の中、「アルムナイアワード創造部門」を受賞いたしました。
その記事がこちらです↓
http://globis.jp/article/4919

「どんな人物か」「18歳から起業をし何を考えて経営しているか」
要点まとまって、インタビュー形式で書かれていますので、ぜひご一読ください!

■「アルムナイアワード創造部門」とは:
社会において、創造的で価値あるサービスを創出した人物に選ばれる賞です。

勤務時間・休日休暇

■勤務時間
・10:00スタート~19:00
・所定労働時間:8時間00分
・休憩    :60分
・残業時間  :月30時間程度(昨年実績)

■休日休暇
・年間120日 :土曜 日曜 祝日 夏期3日 年末年始5日 その他(慶弔/出産・育児/介護休暇など)
・有給休暇  :入社半年経過後10日~最高20日
・有給休暇消化率 :90%以上

社会保険・福利厚生など

・昇給    :年4回(人事面談で上長と目標設定)
・賞与    :昨年実績3ヶ月分
・ボーナスオプション制度導入:最大200万円程度
・保険    :雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
・通勤手当  :1万5000円迄/月
・住宅手当  :月3万円/月※規定有
・家賃・住宅ローン補助 :9万円(最大)/月※規定有
・海外研修年1~2回
・社内懇親会月1回
・社内表彰制度年2回


会社データ

w2ソリューション株式会社
w2ソリューション株式会社

w2solution

メンバー

エンジニアの割合
70%

勤務地

東京都中央区銀座4-14-11 七十七銀座ビル7階


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